Senior User Acquisition Manager

О нас Основанная в 2019 году и являющаяся частью когорты Y Combinator 2020 года, Photoroom — ведущее визуальное решение для электронной коммерции. Мы привлекли финансирование Серии B, достигли более 300 миллионов пользователей по всему миру, обрабатываем более 5 миллиардов изображений в год и обслуживаем как малый бизнес, так и крупные предприятия, такие как Amazon, DoorDash и Decathlon, через наше мобильное приложение, веб-платформу и API. Мы — команда из более чем 100 увлеченных разработчиков, работающих в удаленном режиме, предоставляющая малому и среднему бизнесу возможности для создания визуальных материалов, которые помогают им расти, устраняя самые сложные аспекты онлайн-продаж.

Мы уделяем внимание мастерству, инновациям и сотрудничеству, создавая исключительное воздействие на предприятия электронной коммерции по всему миру.

Краткое описание должности Мы ищем Senior User Acquisition Manager, который будет управлять и масштабировать Meta — крупнейший платный канал Photoroom — по мере нашего перехода к масштабированию привлечения SMB. Вы будете управлять расходами, ROAS и ростом SMB в Meta, а также выступать в качестве связующего звена между платной привлечением и нашей внутренней креативной командой, превращая сигналы эффективности в креативные гипотезы, которые побеждают. Вы будете работать рука об руку с нашей креативной командой, нашей функцией анализа данных/измерений и отделом продукта.

Вознаграждение: от 60 000 € до 70 000 € + Stock-Options/BSPCE Местоположение (EMEA): Удаленно с ежемесячными визитами в парижский офис (полностью возмещаются). Мы можем нанимать только сотрудников, проживающих в выбранных странах: Франция, Германия, Ирландия, Италия, Португалия, Испания, Великобритания.

О роли

• Управление и масштабирование Meta (бюджет в миллионы евро в месяц), стабильное достижение целевых показателей ROAS и LTV:CAC при одновременном ускорении перераспределения расходов на аудитории SMB/бизнес.
• Полное управление циклом обратной связи по креативам: анализ эффективности Meta, определение того, что работает, а что нет, генерация креативных гипотез и предоставление внутренней креативной команде структурированных, основанных на данных указаний, чтобы конвейер выигрышных объявлений никогда не иссякал.
• Создание и запуск высокоскоростного тестировочного движка для аудиторий, креативов, структур кампаний и микроперсон — быстрая итерация для обучения и накопления инсайтов для перехода к SMB.
• Связь эффективности каналов с юнит-экономикой и приростом, партнерство в области атрибуции и измерений, чтобы решения о расходах отражали истинную дополнительную ценность, а не последний клик.
• Работа в AI-native режиме: создание собственных инструментов и автоматизаций для ускорения и большей автономности UA (мы AI-компания — внутренние инструменты, автоматизация и агентские рабочие процессы поощряются и приветствуются здесь).

О вас

• 4+ года опыта в performance marketing с глубокой практической экспертизой в Meta, управлении ежемесячными бюджетами в сотни тысяч евро в соответствии с целевыми показателями LTV:CAC.
• Подтвержденный опыт тесного сотрудничества с креативными командами. Вы не просто потребляете креативы, вы генерируете гипотезы на основе данных, ставите задачи и замыкаете цикл.
• Глубокие аналитические способности: уверенное владение атрибуцией, инкрементальностью и юнит-экономикой, а также способность увязывать решения по каналам с бизнес-результатами.
• Высокая инициативность и ответственность: вы беретесь за неоднозначные, неопределенные проблемы и доводите их до результата, не дожидаясь указаний.
• Прямолинейный, командный оператор, который помогает окружающим становиться лучше. Вы открыто общаетесь, хорошо даете и принимаете обратную связь, укрепляя всю команду.
• AI-native подход к работе — вы создаете инструменты и автоматизируете рабочие процессы (например, с помощью Claude Code или аналогичных), а не ждете помощи от инженеров/специалистов по данным.
• [Желательно] Опыт маркетинга для SMB или в PLG/SaaS (Canva, Shopify, Wix, Vista-типа среды).

Преимущества

• Гибкая работа из одной из наших основных стран: Франция, Германия, Ирландия, Италия, Португалия, Испания, Великобритания.
• Регулярные командные встречи, включая очное обучение в Париже (1-2 недели), ежегодные общекорпоративные встречи и ретриты команды, ежеквартальные очные совещания (ежемесячно в течение испытательного срока) и социальные мероприятия, такие как зимняя вечеринка и хакатоны.
• 30 дней ежегодного отпуска плюс местные государственные праздники.
• Конкурентный пакет акций с опционами/BSPCE, дающий вам долю в нашей растущей компании.
• [Только для EMEA — удаленно за пределами Парижа] Единовременная выплата в размере 1000 евро на обустройство домашнего офиса ИЛИ стипендия в размере 400 евро в месяц на коворкинг.
• Бюджет на обучение и развитие в размере 1000 евро в год на тренинги, курсы, книги и развитие навыков.
• Частная медицинская страховка.
• Доступ к персонализированной поддержке психического здоровья, включая индивидуальные сессии с терапевтами или коучами, инструменты для самопомощи и ресурсы по благополучию через MokaCare.
• Компенсация расходов на спортивные и культурные мероприятия.
• Поддержка при переезде (до 10 000 евро) для тех, кто решит переехать во Францию, включая помощь в поиске квартиры и оформлении визы. Примечание: спонсорство виз и поддержка при переезде доступны только для должностей, расположенных во Франции. Мы не можем спонсировать визы для удаленных должностей за пределами Франции.

Процесс найма

1. Скрининговый звонок с Talent Manager (30 минут)
2. Техническое интервью с Hiring Manager (45 минут)
3. Тестовое задание на дом (продолжительность зависит от роли) и его живое обсуждение с командой (45 минут)
4. Культурные интервью и знакомство с командой (всего около 3 часов)
5. Проверка рекомендаций и предложение о работе