Altana — это сеть для доверенной торговли. Наша продуктовая сеть на базе ИИ позволяет правительствам и компаниям строить более устойчивую и безопасную мировую экономику, обеспечивая бесперебойную торговлю.
Возможность в Altana
Команда инженеров отвечает за разработку продукта для воплощения этого видения в жизнь. Мы создаем платформу, основанную на ИИ, которая масштабируется до огромных объемов данных и обслуживает разнообразную клиентскую базу; это сложная система, которая потребует от инженеров широкого спектра навыков.
Выпуск продуктов, которые клиенты действительно используют, а не просто выпускают, требует особого подхода к инжинирингу. Это означает, что нужно начинать с рабочего процесса клиента, а не с заявки. Это означает, что каждый релиз — это гипотеза, которую вы можете доказать или опровергнуть. Это означает, что ИИ должен быть основным строительным блоком, а не функцией, добавляемой в конце. И это означает ответственность за продукт от начала до конца, от первого разговора до телеметрии через шесть месяцев.
В качестве Staff Engineer в Altana вы будете выполнять именно эту работу и руководить другими. Вы будете тесно сотрудничать с продуктовой командой и дизайнерами, общаться с пользователями, формировать гипотезы о реальных проблемах и руководить небольшой командой, превращая эти гипотезы в готовые, используемые продукты. Вы будете измерять свою работу по результатам для клиентов, а не по количеству коммитов.
Ваши задачи
- Проводить реальное время с клиентами. Наблюдать за их рабочими процессами, видеть, где они сталкиваются с трудностями, и преобразовывать полученные знания в продуктовые решения, за которые будет готова взяться ваша команда.
- Сотрудничать с продуктовой командой, определяя, что строить, а не только как. Формулировать гипотезы о ценности для клиента, разрабатывать минимально возможные эксперименты для их проверки и быстро учиться. Отклонять брифы, которые не основаны на фактических данных.
- Брать на себя разработку новых продуктов от 0 до 1. Предлагать идеи, создавать прототипы, выпускать и продвигать продукты среди реальных пользователей. Вы одинаково уверенно отвечаете на вопросы «Прижился ли продукт?» и «Поддерживаем ли мы его?».
- Создавать продукты на основе ИИ по умолчанию. LLM, агенты, системы оценки, поиск информации и современные инструменты ИИ являются первоклассными строительными блоками вашего стека, а не дополнительными элементами. Вы принимаете принципиальные решения о том, где ИИ меняет уравнение продукта, а где нет.
- Отвечать за полный цикл результатов. От первого разговора с клиентом до телеметрии на панели управления через шесть месяцев — включая архитектурные и инструментальные решения, которые делают эту телеметрию значимой.
- Устанавливать технические стандарты для своей команды. Проводить ревью дизайнов и кода, предъявляя высокие требования к качеству, простоте и влиянию на клиента, и низкую терпимость к инженерной работе, которую нельзя отследить до результата клиента.
- Менторить инженеров в области клиентоориентированной, основанной на гипотезах разработки продуктов. Помогать им развивать интуицию для общения с пользователями, проведения экспериментов и определения, когда функция готова, потому что она нравится пользователям, а не потому, что задача закрыта.
- Принимать технические решения с приоритетом на выпуск. Выбирать практичные, итеративные дизайны, которые быстро предоставляют рабочую версию клиентам, а затем совершенствовать их по мере получения новых знаний.
Ваши навыки
- Опыт развертывания производственного кода и сервисов в облачных средах.
- Подтвержденный опыт поэтапной доставки релизов от концепции до MVP и до производства.
- Инициативность и подтвержденный опыт работы над крупными, сложными проблемами.
- Глубокая заинтересованность в инженерном совершенстве, чистом коде и обмене знаниями.
- Сильные навыки письменного и устного общения.
- Опыт руководства другими инженерами в сложных проектах.
Желательно, но не обязательно
- Опыт работы с инструментами машинного обучения на Python (Numpy, Pandas, Dedupe).
- Опыт работы с контейнерными технологиями, такими как Docker и Kubernetes.
Технологии, которые мы любим использовать в Altana
- Языки: Python, PySpark
- Инструменты: Docker, Git, Kubernetes, Swagger/OpenAPI, AWS/Azure, MLflow, Celery
- Хранилища данных: Databricks и Delta Lakes
Эта должность находится в Бруклине, Нью-Йорк, США, с возможностью гибридной работы. Кандидаты должны проживать на расстоянии, позволяющем добираться до нашего офиса в Уильямсбурге, Бруклин.
Диапазон заработной платы в США и льготы
$175 000 - $230 000 USD
Диапазон заработной платы, указанный для данной должности, является добросовестным заявлением о минимальном и максимальном уровне годовой базовой заработной платы для этой позиции. Базовая заработная плата, предлагаемая успешному кандидату, будет зависеть от широкого круга факторов компенсации, включая, но не ограничиваясь, опыт работы, образование и/или обучение, критически важные навыки и/или бизнес-соображения. Конкурентоспособные пакеты акций включены в большинство предложений для полноправных сотрудников и являются частью общего компенсационного пакета Altana. Altana также предлагает либо дискреционную премию, либо план переменной компенсации в зависимости от должности. Кроме того, Altana предлагает следующие лучшие в своем классе льготы для штатных сотрудников:
- Гибкий отпуск (Flexible Time Off): Altana работает по политике гибкого отпуска (FTO), которая дает вам право самостоятельно распоряжаться своим отпуском, чтобы вы могли максимально использовать баланс между работой и личной жизнью.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Parental Leave): Мы предлагаем ведущий в отрасли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL), предоставляя 14 недель отпуска для нерожающих, усыновляющих и приемных родителей, и до 26 недель отпуска для рожающих родителей, все с оплатой 100% базовой заработной платы.
- Медицинское страхование: У нас есть полный пакет медицинских, офтальмологических и стоматологических услуг с щедрыми взносами работодателя, разработанный для предоставления вам гибкости и выбора в соответствии с вашей индивидуальной ситуацией со здоровьем. Наш план медицинского страхования с высокой франшизой на 100% оплачивается работодателем для сотрудников и дополняется взносом работодателя в ваш сберегательный счет на медицинские нужды (HSA). Также имеется опция гибкого сберегательного счета (FSA).
- Дополнительное страхование: Altana предоставляет страхование жизни, страхование от краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, а также страхование от несчастных случаев со смертельным исходом (AD&D) без каких-либо затрат для вас, чтобы вы знали, что вы и ваши близкие защищены в случае чрезвычайной ситуации.
- Сбережения 401(k): Формируйте и инвестируйте в свое будущее, используя нашу программу пенсионных накоплений Guideline 401(k).
- Коммунальные льготы: Экономьте на проезде, откладывая средства до уплаты налогов на общественный транспорт или парковку!
- Оздоровление: Поскольку мы ценим психическое и эмоциональное здоровье, каждый сотрудник Altana имеет доступ к бесплатной премиум-подписке на Calm — приложение №1 для медитации, сна и осознанности.
- Страхование домашних животных: Питомцы — тоже члены семьи! Обеспечьте им здоровье с помощью страховки Wishbone и/или нашей услуги Total Pet и плана телемедицинских консультаций.
- Программа поддержки сотрудников: Бесплатный доступ к конфиденциальной личной поддержке.
- Зависимый сберегательный счет (Dependent Care FSA): У вас будет доступ к Dependent Care FSA, который позволяет вам откладывать средства до уплаты налогов на расходы по уходу за детьми.
Рекрутер, ответственный за эту должность, сможет предоставить более подробную информацию о конкретных компенсациях и льготах, связанных с этой должностью, в процессе найма.
Наши ценности
Наши ценности — это основные убеждения, которые формируют то, кем мы являемся, что мы отстаиваем и как мы себя ведем. Они составляют основу культуры и целостности Altana и руководят тем, как мы нанимаем, проектируем, строим и взаимодействуем друг с другом и с нашими клиентами.
- Доверие: Наши клиенты и партнеры доверяют нам миссии высочайшей важности. Мы оправдываем это, держа слово, выполняя обязательства и гарантируя, что каждое наше действие укрепляет доверие к нам. Мы полагаемся друг на друга в выполнении задач, открытом общении и принятии ответственности.
- Устойчивость: В мире неопределенности и сложности наша работа должна выдерживать испытания, адаптироваться к меняющимся условиям и обеспечивать надежность с течением времени. Устойчивость — это как наш подход к работе, так и результат. Это то, как мы реагируем, когда что-то идет не по плану — мы адаптируемся, поддерживаем друг друга и движемся вперед.
- Ответственное управление (Stewardship): Мы являемся ответственными управляющими каждой миссии, к которой прикасаемся. Поскольку наша работа влияет на жизни и будущее, мы несем ответственность за достижение поставленных целей и никогда не идем на компромиссы. Наша ответственность выходит за рамки отдельных проектов и распространяется на более широкую систему глобальной торговли. Мы верим, что ответственное управление начинается изнутри, чтобы мы могли привнести в нашу работу сфокусированность, креативность и совершенство. Каждый из нас лично отвечает за создание рабочей среды, в которой люди могут процветать. И мы являемся ответственными управляющими общего блага компании. Принимая ответственность за себя и друг за друга, мы создаем культуру инноваций и коллективного успеха, которая отражает масштаб нашей миссии.
- Смелость: Смелость позволяет нам решать задачи, кажущиеся невыполнимыми для наших клиентов. Это основная ценность, которая побуждает нас к смелым шагам и решению сложных сетевых проблем — тех, которых избегают другие. Мы знаем, что успех не гарантирован, но у нас есть амбициозное видение, чтобы поверить в возможность решения и воплотить его в жизнь. Смелость питает наш образ мышления, ориентированный на рост. Это означает принятие вызовов, которые делают нас сильнее, и проявляется в том, как мы подходим к трудным разговорам и сложным проектам.
В Altana мы верим, что разнообразный кадровый состав способствует большей креативности, производительности и адаптивности. Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приглашаем вас присоединиться к нам таким, какой вы есть. Наши возможности трудоустройства и решения принимаются на основе потребностей бизнеса и индивидуальной квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, родословной, возраста, физических или умственных ограничений, состояния здоровья, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, генетической информации, статуса медицинского или семейного отпуска, статуса военнослужащего или ветерана, или любой другой характеристики, защищенной законами или нормативными актами в областях, в которых мы работаем. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства любого типа, в любой ситуации.
Предложения, связанные с трудоустройством в Altana, будут поступать с адреса электронной почты Altana.ai. Мы никогда не будем просить оплату в рамках процесса собеседования или оформления.
