Рекрутинг IT, маркетинга и B2B-интернов

Мы ищем проектного HR/рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл поиска и отбора кандидатов на ближайшие 2 месяца, чтобы основная команда могла сфокусироваться на продукте и операционных задачах.

Формат работы

Срок проекта – 2 месяца

Занятость – part-time, неполный рабочий день

Оценка загрузки:

~60 часов - в месяц

Язык – английский (рабочий) - большая часть кандидатов англоворящая

Кого нужно нанимать

Вы будете отвечать за поиск и отбор:

• IT-специалистов (фрилансеры и интерны – backend, frontend, QA, product support по необходимости) - все страны
• B2B sales - Малайзия
• Интернов по маркетингу (Дубай)
• Интернов по B2B-направлению (поддержка клиентских и партнёрских процессов) (Дубай)

Зона ответственности

• Вести полный цикл подбора – от брифа до финального shortlist
• Готовить и публиковать вакансии (LinkedIn, Telegram, профильные площадки и сообщества) - для первой волны уже есть кандидаты
• Делать активный sourcing, особенно по IT-ролям
• Вести воронку кандидатов
• Проводить первичный скрининг (асинхронно и короткие интервью при необходимости), использование платформ тестирования для Интернов

Требования

• Опыт подбора IT-специалистов и/или интернов
• Сильные навыки сорсинга (LinkedIn, комьюнити, рефералы)
• Умение работать быстро и структурно
• Умение пользоваться платформами по оценке софтов
• Хороший разговорный английский
• Опыт работы со стартапами – плюс

Оплата (USD, почасовая)

• Проект на 2 месяца - оформление договора фриланса
• Ожидаемая ставка: $12–15 в час (в зависимости от опыта)
• Оценочный бюджет проекта: ~$1,080–$1,350 USD
• Оплата – ежемесячно по фактически подтверждённым часам (Times&Material)