Senior Product Engineer

Вознаграждение: 102,8–137 тыс. канадских долларов в год

Искусственный интеллект. Реальное влияние.

В Docebo мы используем ИИ, чтобы изменить то, как люди учатся на работе — и мы действительно имеем это в виду. Мы — платформа обучения на базе ИИ, которая помогает организациям создавать, предоставлять и управлять обучением в одном месте. Но наша истинная миссия глубже: мы помогаем командам работать быстрее, умнее и сосредоточиться на работе, которая действительно важна. Наша платформа создана с использованием интеллектуальных инструментов, экономящих время, которые персонализируют обучение, устраняют лишнюю работу и превращают обучение из формальности в суперспособность. Результат? Лучший опыт для учащихся и реальные результаты для бизнеса.

Мы формируем будущее обучения с командой, которая не боится бросать вызов статус-кво. Если вас волнует идея использования ИИ для улучшения реальной жизни людей — вы почувствуете себя здесь как дома. И дело не только в том, что мы создаем, но и в том, как мы себя проявляем. В Docebo наши ценности — это не просто плакаты на стене, они руководят нашей повседневной работой. Мы называем это Docebo Heart: доверие по умолчанию, предположение позитивных намерений и создание пространства для процветания различных точек зрения.

Так чего же вы ждете? Присоединяйтесь к более чем 900 Docebians по всему миру и помогите нам переизобрести способ обучения людей, потому что обучение никогда не останавливается.

ПРЕДСТОЯЩЕЕ ПРИКЛЮЧЕНИЕ

Будучи старшим инженером-разработчиком продукта, вы обладаете глубокими знаниями в области бэкэнд или фронтэнд разработки, а также способностью и желанием работать с полным стеком. Вы будете отвечать за разработку функций от начала до конца, работая над клиентскими приложениями, сервисами, API и интеграционными границами для достижения полных результатов продукта.

Ваша основная сила может заключаться в создании облачных бэкэнд-сервисов и событийно-ориентированных систем или в разработке сложных фронтэнд-решений и архитектуры приложений. Мы не ожидаем равной специализации во всех частях стека. Мы ценим прочные основы, глубину знаний в вашей основной области и способность эффективно вносить вклад в работу за пределами системных границ.

Вы тесно сотрудничаете с отделами продукта, дизайна, QA и другими инженерами, чтобы понять проблемы клиентов, принимать обоснованные технические решения и реализовывать решения от идеи до внедрения и итераций.

ЕЖЕДНЕВНАЯ РАБОТА

• Полный контроль над функциями: Решайте проблемы клиентов и продукта от исследования и технического проектирования до реализации, развертывания в продакшене и итераций.
• Работайте со всем стеком: Работайте с фронтэнд-приложениями, API, бэкэнд-сервисами и интеграционными уровнями для достижения полных результатов для клиентов.
• Привносите техническую глубину: Вносите свой вклад, обладая глубокими знаниями в вашей основной дисциплине, одновременно развивая более широкое понимание систем и технологий вокруг нее.
• Принимайте правильные технические решения: Участвуйте в обсуждениях архитектуры, оценивайте компромиссы и формируйте масштабируемые, поддерживаемые и прагматичные решения.
• Оставайтесь в курсе продукта: Сотрудничайте с отделами продукта и дизайна, чтобы понять потребности клиентов и преобразовать их в эффективные технические решения.
• Обеспечивайте превосходство в разработке: Вносите вклад в сильные практики тестирования, CI/CD, наблюдаемости, качества кода и управления техническим долгом.
• Сотрудничайте между отделами: Работайте с командами инженеров, продукта, дизайна, QA и платформы, чтобы решать сложные задачи и поставлять высококачественное программное обеспечение.
• Развивайте команду: Поддерживайте других инженеров посредством обзоров кода, совместной работы, технических обсуждений и обмена знаниями.

ВАШИ СУПЕРСПОСОБНОСТИ

• Глубина и широта инженерных знаний: Четыре-шесть или более лет опыта в разработке программного обеспечения, с глубокими знаниями в области бэкэнд или фронтэнд разработки и практическим опытом работы со всем стеком.
• Полный контроль над разработкой: Опыт внедрения функций от технического проектирования до разработки, развертывания и поддержки в продакшене.
• Прочные основы: Глубокое понимание проектирования программного обеспечения, API, архитектуры приложений, тестирования и поддерживаемого производственного программного обеспечения.
• Знание облачных сред: Опыт работы с облачными средами, такими как AWS, и знакомство с современными практиками CI/CD и наблюдаемости.
• Продуктовое мышление: Способность понимать проблемы клиентов, ориентироваться в неопределенности и балансировать техническое качество с осмысленной доставкой.
• Коммуникабельность и умение работать в команде: Способность объяснять технические компромиссы и эффективно работать с отделами инженерии, продукта, дизайна и QA.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БАЛЛЫ

• Облачные и событийно-ориентированные системы: бессерверные технологии AWS, асинхронные рабочие процессы, распределенные системы или событийно-ориентированная архитектура.
• Инфраструктура и развертывание: Инфраструктура как код с использованием CDK, Terraform, CloudFormation или аналогичных инструментов, а также опыт CI/CD или развертывания.
• Архитектура фронтэнда: Крупные фронтэнд-приложения, компонентная архитектура, управление состоянием, системы дизайна, доступность или производительность.
• Широта бэкэнда: сервисы Node.js и TypeScript или опыт работы с Go, Python, PHP или другими бэкэнд-технологиями.
• Наблюдаемость продакшена: Мониторинг, трассировка, структурированное ведение журналов, метрики и диагностика продакшена.

НАШ СТЕК

Наши продуктовые команды в основном используют TypeScript как для фронтэнд, так и для бэкэнд разработки. Фронтэнд-приложения включают Angular и современные веб-технологии. Системы бэкэнда и платформы охватывают Node.js, TypeScript, Go, PHP, Python, AWS, REST API, событийно-ориентированные архитектуры, реляционные и NoSQL базы данных, CI/CD и современные инструменты наблюдаемости.

Вам не нужна глубокая экспертиза во всех используемых нами технологиях. Мы ищем инженеров с глубокими знаниями в основной дисциплине, прочными основами разработки программного обеспечения и способностью быстро стать эффективными в незнакомых системах.

НАША ГИБРИДНАЯ ФИЛОСОФИЯ РАБОТЫ 🤝

Отличная работа может происходить где угодно, но совместная работа позволяет нам продвигаться дальше. Наша команда проводит три дня в неделю в офисе (вторник-четверг) для совместной работы, решения проблем и обучения друг у друга. Благодаря гибкости в остальные дни недели, это баланс, призванный помочь каждому выполнять свою лучшую работу и продолжать расти.

НАША ФИЛОСОФИЯ ОБЩЕГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 🎉

Наша философия общего вознаграждения сосредоточена на трех основных областях для вознаграждения и заботы о наших людях:

• Вознаграждение за влияние: Мы предлагаем конкурентоспособную оплату, чтобы вознаградить влияние, навыки и качества, которые способствуют нашему успеху.
• Содействие целостному благополучию: Мы глубоко заботимся о человеке в целом и инвестируем в него с помощью программ, поддерживающих физическое, психическое и финансовое благополучие наших сотрудников.
• Расширение прав и возможностей нашей кадровой культуры: Мы создаем культуру доверия и расширения прав и возможностей, разрабатывая наши вознаграждения и льготы с прозрачностью, справедливостью и гибкостью, позволяя нашим людям выполнять свою лучшую работу и оставаться надолго.

НАШЕ ОБЕЩАНИЕ ВАМ 😍

• Финансовое благополучие: Станьте владельцем части Docebo через нашу программу покупки акций для сотрудников (ESPP) со скидкой 15% плюс конкурентоспособный компенсационный пакет.
• Ваше благополучие обеспечено: Вы получите доступ к медицинским льготам, чтобы вы могли получить необходимую помощь, когда она вам понадобится.
• Отдыхайте, расслабляйтесь, повторяйте: Отдыхайте и восстанавливайтесь благодаря оплачиваемым дням отпуска, двум общекорпоративным дням Docebo, плавающим праздникам для культурных торжеств и выходному в ваш день рождения!
• Семья прежде всего: Мы предоставляем покрытие, которое дает вам время с вашим(и) малышом(ами), чтобы вы могли насладиться всеми этими драгоценными моментами. Интересный факт: в 2025 году к семье Docebian присоединились 30 малышей!
• Значимые связи: Общайтесь с мировыми сообществами через наши группы поддержки сотрудников (включая PRIDE, DWA, BIDOC и Green Ambassadors) и общекорпоративные мероприятия, которые поддерживают веселье круглый год.

О DOCEBO 💙

В Docebo мы создаем бесшовные обучающие программы на базе ИИ для более чем 3000 клиентов по всему миру. Мы успешно провели два IPO (TSX: DCBO & NASDAQ: DCBO), были признаны лучшим SaaS-решением для электронного обучения и стремительно растем. Мы — глобальная компания с офисами в Северной Америке, EMEA, APAC и за их пределами. Нашу команду направляют пять основных ценностей: Растем вместе, побеждаем вместе; Создаем вместе с нашим клиентом; Ясность — это доброта; Берем на себя ответственность за результаты; Прогресс превыше совершенства — эти ценности формируют все, что мы делаем. Если это вам близко, сейчас идеальное время, чтобы присоединиться к одной из самых быстрорастущих компаний в области образовательных технологий в мире.

Docebo является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства. Мы стремимся к разнообразию и инклюзивности в нашей рабочей силе. Все квалифицированные кандидаты и сотрудники получат рассмотрение для трудоустройства независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, гражданства, возраста, инвалидности, генетической информации или любой другой категории, защищенной применимым законодательством.

Как федеральный подрядчик, Docebo придерживается принципов позитивных действий и равных возможностей трудоустройства для ветеранов, находящихся под защитой закона, и лиц с ограниченными возможностями. Docebo не дискриминирует по признаку статуса ветерана, находящегося под защитой закона, или по признаку инвалидности, и Docebo принимает позитивные меры для найма и продвижения по службе квалифицированных ветеранов, находящихся под защитой закона, и лиц с ограниченными возможностями.

Любые лица, нуждающиеся в разумном приспособлении или желающие добровольно раскрыть информацию об инвалидности или статусе ветерана, находящегося под защитой закона, для помощи в подаче заявления о приеме на работу, должны отправить электронное письмо своему рекрутеру напрямую.