Условия

— Требуемый опыт: От 3 до 6 лет

Привет! Мы ищем продакт менеджера, который будет развивать внутренние HR-tech продукты.

Чем предстоит заниматься:

— Развивать внутренние HR-tech продукты: автоматизировать сбор и анализ всех метрик и визуализировать через ДЭШборды; — Проводить аудит HR процессов, CustDev, изучать рынок и лучшие практики HR автоматизации; — Анализировать HR метрики и давать обратную связь, формировать инициативы по улучшению продуктов; — Транслировать бизнес-потребности в требования для разработки, управлять бэклогом, приоритетами, сроками; — Тестировать функционал, обучать пользователей, анализировать метрики; — Взаимодействовать с командой разработки, дизайнерами, аналитиками; — Редкие выезды на РЦ;

Наш кандидат:

— Имеет опыт работы от 2–3 лет в роли Product Manager, Product Owner или руководителя внутренних цифровых продуктов, опыт работы с HR-tech продуктами, кадровой аналитикой или автоматизацией HR-процессов. — Имеет опыт развития внутренних платформ, систем автоматизации или корпоративных сервисов и успешного внедрения продуктовых улучшений; — Умеет исследовать потребности пользователей, проводить интервью, формировать и проверять гипотезы; — Уверенно работает с метриками и аналитикой, принимает решения на основе данных и понимает взаимосвязь показателей; — Умеет формировать требования к продукту, управлять бэклогом и приоритизировать задачи; — Эффективно взаимодействует с разработчиками, аналитиками, дизайнерами и бизнес-заказчиками, умеет находить баланс интересов разных сторон; — Обладает системным мышлением, высокой самостоятельностью и способностью достигать результата в условиях неопределённости.

Что мы предлагаем:

Доход и стабильность:

— Конкурентное вознаграждение, которое обсудим индивидуально на собеседовании; — Официальное оформление по ТК РФ; — Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц.

Свобода и развитие:

— Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат; — Интересные и масштабные задачи для профессионального роста; — Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб.

Забота о здоровье и комфорт:

— Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб; — Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев; Материальная помощь в особых жизненных ситуациях; — Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты; — Скидки и специальные предложения от партнёров компании.