Должность: Директор по инжинирингу Компания: Zopa Местоположение: Лондон / гибридный формат

Наша история

Привет. Мы Zopa.

Мы начали свой путь в 2005 году, создав первую в мире компанию по одноранговому кредитованию. В 2020 году мы запустили Zopa Bank. Банк, который прислушивается к тому, что не нравится нашим клиентам в сфере финансов, и делает наоборот. Мы переопределяем то, что значит работать в сфере финансов. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей во главу угла — мы построили бизнес, который дает каждому возможность ежедневно стремиться к большему и продвигать финансовую сферу вперед. Узнайте больше о наших потрясающих предложениях на Zopa.com!

Мы невероятно гордимся нашими достижениями, и ничто из этого было бы невозможно без нашей потрясающей команды. Мы выигрываем не только отраслевые награды, но и вошли в тройку самых любимых мест для работы в Великобритании.

Если вы готовы принять нетрадиционные вызовы, не боитесь мыслить нестандартно и стремитесь оказывать значительное влияние, вы преуспеете здесь, в Zopa, поэтому присоединяйтесь к нам и пусть это будет не зря. Хотите увидеть нас в действии? Подпишитесь на нас в Instagram @zopalife

В качестве директора по инжинирингу вы будете руководить сформировавшейся инженерной организацией, отвечающей за одно из наших ключевых бизнес-направлений, обладая полномочиями и ответственностью для оказания значительного влияния на эффективность инжиниринга в Zopa. Вы будете определять направление, создавать высокоэффективные команды и способствовать значительным улучшениям в области людей, технологий и способов работы. Это не роль, ориентированная на инкрементальные изменения: мы ищем человека, который сможет выявить самые большие возможности, создать четкую стратегию и воплотить ее в измеримый прогресс. У вас будет возможность влиять на важные технические и архитектурные решения, повышать эффективность инжиниринга и формировать то, как мы создаем и используем технологии. Ваше влияние выйдет за рамки напрямую управляемых вами команд. Директора должны повышать уровень инжиниринга во всей Zopa, тесно сотрудничая с лидерами в области продуктов, коммерции и технологий, чтобы превращать улучшения в инжиниринге в лучшие бизнес-результаты. Вы привнесете сильное лидерство, техническую компетентность и подлинно основанный на данных подход к пониманию того, что работает, а где мы можем улучшиться, помогая нам продвигаться дальше в таких областях, как инжиниринг с использованием ИИ. Это возможность для опытного инжинирингового лидера взять на себя реальную ответственность, осуществить существенные изменения и наглядно увидеть результаты принимаемых им решений. Поскольку эта роль требует высокой степени сотрудничества, вы будете посещать наш офис в Canary Wharf 3 дня в неделю.

Что вы будете делать: Руководить стратегией инжиниринга и способствовать значительным изменениям: Определять и руководить стратегией инжиниринга в вашей области, выявляя самые большие возможности для улучшения технологий, людей и способов работы. Взять на себя ответственность за переход организации от текущего состояния к четкому будущему, заручиться поддержкой заинтересованных сторон и добиться измеримого прогресса. Работать с высокой степенью автономии, принимая решения и управляя их исполнением без необходимости значительного руководства. Создавать высокоэффективную инженерную организацию: Руководить крупной инженерной организацией через менеджеров по инжинирингу, устанавливая высокую планку для управления персоналом и инженерной производительности. Создавать и развивать высокопроизводительные команды посредством эффективного найма, управления производительностью и кадровых практик. Выявлять организационные проблемы и возможности, в том числе то, как структурированы команды и как наиболее эффективно используется инженерный потенциал. Снижать зависимость от ключевых сотрудников и создавать организацию, способную устойчиво работать по мере ее развития. Повышать эффективность инжиниринга с помощью данных и ИИ: Определять и внедрять улучшения, которые делают инженеров и инженерные команды более эффективными с точки зрения людей, технологий и процессов. Использовать значимые инженерные метрики для выявления возможностей, принятия решений и демонстрации того, достигают ли изменения предполагаемого воздействия. Стимулировать практическое внедрение и эксперименты с ИИ, фокусируясь на том, как он меняет эффективность инжиниринга, а не просто на внедрении новых инструментов. Делиться значимыми данными о производительности инжиниринга с командами и заинтересованными сторонами для информирования решений и стимулирования непрерывного совершенствования. Формировать технологии и архитектуру: Обладать технической компетентностью для участия в значительных проектных и архитектурных решениях и принятия обоснованных суждений по сложным технологическим выборам. Разрабатывать четкие стратегии для улучшения, модернизации, консолидации или замены технологий, где существуют возможности. Принимать прагматичные решения о разработке, покупке или партнерстве на основе потребностей организации. Эффективно работать с командами инжиниринга, архитектуры, платформы и другими технологическими командами для управления зависимостями и внедрения изменений. Партнерство с бизнесом и повышение уровня инжиниринга: Строить прочные партнерские отношения с лидерами в области продуктов и коммерции, создавая общую ответственность за результаты, а не работая в функциональных изолированных группах. Влиять на старших заинтересованных сторон, вести сложные переговоры и заручаться поддержкой значительных изменений в инжиниринге. Налаживать эффективные отношения с командами в сфере технологий и поддерживающими функциями, понимая, как использовать эти команды, а не просто взаимодействовать с ними. Вносить вклад за пределы вашей непосредственной организации, помогая повышать уровень инжиниринга во всей Zopa.

Как вы будете это делать: Руководить с автономией и ответственностью: Обладайте опытом, чтобы быстро понять проблемную область, сформировать четкое видение и воплотить его в действия. Берите на себя ответственность за результаты, действуя быстро, но зная, когда следует искать мнения, поддержки или подтверждения. Используйте опыт, полученный при решении предыдущих задач, адаптируя свой подход, а не полагаясь на фиксированный план. Будьте любознательны, адаптивны и ориентированы на улучшения: Задавайте правильные вопросы, оспаривайте существующие подходы и постоянно ищите возможности для улучшения инжиниринга. Оставайтесь адаптивными по мере изменения приоритетов бизнеса и потребностей в технологиях, эффективно реагируя, когда планы требуют изменений. Проявляйте искреннее любопытство к новым технологиям, особенно к ИИ, и будьте готовы экспериментировать, учиться и применять то, что работает. Используйте данные для принятия лучших решений: Применяйте подлинно основанный на данных подход, используя значимые метрики для понимания производительности инжиниринга и выявления областей, требующих улучшения. Выходите за рамки отчетности по метрикам, используя их для формирования приоритетов, изменения поведения и измерения воздействия ваших решений. Сообщайте об эффективности инжиниринга таким образом, чтобы команды и старшие заинтересованные стороны имели ясное представление о прогрессе и результатах. Влияйте с высоким эмоциональным интеллектом и низким эго: Стройте доверительные отношения с отделами инжиниринга, продуктов, коммерции и более широкой организацией. Будьте готовы вести сложные беседы, конструктивно оспаривать других и отстаивать решения, которые вы считаете правильными. Адаптируйте свой стиль к различным заинтересованным сторонам, сочетая убежденность с сотрудничеством для достижения согласия и продвижения изменений. Мыслите масштабно и достигайте результатов быстро: Смотрите за пределы инкрементальных улучшений и выявляйте возможности для достижения прорывных изменений в управляемых вами организациях. Превращайте амбициозные идеи в практические планы, вовлекая людей и создавая импульс для достижения значимых результатов. Балансируйте долгосрочное видение с видимым прогрессом, демонстрируя влияние и одновременно работая над более масштабными изменениями.

О вас: Вы опытный инжиниринговый лидер, который руководил крупными командами и знает, как построить высокопроизводительную организацию через сильных менеджеров по инжинирингу, эффективный найм, управление производительностью и управление персоналом. Вы можете продемонстрировать значительные улучшения в эффективности инжиниринга в области людей, технологий и способов работы. Вы используете данные и метрики для выявления возможностей, принятия решений и понимания того, оказывают ли ваши изменения предполагаемое воздействие. Вы руководили значительными организационными изменениями, переводя команды из текущего состояния в значительно лучшее. Вы можете установить четкое направление, заручиться поддержкой заинтересованных сторон и преобразовать стратегию в ощутимый прогресс. Вы обладаете технической компетентностью для участия в значительных проектных и архитектурных решениях. Вы можете обрабатывать сложную информацию, оспаривать мнения и принимать обоснованные решения, включая практические решения о разработке, покупке или партнерстве. Вы знаете, как строить прочные партнерские отношения с отделами продуктов и влиять на старших заинтересованных сторон. Вы комфортно себя чувствуете, ориентируясь в конкурирующих приоритетах и сложных разговорах, сочетая убежденность с высоким эмоциональным интеллектом и низким эго. Вы активно изучаете, как ИИ может повысить эффективность инжиниринга, и можете практически рассказать о том, что вы пробовали, что сработало, что не сработало и что вы узнали. Вы комфортно себя чувствуете, работая с большой автономией, применяя опыт и суждения к сложным задачам, не нуждаясь в готовом плане. Вы от природы любознательны, адаптивны и устойчивы, и вам комфортно корректировать курс по мере изменения приоритетов. Опыт работы в FinTech, кредитовании или другой регулируемой среде будет полезен, как и опыт работы в технологически ориентированной организации.

В Zopa мы ценим гибкие способы работы. Мы ценим личное общение и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль требует посещения нашего лондонского офиса 2-3 дня в неделю. У вас также будет возможность работать из-за границы до 120 дней в году!* Но независимо от того, где вы находитесь, мы позаботимся о том, чтобы у вас было все необходимое для достижения успеха как в работе, так и в личной жизни, с первого дня. *При условии наличия права на работу в выбранной стране.

Заявление о разнообразии Zopa гордится тем, что предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, точек зрения и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы состоим из представителей почти 50 национальностей, у нас есть форум DE&I, состоящий из зопианцев, желающих изменить ситуацию, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть самим собой на работе. Наш подход к DE&I отражен в процессе найма, поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вам требуются какие-либо разумные приспособления.

Наш подход к ИИ в интервью В Zopa ИИ — это не то, что мы тестируем — это часть того, как мы работаем каждый день. Как гордый партнер Jobs 2030, мы стремимся развивать ИИ-грамотность среди наших сотрудников, и мы ожидаем, что зопианцы будут использовать ИИ в своей работе. В связи с этим мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы подходим к использованию ИИ в процессе найма. Поведенческие и компетентностные интервью: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти беседы предназначены для того, чтобы понять вас — ваш опыт, ваши суждения и то, как вы подходили к реальным ситуациям. Сгенерированный ИИ ответ не может нам этого сообщить. Он может помешать нам выяснить, подходим ли мы друг другу. Технические интервью: зависит от роли. Некоторые технические этапы активно приветствуют использование ИИ, другие — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, что ожидается на каждом этапе. Там, где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — какие инструменты вы выбрали, ваши рассуждения и решения, которые вы приняли по ходу дела.