В Hudl мы создаем отличные команды. Мы нанимаем лучших из лучших, чтобы вы работали с людьми, у которых можно постоянно учиться. Вам доверяют, и вы можете выполнять свою работу так, как считаете нужным, расширяя границы возможного и определяя будущее. Мы прилагаем все усилия, чтобы создать культуру, в которой каждый чувствует поддержку, и наши сотрудники это чувствуют — их голоса помогли нам стать одной из 100 самых вдохновляющих компаний. Мы считаем себя командой, стоящей за командой, поддерживая пожизненное влияние спорта: уроки командной работы и преданности делу; влияние вдохновляющих тренеров; и возможности достигать новых высот. Вот почему мы помогаем командам со всего мира по-новому взглянуть на свою игру. Наши продукты позволяют тренерам и спортсменам любого уровня проще записывать видео, анализировать данные, делиться лучшими моментами и многое другое. Готовы присоединиться к нам?

Ваша роль Мы ищем менеджера по инжинирингу в наш отдел Global Football and Rugby (GFR), который будет курировать две команды, занимающиеся разработкой слоя инфраструктуры данных, питающего наши клиентские продукты, такие как Statsbomb и Insight, флагманские аналитические продукты для мирового футбола.

В роли менеджера по инжинирингу вы будете:

• Руководить с техническим превосходством. Вы будете тесно сотрудничать с инженерами, чтобы обеспечить создание высококачественного, масштабируемого программного обеспечения правильным способом, участвуя в разработке архитектуры и системы.
• Обеспечивать доставку продукта. Вы будете сотрудничать с ведущими продакт-менеджерами и QA, чтобы понимать ценность бизнеса, договариваться о компромиссах и контролировать успешный выпуск новых функций в быстро меняющейся среде.
• Расширять возможности своей команды. Вы будете управлять примерно восемью инженерами из двух команд, уделяя внимание их росту и благополучию, одновременно создавая высокопроизводительную, здоровую командную культуру.
• Продвигать подход "AI-first" в инжиниринге. Мы вкладываем значительные средства в подход "AI-first", и вы будете поощрять свою команду использовать инструменты ИИ и современные технологии, чтобы оставаться впереди.
• Позволять другим командам использовать ваши разработки. Эта роль будет успешной, если другие команды Hudl будут работать быстрее благодаря тому, что создаст ваша команда. Вы будете измерять успех по количеству мигрированных команд и открытых возможностей.

Местоположение Для этой роли мы в настоящее время рассматриваем кандидатов, которые находятся в пределах досягаемости от наших офисов в Лондоне, но мы также открыты для удаленных кандидатов из Великобритании.

Обязательные требования

• Опыт. У вас есть 3+ года опыта в управлении инжинирингом, желательно с опытом работы индивидуальным исполнителем или техническим руководителем в командах, занимающихся платформой, API или инфраструктурой данных. Опыт управления продуктами EM ценится; эта роль требует глубоких знаний платформы в дополнение к этому.
• API-first. У вас есть глубокий опыт проектирования и развития API для нескольких клиентов, как внутренних, так и внешних. Вы понимаете, почему изменения после внедрения обходятся дорого, и как проектировать, чтобы их избежать.
• Техническая подготовка. У вас есть прочный технический опыт, и вы комфортно владеете проектированием сложных программных систем, в частности, с использованием C#, TypeScript, AWS и PostgreSQL, GraphQL, а также знакомы с паттернами data-lake.
• Авторитетный инженерный лидер. Вы сможете быстро завоевать доверие инженеров благодаря своим техническим знаниям, помогая им ориентироваться в сложных путях и системных разработках.
• Дальновидность. Вы искренне увлечены инжинирингом, усиленным ИИ, не как инструментом повышения производительности, а как изменением возможностей. Вы создаете для ИИ-нативных потребителей, поэтому вы должны действовать как таковой.

Желательные навыки

• Широкий стек технологий. Опыт работы с дополнительными языками или инструментами помимо нашего основного стека ценится.
• Страсть к предметной области. Интерес к аналитике футбола и работе с продуктами, обслуживающими элитные клубы, такие как Manchester City F.C. и Liverpool F.C.

Наша роль

• Продвижение гармонии между работой и личной жизнью. Мы предоставим вам необходимую гибкость в вашей рабочей жизни (например, гибкий отпуск сверх обязательного минимума, общекорпоративные праздники и дни отдыха (без встреч), варианты удаленной работы и т. д.), чтобы вы могли наслаждаться личной жизнью.
• Гарантия автономии. У нас открытая, честная культура, и мы доверяем нашим сотрудникам с первого дня. Ваша команда будет поддерживать вас, но вы будете отвечать за свою работу и иметь возможность пробовать новые идеи.
• Содействие карьерному росту. Мы — вечные ученики, которые поощряют профессиональное развитие. Мы предоставим вам множество ресурсов и возможностей для дальнейшего роста.
• Обеспечение среды для вашего успеха. Мы инвестировали в наши офисы, разработав невероятные пространства с учетом потребностей наших сотрудников. Но независимо от того, работаете ли вы в офисе или удаленно, мы предоставим вам необходимые технологии для достижения наилучших результатов.
• Поддержка вашего благополучия. В зависимости от местоположения мы предлагаем медицинские и пенсионные льготы для сотрудников, но независимо от вашего местоположения у нас есть ресурсы, такие как наша Программа помощи сотрудникам и группы поддержки сотрудников, для поддержания вашего психического здоровья.

Компенсация Диапазон базовой заработной платы для этой роли указан ниже — начальная заработная плата обычно находится в середине этого диапазона. Мы принимаем решения о компенсации на основе опыта, навыков и образования человека в соответствии с нашей внутренней практикой справедливой оплаты труда. Эта роль также будет иметь право на получение долгосрочной программы стимулирования (LTI). Любые присужденные бонусы основаны на индивидуальной и корпоративной производительности, выплачиваются по усмотрению Hudl.

Диапазон базовой заработной платы £76,000 — £127,000 GBP