SD Worx — ведущий европейский поставщик услуг в области расчета заработной платы и управления персоналом с глобальным охватом. У нас есть офисы по всей Европе и на Маврикии. Наша цель — воплощать в жизнь кадровые решения, позволяя организациям любого размера превращать управление человеческими ресурсами в источник ценности как для бизнеса, так и для его сотрудников.
Наши кадровые решения охватывают весь путь сотрудника — от расчета заработной платы до привлечения, вознаграждения и развития талантов.
Какие задачи вас ожидают?
- Проектирование, разработка и поддержка решений для интеграции SAP между системами SAP и внешними HR-платформами.
- Анализ требований заказчика и их перевод в масштабируемые технические решения.
- Создание и поддержка интеграционных компонентов на основе ABAP и логики преобразования данных.
- Настройка и устранение неполадок веб-сервисов, API и подключений промежуточного ПО.
- Поддержка сценариев интеграции Workday, SuccessFactors и SAP HCM/ECP.
- Участие в клиентских семинарах, тестировании, поддержке при запуске и гипер-поддержке.
- Вклад в непрерывное совершенствование, инициативы по автоматизации и инновации в команде SAP Integrations.
Что мы предлагаем?
Опыт работы: 5-7 лет опыта интеграции SAP.
Функциональные знания:
- Функциональное понимание SAP HCM/ECP, SAP SuccessFactors Employee Central (EC), Workday, концепций HRIS и процессов репликации HR-данных.
- Опыт репликации данных сотрудников и интеграции, связанной с расчетом заработной платы.
- Знание передовых методов интеграции и лучших практик.
- Способность анализировать требования заказчика и преобразовывать их в интеграционные решения.
Технические знания:
- Обширный практический опыт объектно-ориентированной разработки ABAP, включая разработку интерфейсов, преобразование данных, использование веб-сервисов и фреймворков интеграции.
- Опыт проектирования, создания и поддержки интеграций данных сотрудников, организационного управления и расчетов заработной платы между SAP и сторонними системами.
- Обширный практический опыт работы с PECI, Workday Connectors и другими технологиями HR-интеграции, используемыми для репликации данных сотрудников и расчетов заработной платы.
- Опыт настройки, использования и устранения неполадок SOAP и REST сервисов, API, методов аутентификации и фреймворков коммуникации SAP.
- Понимание промежуточного ПО и интеграционных платформ, таких как SAP Integration Suite или эквивалентных технологий.
- Подтвержденный опыт интеграции с Workday, SuccessFactors Employee Central (EC), SAP HCM/ECP и связанных систем.
Сертификаты: Настоятельно рекомендуются сертификаты SAP по SAP HCM, SuccessFactors, ABAP или сертификаты, связанные с Workday.
Языки: Обязательное знание английского языка на продвинутом уровне, владение дополнительными языками является преимуществом.
Что мы можем предложить?
- Комплексные программы обучения и развития.
- Гибкий график работы
- Частное медицинское страхование, полностью покрываемое SD Worx
- 25 дней отпуска
- 18 часов для личных дел
- Сокращенные летние часы: 36 часов вместо 40 в неделю в течение 4 недель (выбирается в июле или августе)
- Гибкие варианты вознаграждения Cobee: питание, транспорт и т. д.
- Предоставление ноутбука и оборудования
- Workation: возможность работать из-за границы (где у SD Worx есть юридическое лицо, до 4 недель в год)
- Возможности обучения: языковые курсы (при наличии), индивидуальный бонус на обучение, индивидуальный план развития и профессиональное обучение
- Карьерный рост: независимо от того, хотите ли вы стать экспертом в своей области или расширить свои знания в горизонтальном направлении, в SD Worx всегда есть возможности для роста!
Информация о диапазоне заработной платы будет предоставлена кандидатам во время первого взаимодействия с командой Talent Acquisition, по телефону или электронной почте.
SD Worx ценит разнообразие и инклюзивность на рабочем месте. Мы приветствуем заявки от всех квалифицированных кандидатов независимо от происхождения, национальности, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, религии, этнического или социального происхождения или жизненного этапа.
Все решения о найме принимаются на основе навыков, опыта и квалификации, связанных с ролью.
