Xebia is a global AI-first, digital transformation, and engineering partner. With over 25 years of experience and a team of 5,000 professionals across 16 countries, we help organizations design and build scalable products, platforms, and data-driven solutions.

We specialize in Artificial Intelligence, Data and Cloud, Intelligent Automation, and Digital Products, combining deep technical expertise with a strong focus on engineering excellence and a people-first culture.

In the CEE region, we’re a team of nearly 1,000 experts delivering modern applications, data platforms, and AI solutions for clients such as McLaren, Aviva, Deloitte, Spotify, Disney, ING, UPS, Tesco, Truecaller, AllSaints, Volotea, Schmitz Cargobull, Allegro, InPost, and many, many more. We work with leading technologies including AWS, Azure, GCP, Databricks, and Snowflake, and combine strong engineering culture with a consulting mindset and a continuous focus on growth and knowledge sharing.

Our client is a software company running a large, business-critical ERP system used to support core operational processes such as payroll, billing and workforce scheduling. The organisation is in the middle of a multi-year modernisation programme, moving away from a legacy technology stack toward a modern .NET/web-based platform, while keeping the legacy system fully operational in production throughout the transition.

Contract: B2B or Freelance

You will be:

Strong, hands-on SQL Server expertise (design, indexing, query optimisation, operational practices).
Solid working knowledge of PostgreSQL, sufficient to assess migration feasibility and compatibility.
Proven experience optimising query and index performance in production environments.
Experience modernising or refactoring databases behind legacy applications.
Ability to define and set up database observability/monitoring (baselines, diagnostics, wait stats, deadlock detection, alerting).
A pragmatic, risk-aware approach that balances improvement effort against migration cost and business risk.

Your profile:

Experience assessing and scoping SQL Server → PostgreSQL migrations (not necessarily having executed a full migration).
Experience working in environments where legacy and modern systems coexist in production during a transition.
Comfort working with Specification-Driven Development (SDD) frameworks such as OpenSpec, or similar structured requirements/traceability approaches.
Ability to produce clear, prioritised, business-readable recommendations for non-DBA stakeholders.
Work from the European Union region and a work permit are required.

Tasks

Review the current SQL Server database design, indexes, queries and operational practices.
Identify performance issues, technical debt, risks and areas that are already working well.
Recommend and prioritise pragmatic improvements.
Assess the feasibility of migrating from SQL Server to PostgreSQL — identifying compatibility issues, risks, expected effort and possible migration approaches.
Define and implement robust database observability and performance monitoring, including performance baselines, query-level diagnostics, wait statistics, blocking/deadlock detection, capacity trends and actionable alerting.
Work within an AI-native engineering environment, using Specification-Driven Development (SDD) frameworks such as OpenSpec to structure requirements, implementation plans, validation and traceability.

Nice to have:

Prior exposure to legacy 4GL or transpiled/generated codebases.
Familiarity with .NET/Blazor application ecosystems as a consumer of the data layer.
Experience with database-heavy ERP systems (payroll, billing, scheduling domains).
Experience in AI-assisted/AI-native engineering workflows more broadly.

Recruitment Process: CV review – HR call – Interview – Client Interview – Decision

Contract: B2B or Freelance

You will be:

Strong, hands-on SQL Server expertise (design, indexing, query optimisation, operational practices).
Solid working knowledge of PostgreSQL, sufficient to assess migration feasibility and compatibility.
Proven experience optimising query and index performance in production environments.
Experience modernising or refactoring databases behind legacy applications.
Ability to define and set up database observability/monitoring (baselines, diagnostics, wait stats, deadlock detection, alerting).
A pragmatic, risk-aware approach that balances improvement effort against migration cost and business risk.

Your profile:

Experience assessing and scoping SQL Server → PostgreSQL migrations (not necessarily having executed a full migration).
Experience working in environments where legacy and modern systems coexist in production during a transition.
Comfort working with Specification-Driven Development (SDD) frameworks such as OpenSpec, or similar structured requirements/traceability approaches.
Ability to produce clear, prioritised, business-readable recommendations for non-DBA stakeholders.
Work from the European Union region and a work permit are required.

Tasks

Review the current SQL Server database design, indexes, queries and operational practices.
Identify performance issues, technical debt, risks and areas that are already working well.
Recommend and prioritise pragmatic improvements.
Assess the feasibility of migrating from SQL Server to PostgreSQL — identifying compatibility issues, risks, expected effort and possible migration approaches.
Define and implement robust database observability and performance monitoring, including performance baselines, query-level diagnostics, wait statistics, blocking/deadlock detection, capacity trends and actionable alerting.
Work within an AI-native engineering environment, using Specification-Driven Development (SDD) frameworks such as OpenSpec to structure requirements, implementation plans, validation and traceability.

Nice to have:

Prior exposure to legacy 4GL or transpiled/generated codebases.
Familiarity with .NET/Blazor application ecosystems as a consumer of the data layer.
Experience with database-heavy ERP systems (payroll, billing, scheduling domains).
Experience in AI-assisted/AI-native engineering workflows more broadly.

Recruitment Process: CV review – HR call – Interview – Client Interview – Decision

Xebia — глобальный партнер в области цифровой трансформации и инжиниринга с фокусом на ИИ. Обладая более чем 25-летним опытом и командой из 5000 профессионалов в 16 странах, мы помогаем организациям проектировать и создавать масштабируемые продукты, платформы и решения, основанные на данных.

Мы специализируемся на искусственном интеллекте, данных и облачных технологиях, интеллектуальной автоматизации и цифровых продуктах, сочетая глубокие технические знания с сильным акцентом на инженерное совершенство и культуру, ориентированную на людей.

В регионе CEE мы насчитываем около 1000 экспертов, которые создают современные приложения, платформы данных и ИИ-решения для таких клиентов, как McLaren, Aviva, Deloitte, Spotify, Disney, ING, UPS, Tesco, Truecaller, AllSaints, Volotea, Schmitz Cargobull, Allegro, InPost и многих других. Мы работаем с ведущими технологиями, включая AWS, Azure, GCP, Databricks и Snowflake, и сочетаем сильную инженерную культуру с консультационным подходом и постоянным фокусом на рост и обмен знаниями.

Наш клиент — компания-разработчик программного обеспечения, управляющая крупной, критически важной для бизнеса ERP-системой, используемой для поддержки основных операционных процессов, таких как расчет заработной платы, выставление счетов и планирование рабочей силы. Организация находится в середине многолетней программы модернизации, отказываясь от устаревшего технологического стека в пользу современной платформы на базе .NET/веб, при этом поддерживая полную работоспособность устаревшей системы в производственной среде на протяжении всего переходного периода.

Анализ текущей архитектуры базы данных SQL Server, индексов, запросов и операционных практик
Выявление проблем производительности, технического долга, рисков и областей, которые уже работают хорошо
Рекомендация и приоритизация прагматичных улучшений
Оценка осуществимости миграции с SQL Server на PostgreSQL — выявление проблем совместимости, рисков, ожидаемых усилий и возможных подходов к миграции
Определение и внедрение надежной наблюдаемости баз данных и мониторинга производительности, включая базовые показатели производительности, диагностику на уровне запросов, статистику ожидания, обнаружение блокировок/взаимоблокировок, тенденции использования ресурсов и действенные оповещения
Работа в AI-native инженерной среде с использованием фреймворков Specification-Driven Development (SDD), таких как OpenSpec, для структурирования требований, планов реализации, валидации и отслеживаемости

Ваши обязанности:

Глубокие практические знания SQL Server (проектирование, индексирование, оптимизация запросов, операционные практики)
Солидные практические знания PostgreSQL, достаточные для оценки осуществимости и совместимости миграции
Подтвержденный опыт оптимизации производительности запросов и индексов в производственных средах
Опыт модернизации или рефакторинга баз данных, лежащих в основе устаревших приложений
Способность определять и настраивать наблюдаемость/мониторинг баз данных (базовые показатели, диагностика, статистика ожидания, обнаружение взаимоблокировок, оповещения)
Прагматичный, осознанный подход к рискам, который уравновешивает усилия по улучшению с затратами на миграцию и бизнес-рисками

Ваш профиль:

Опыт оценки и определения объемов миграции с SQL Server на PostgreSQL (не обязательно полный опыт выполнения миграции)
Опыт работы в средах, где устаревшие и современные системы сосуществуют в производственной среде во время переходного периода
Уверенность в работе с фреймворками Specification-Driven Development (SDD), такими как OpenSpec, или аналогичными подходами к структурированным требованиям/отслеживаемости
Способность предоставлять четкие, приоритизированные, понятные для бизнеса рекомендации для заинтересованных сторон, не являющихся DBA
Требуется проживание в регионе Европейского Союза и разрешение на работу

Предыдущий опыт работы с устаревшими кодовыми базами 4GL или транслированным/сгенерированным кодом
Знакомство с экосистемами приложений .NET/Blazor как потребителя слоя данных
Опыт работы с ERP-системами, интенсивно использующими базы данных (домены расчета заработной платы, выставления счетов, планирования)
Более широкий опыт работы в AI-assisted/AI-native инженерных рабочих процессах

Контракт: B2B или фриланс

Senior Database Architect (SQL Server & PostgreSQL) - B2B / Freelancers

Senior Database Architect (SQL Server & PostgreSQL) - B2B / Freelancers

Подходит ли тебе эта вакансия?

Ключевые навыки

Оценка зарплаты

Похожие вакансии

Senior Database Architect / Lead Database Expert

Администратор баз данных (DBA)

Senior Database Engineer - PostgreSQL, MySQL (Europe)

Администрирование серверов БД MS SQL

DBA / Database Administrator (Senior) (MySQL / PostgreSQL / MSSQL / Миграция Cloud → On-premise)

Senior Software Engineer - SaaS (LATAM Only)

DBA Microsoft SQL Server Senior

DBA

Архитектор-аналитик КХД/ Лид архитектор

Ведущий администратор баз данных

Senior Backend Engineer (Distributed Systems & SQL Query Engines)

Database Administrator

Детали

Сопроводительное письмо к вакансии

О вакансии

Задачи

Требования

Будет плюсом

Условия

Описание