Ведущий программист С++

Мы — Компания Тензор. С 1999 года создаем и внедряем IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса.

Наш основной продукт — Saby — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. Saby выбирают: Яндекс, Сбербанк, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком.

Сейчас мы ищем Ведущего программиста С++ — технического лидера, который возьмёт на себя ответственность за разработку высоконагруженных и кроссплатформенных решений для ключевых продуктов компании.

Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за архитектуру, рефакторинг легаси, внедрение highload-практик.
• Управлять командой: ставить задачи, декомпозировать, проводить код-ревью.
• Разрабатывать и поддерживать высоконагруженные сервисы.
• Обеспечивать интеграцию Desktop-приложений с облачными сервисами.
• Расширять функциональность кроссплатформенных Desktop-приложений.
• Писать эффективный и поддерживаемый код с использованием STL, современных стандартов C++20 и принципов многопоточности.

Технические требования:

• Глубокое знание C++ (17/20) и базовое знакомство с другими языками программирования (в зависимости от направления работы).
• Понимание архитектуры высоконагруженных систем.
• Опыт оптимизации и работы с большими данными в PostgreSQL (индексы, оконные функции, анализ планов).
• Уверенное знание STL, понимание алгоритмов и структур данных.
• Опыт параллельного и многопоточного программирования.
• Понимание принципов SOLID и паттернов проектирования.

Лидерские качества:

• Умение взять ответственность за критичный сервис на себя.
• Навык декомпозиции и постановки задач.
• Способность выстраивать коммуникацию как внутри команды, так и со смежными подразделениями.
• Опыт управления командой разработчиков.

Что предлагаем мы:

• уверенность в завтрашнем дне: работа в аккредитованной IT-компании;
• финансовую безопасность: стабильная зарплата + премии (от 5 до 20% по итогам работы за месяц);
• комфорт: гибкий график, крутой офис, уютная удаленка или гибрид;
• понятную систему грейдов: реальные карьерные возможности;
• заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация спорта;
• непрерывное развитие: обучение за счет компании, участие в образовательных проектах, курсы иностранных языков;
• профессиональное комьюнити;
• яркую корпоративную жизнь: конкурсы, праздники, турпоходы, квизы, сообщества по интересам.