Emerging Travel Group — глобальная travel-tech компания, чьи бренды работают более чем на 220 исходных рынках с 2010 года. Мы специализируемся на разработке передовых онлайн-платформ для бронирования для всех типов клиентов — от индивидуальных туристов до турагентов и компаний, организующих деловые поездки. Наши решения позволяют отельерам без труда демонстрировать свои объекты размещения, повышая их видимость и привлекая более широкую аудиторию.
В качестве MLOps вы будете играть ключевую роль в поддержке инфраструктуры ML-команд в отделе разработки продукта.
Это полная удаленная позиция, открытая для кандидатов, проживающих в Европе и СНГ.
Обязанности:
- Поддержка кластеров (GPU/ TPU), контейнеризация и оркестрация (Docker, Kubernetes);
- Аудит и оптимизация инфраструктуры и затрат (batch vs. real-time inference, различение проблем с аппаратным обеспечением и кодом);
- Настройка мониторинга, оповещений и управление аппаратными ресурсами между пользователями;
- Развертывание и поддержка ML-сервисов (MLflow, Airflow, CVAT, Doccano) в production;
- Настройка CI/CD для ML-пайплайнов и управление полным ML-жизненным циклом (training -> serving).
Требования:
- Опыт работы DevOps более 4 лет, MLOps — более 1 года;
- Опыт работы с GPU/ TPU инфраструктурой (NVIDIA stack, CUDA);
- Владение Docker, Ansible, Kubernetes; понимание специфики bare metal серверов;
- Observability stack: ELK, Prometheus, Grafana;
- Опыт работы с ML Serving (Triton/ vLLM/аналоги);
- Postgres, Redis, Kafka;
- Владение английским языком на уровне B1 или выше.
Желательные требования:
- Python/ Bash scripting;
- Облачные платформы (AWS/ GCP/ Azure/ Yandex/Selectel) и Terraform;
- Spark/ Hadoop.
Мы предлагаем:
- Мы предлагаем полностью гибкий график работы — нет давления начинать работу ровно в 9:00 утра; главное — достигать результатов и двигаться вперед;
- Каждый человек в нашей команде может выбрать предпочитаемый формат работы. Вы можете работать полностью удаленно, приходить в офис или выбрать гибридную модель работы;
- Мы амбициозная и поддерживающая команда, которая любит то, что делает, ценит друг друга и растет вместе;
- Рост и развитие каждого сотрудника — наш приоритет, поэтому у нас есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских качеств, которые индивидуально подбираются для каждого сотрудника;
- Мы также предоставляем частичную компенсацию сотрудникам, участвующим во внешнем обучении и конференциях;
- В туризме сложно расти без отличного знания английского языка, и мы поддерживаем цели сотрудников в изучении языка — мы организуем групповые и индивидуальные занятия, а также speaking clubs с коллегами со всего мира;
- И, конечно же, чтобы стимулировать вас больше путешествовать, мы предлагаем корпоративные цены на отели и другие туристические услуги;
- Мы уделяем первостепенное внимание благополучию и стремимся поддерживать общее здоровье и баланс между работой и личной жизнью в ETG. В рамках этого обязательства мы предоставляем MyTime Day Off — дополнительный выходной день, предназначенный для того, чтобы дать нашим сотрудникам возможность сосредоточиться на важных вопросах, будь то забота о своем здоровье, ментальная перезагрузка, решение личных проблем или другие важные мероприятия.
