Lamoda в поиске Бизнес-партнера по персоналу.
Чем предстоит заниматься:
- Выступать партнером для руководителей: помогать руководителям решать вопросы, связанные с людьми — от структуры и мотивации до карьеры и эффективности команд.
- Сопровождать изменения: помогать командам проходить через организационные трансформации, управлять сложными ситуациями в области трудовых отношений.
- Реализовывать план действий по укомплектованию штата;
- Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;
- Актуализировать и исполнять процесс планирования численности;
- Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;
- Оптимизировать затраты на замену и привлечение персонала;
- Инициировать и проводить пульс-опросы, анализировать результаты, работать по зонам роста;
- Реализовывать процесс Performance Review в рамках зоны ответственности;
- Актуализировать коммуникации по HR-вопросам;
- Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;
- Организовывать и проводить exit-интервью;
- Участвовать в оценке внутренних кандидатов, формировать пул кандидатов;
- Формировать инструкции по HR-процессам.
Требования:
- Опыт работы в роли HRBP от 2 лет в крупных компаниях, опыт работы с персоналом контактного центра будет преимуществом;
- Знание основных блоков HR;
- Умение работать с данными: анализировать текучесть, вовлеченность, видеть за цифрами реальные проблемы и предлагать решения;
- Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
- Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться с множеством приоритетов в задачах;
- Проактивность и ориентация на результат: находить точки роста и брать на себя ответственность за их реализацию.
