В Яндекс ищут HR-бизнес-партнёра для хардкорной и уникальной по навыкам команды.
Вас ждёт много драйва, нетривиальных задач, интересных людей и проектов, которыми можно будет гордиться. Взрывной рост опыта и скилов гарантируют. Команда Yandex Infrastructure предоставляет весь спектр инструментов для разработки и развёртывания приложений и сервисов любой сложности. На инфраструктуре работает большинство сервисов Яндекса.
Какие задачи вас ждут:
- Развитие HR-проектов и коммуникаций: вам предстоит налаживать стратегическую коммуникацию с топ-командой, разбираться в ключевых приоритетах и задачах отделов, помогать организовать эффективное взаимодействие. Также вы будете создавать и поддерживать проекты, которые подчеркнут уникальный опыт команд (например, бренд HR для наших дата-центров)
- Управление HR-циклом: вы будете сопровождать ключевые процессы: наём, адаптацию и оценку производительности. Работать над мотивацией и вовлечённостью сотрудников, обучать и вдохновлять их. Особенно интересно будет тем, кто хочет соответствовать уровню ведущих международных IT-компаний
- Аналитика и планирование: вы будете планировать потребности в найме вместе с бизнесом, контролировать расходы и помогать принимать важные решения. Для этого нужна уверенность в аналитике и умение с ней работать. Ищем того, кто любит и уважает Excel и цифры
Требования:
- Работали в качестве HR BP более двух лет
- Занимались сопровождением HR-цикла
- Умеете работать в режиме неопределённости
- Быстро ориентируетесь в ситуации и принимаете взвешенные решения
- Всегда доводите задуманное до конечной цели
Компания предлагает:
- Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
