HRD на шоколадное производство Frambini
На шоколадное производство Frambini требуется HRD.
Какие вызовы ждут на 3 месяца:
- Выстраивать HR-функцию в компании с нуля и развивать ее вместе с ростом бизнеса.
- Реализовывать стратегию подбора персонала: от линейных позиций (производство) до executive найма c-level.
Задачи:
- HR-архитектура: внедрение всех процессов от talent acquisition и онбординга до performance management и систем удержания (L&D, C&B).
- Оргдизайн: консультирование руководителей по вопросам структуры, эффективности команд и управления изменениями.
- Data-driven подход: выстраивание системы сквозной HR-аналитики (метрики — TTF, TTO, cost per hire, retention rate, turnover rate, eNPS). Решения должны приниматься на основе цифр, а не интуиции.
- Культурный ДНК: развитие hr-бренда и внутренней среды, которая привлекает и удерживает таланты уровня A-players и HiPo сотрудников.
- Executive Leadership: формирование hr-стратегия, готовность работать hands-on в первый год становления процессов.
- Стратегическое партнерство с CEO.
Что важно:
- Опыт на управленческих позициях в HR (Head of HR, HRD, Lead HRBP), желательно в технологичных компаниях или быстрорастущих стартапах.
- Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, удержание, мотивация.
- Готовность сочетать в себе стратегическую HR-роль с hands-on участием в операционных задачах, включая самостоятельное ведение подбора на ключевые позиции.
- Системное мышление, ориентация на ROI и бизнес-результат. Ты понимаешь, как HR влияет на P&L компании.
- Успешный опыт сопровождения бизнеса на этапе кратного роста и трансформации бизнеса от стартап-структуры к системному управлению.
