Стратегия и рост

• Разработать и реализовать долгосрочную маркетинговую стратегию.
• Определить новые целевые сегменты, стратегии роста, развитие бренда.
• Выявлять новые рынки и ниши, разрабатывать гипотезы роста через маркетинг.
• Главная задача - увеличить прибыль компании!

Аналитика и воронки

• Анализировать путь клиента от источника трафика до продажи.
• Контролировать стоимость лида, качество обращений, конверсии, ROMI — искать точки роста.

Управление

• Руководить внутренней командой и внешними подрядчиками (SMM, SEO, контекст, таргет и т.д).
• В подчинении 5 сотрудников.

Наш идеальный кандидат

Обязательный опыт:

• Роль руководителя отдела маркетинга (B2G, B2B, дилеры).
• Работа с технически сложными продуктами (ИТ, автоматизация, промышленное оборудование, B2B и B2G-услуги).
• Глубокое знание digital-маркетинга: SEO, SMM, контекстная реклама, email-маркетинг, CRM-системы.
• Управление внешними подрядчиками по всем ключевым digital-направлениям.
• Организация ежегодных мероприятий и оценка ROI после мероприятий.
• Запуск новых продуктов.

Личностные качества:

• Самостоятельность и инициативность: работа в условиях неопределённости, умение создавать процессы с нуля или донастраивать текущие.
• Системное мышление: видите связи между каналами, продуктом и клиентом. Говорите на языке цифр.
• Клиентоцентричность: смотрите на продукт глазами клиента, который ничего о нём не знает.
• Ответственность, нацеленность на результат.
• Лидерство и коммуникабельность: четко ставить задачи сотрудникам и подрядчикам.

Условия

• Оформление по ТК РФ. Компания на рынке 5 лет, текучки среди ключевых сотрудников нет.
• Полная занятость, только офлайн (удаленка и гибрид не рассматриваются).
• График работы: с 09:00 до 18:00.
• Корпоративные мероприятия, сильная команда.
• Реальная возможность влиять на стратегию и рост бизнеса.

Почему эта вакансия может быть интересна:

• У нас уже есть работающий бизнес, стабильные продажи, понятный продукт и сильная экспертиза в нише.
• При этом маркетинг сейчас находится на стадии, когда один сильный руководитель может заметно повлиять на рост компании.
• Вы не приходите «поддерживать существующую систему». Вы приходите её строить.
• Для человека, который хочет не просто выполнять задачи, а создать полноценный маркетинговый отдел и видеть прямой результат своей работы в росте бизнеса — это сильная возможность.