Supplier Development Engineer, Brittles

Наша миссия в Oura — дать каждому человеку возможность раскрыть свой внутренний потенциал. Наши отмеченные наградами продукты помогают нашему глобальному сообществу глубже узнать о своей готовности, активности и качестве сна, используя наше умное кольцо Oura Ring и связанное с ним приложение. Мы помогли миллионам людей понять и улучшить свое здоровье, предоставляя ежедневные рекомендации и практические шаги для вдохновения на здоровый образ жизни.

Расширение возможностей для всего мира начинается с соблюдения наших ценностей и расширения возможностей нашей команды. Как быстрорастущая компания, ориентированная на то, чтобы помочь людям жить более здоровой и счастливой жизнью, мы гарантируем, что у членов нашей команды есть все необходимое для выполнения наилучшей работы — как в офисе, так и за его пределами.

Мы ищем инженера по развитию поставщиков (Supplier Development Engineer), специализирующегося на хрупких материалах (Brittles), который будет базироваться в районе залива Сан-Франциско. Этот специалист займется разработкой концепций и комплексных производственных решений и технологических процессов для ключевых конструктивных особенностей новых аппаратных продуктов Oura. Это включает тесное сотрудничество с промышленными дизайнерами для достижения целей дизайна, оценку процессов разработки и производственных мощностей, привлечение новых поставщиков, разработку автоматизации и исследования и разработки в области технологических процессов для наших механических компонентов.

Это гибридная должность; кандидат должен базироваться в районе залива Сан-Франциско и иметь возможность посещать офис в Сан-Франциско не менее 2 дней в неделю.

Что вы будете делать:

• Определять лучшие в своем классе процессы для керамических, сапфировых, стеклянных и других хрупких компонентов, которые соответствуют всем требованиям Oura к дизайну и эксплуатации.
• Взаимодействовать с инженерами по качеству, инженерами по материалам, а также продуктовыми и промышленными дизайнерами для оптимизации дизайна и производства компонентов из хрупких материалов с точки зрения стоимости, внешнего вида, надежности и устойчивости к разрушению.
• Использовать данные (Cpk, GD&T, испытания на прочность/разрушение) для принятия решений по процессам и влияния на продукт и промышленный дизайн, включая допуски на детали и спецификации для хрупких подложек.
• Работать с глобальными поставщиками над созданием и оптимизацией производственных процессов для керамических, сапфировых и стеклянных компонентов Oura — включая CIM, спекание, прецизионное шлифование на станках с ЧПУ, хонингование/полировку, снятие фаски с кромок, лазерную резку/сверление и адгезию покрытий на хрупких подложках — обеспечивая лучшее в своем классе качество и решая производственные проблемы.
• Возглавлять обзоры Design for Manufacturing (DFM) и устанавливать критерии приемки, специфичные для хрупких материалов (дефекты сколов/трещин, целостность кромок, стандарты внешнего вида), для оснастки и процессов, которые будут использоваться при разработке и наращивании производства.
• Разрабатывать и документировать процессы, параметры, расходные материалы и требования к вторичным операциям (шлифование, полировка, нанесение покрытий, лазерная маркировка) для соответствия определенным спецификациям.
• Обеспечивать руководство и поддержку на производственных площадках во время разработки и наращивания производства, решая проблемы, связанные с хрупкими материалами (трещины, сколы, деформация, отказы из-за термического шока) совместно с кросс-функциональными командами.

Требования

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру на эту должность, если у вас есть:

• Более 4 лет прямого опыта работы в среде механического производства в качестве инженера по развитию поставщиков, инженера по базе поставщиков, инженера-технолога, инженера по проектированию производства, инженера по промышленному освоению поставщиков или аналогичной должности, причем более 2 лет опыта работы с хрупкими материалами.
• Опыт работы с глобальными поставщиками по созданию и квалификации производственных процессов для хрупких материалов от этапа NPI до массового производства, включая обзоры DFM, выявляющие риски, специфичные для хрупких материалов (трещины, сколы, термический шок), до начала производства.
• Практические знания процессов производства керамики, сапфирового стекла и стекла (например, литье керамики под давлением (CIM), спекание, шлифование на станках с ЧПУ, хонингование/полировка, снятие фаски с кромок, лазерная резка/сверление, адгезия PVD/покрытий на хрупких подложках), а также анализ отказов (фрактография), планирование экспериментов (DOE) и оценка размерной способности (Cpk, GD&T).
• Рабочее понимание механики разрушения хрупких материалов и соответствующих испытаний на прочность/надежность (например, испытания на изгиб в 4 точках, кольцо на кольце, термический шок/циклирование) и стандартов косметических дефектов для керамики, сапфирового стекла или стекла.
• Возможность международных поездок (до ~15% рабочего времени).
• Отличные навыки критического мышления и решения проблем, способность четко излагать проблемы руководству и кросс-функциональным партнерам.
• Позитивный настрой с высокой степенью срочности, готовность учиться и ставить под сомнение статус-кво; предпочтителен прямой опыт работы с керамикой, сапфировым стеклом или стеклом в отношении деталей с высоким уровнем косметических требований или носимых медицинских устройств.

Преимущества

В Oura мы заботимся о вас и вашем благополучии. У каждого сотрудника Oura есть свое собственное кольцо, и мы постоянно работаем над улучшением здоровья сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата и пакеты акций.
• Медицинская, стоматологическая, офтальмологическая страховка и ресурсы для психического здоровья.
• Ваше собственное кольцо Oura, а также скидки для сотрудников и их друзей и семьи.
• 20 дней оплачиваемого отпуска плюс 13 оплачиваемых праздников плюс 8 дней гибкого отпуска для поддержания здоровья.
• Оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком.
• Потрясающая культура сотрудничества и страстных коллег.

Oura использует рыночный подход к оплате труда, который может варьироваться в зависимости от вашего местоположения. Местоположения в США классифицируются по уровням на основе индекса стоимости рабочей силы для данного географического района. Хотя большинство предложений будет ближе к начальному диапазону, оплата труда успешных кандидатов будет определяться на основе навыков, опыта, квалификации, места работы, внутренней справедливости среди коллег и рыночных условий. Эти диапазоны могут быть изменены в будущем.

Регион 1 $151,300 - $203,000

Oura гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Лица, ищущие работу в Oura, рассматриваются независимо от возраста, происхождения, цвета кожи, пола (включая беременность, роды или связанные с этим медицинские состояния), гендерной идентичности или самовыражения, генетической информации, семейного положения, состояния здоровья, физических или умственных отклонений, национального происхождения, статуса предоставления оплачиваемого ухода за семьей или медицинского отпуска, расы, религии (включая верования и практики или их отсутствие), сексуальной ориентации, статуса военнослужащего или ветерана, или любой другой характеристики, защищенной федеральными, государственными или местными законами. Мы не потерпим дискриминации или домогательств на основании каких-либо из этих характеристик.

Мы приложим все усилия, чтобы лицам с ограниченными возможностями предоставлялись разумные условия для участия в процессе собеседования, выполнения основных должностных обязанностей и получения других льгот и привилегий трудоустройства.

Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе!

Нам стало известно, что мошенники выдают себя за рекрутеров ŌURA, особенно в отношении удаленных вакансий. Пожалуйста, обратите внимание:

• Наши вакансии публикуются только на странице OURA Careers и на проверенных сайтах вакансий.
• Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования заранее.
• Официальные предложения отправляются через Docusign после устного предложения, а не через SMS или электронную почту.

Будьте бдительны и защищайте свои личные данные.

Всем рекрутинговым агентствам: Oura не принимает резюме от агентств. Пожалуйста, не отправляйте резюме по нашему адресу для вакансий, сотрудникам Oura или в любую другую организацию. Oura не несет ответственности за какие-либо сборы, связанные с нежелательными резюме.