Zopa
Лондон, Великобритания19 дней назад
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить
Здравствуйте. Мы Zopa.
Мы начали свой путь в 2005 году, создав первую в мире компанию по одноранговому кредитованию. К 2020 году мы запустили Zopa Bank. Банк, который слушает, что нашим клиентам не нравится в сфере финансов, и поступает наоборот. Мы меняем представление о работе в финансовой сфере. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей в центр — мы построили бизнес, который дает каждому возможность каждый день ставить высокие цели, чтобы двигать финансы вперед. Узнайте больше о наших фантастических предложениях на Zopa.com!
Мы невероятно гордимся нашими достижениями, и ни одно из них не было бы возможным без нашей удивительной команды. Мы получаем не только отраслевые награды, но и вошли в тройку самых любимых работодателей Великобритании.
Если вы готовы к нетрадиционным вызовам, не боитесь мыслить нестандартно и стремитесь оказать значительное влияние, вы преуспеете здесь, в Zopa. Присоединяйтесь к нам и сделайте это значимым. Хотите увидеть нас в действии? Подписывайтесь на нас в Instagram @zopalife
Наша команда FP&A помогает Zopa принимать лучшие решения, превращая финансовые показатели в ясные, практические выводы. Эта роль предполагает тесное взаимодействие с коллегами из отделов кредитования, сбережений и текущих счетов, помогая им понять, как работают их продукты и что может произойти дальше.
Поначалу вы будете тесно сотрудничать с нашим старшим менеджером FP&A, поддерживая анализ и деловые обсуждения. По мере того как вы будете набирать знания о продуктах и завоевывать доверие, у вас появится возможность взять на себя большую ответственность за историю, стоящую за цифрами, и за обсуждения, которые формируют будущие планы.
В Zopa мы ценим гибкие формы работы.
Мы ценим личное взаимодействие и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль требует вашего присутствия в нашем лондонском офисе 2-3 дня в неделю.
У вас также будет возможность работать из-за границы до 120 дней в году.*
Zopa с гордостью предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, взглядов и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы состоим из представителей почти 50 национальностей, у нас есть форум DE&I, состоящий из зопианцев, желающих изменить ситуацию, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть собой на работе. Наш подход к DE&I отражен в процессе найма, поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вам потребуются какие-либо разумные корректировки.
В Zopa ИИ — это не то, что мы тестируем, это часть того, как мы работаем каждый день. Будучи гордым партнером Jobs 2030, мы стремимся развивать ИИ-грамотность среди наших сотрудников, и мы ожидаем, что зопианцы будут использовать ИИ в своей работе.
Поэтому мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы относимся к использованию ИИ в процессе найма. Поведенческие и компетенционные интервью: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти беседы предназначены для того, чтобы понять вас — ваш опыт, ваше суждение и то, как вы подходили к реальным ситуациям. Ответ, сгенерированный ИИ, не может нам этого сказать. Что он может сделать, так это помешать нам понять, подходим ли мы друг другу.
Технические интервью: зависит от роли. Некоторые технические этапы активно приветствуют использование ИИ, другие — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, что ожидается на каждом этапе. Там, где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — какие инструменты вы выбрали, ваше обоснование и решения, которые вы принимали на протяжении всего процесса.
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам