Старший специалист по удаленному трудоустройству

Местоположение: Кипр / гибридный формат

Старший специалист по удаленному трудоустройству отвечает за глобальный домен ourstaff и является центральным звеном для сквозного рабочего процесса во всех операционных регионах. Эта роль предполагает переход компании от реактивной, зависимой от одного человека модели к проактивной, оптимизированной макрорегиональной структуре. Стандартизируя международное соответствие требованиям, анализируя текущие региональные риски и внедряя единые процессы, роль обеспечивает беспрепятственное масштабирование бизнеса и скорость обслуживания. В конечном итоге эта функция действует как стратегический мост между местными подразделениями Global Staff (GS), отделами закупок и финансов для плавного масштабирования возможностей.

Глобальное владение процессами и управление изменениями: Руководить сквозной методологией аутстаффинга на глобальном уровне, принимая на себя строгую ответственность за организационную готовность и продвигая обновления процессов во всех местных командах GS. Подробно описать ключевые обязанности роли.

Унификация процессов и анализ рисков: Стандартизировать разрозненные страновые процессы аутстаффинга в единую согласованную глобальную структуру, параллельно обновляя всю связанную юридическую или внутреннюю документацию совместно с подразделением по управлению корпоративными рисками (ERM).

Управление поставщиками и внедрение SLA: Анализировать, оптимизировать и управлять глобальными поставщиками аутстаффинга в прямом соответствии с отделом закупок, успешно внедряя строгие соглашения об уровне обслуживания (SLA) для обеспечения ответственности внешних партнеров.

Автоматизация и оптимизация рабочих процессов: Перепроектировать процессы расчета заработной платы и начисления отпусков в рамках аутстаффинга для автоматизации повторяющихся задач, сокращения ручных ошибок и уменьшения сроков предоставления услуг.

Запуск на международных рынках: Проактивно возглавлять или оказывать помощь региональным командам в создании технической инфраструктуры аутстаффинга, необходимой при выходе на новые страновые рынки и запуске операций.

Межфункциональное финансовое согласование: Выступать в качестве основного связующего звена с финансовым отделом, отвечая за централизацию отчетности, структурные аудиты, начисления и специализированные запросы на специальную документацию.

Опыт работы в области Global Mobility или управления поставщиками аутстаффинга (+EOR) от 4 лет, желательно в быстрорастущей международной компании.

Понимание глобальных структур занятости (EOR/Outstaffing), анализа трансграничных рисков соответствия требованиям, автоматизации систем расчета заработной платы (предпочтительно) и ведения переговоров по контрактам с поставщиками.

Soft Skills: Стратегическое управление заинтересованными сторонами, проактивное решение сложных индивидуальных случаев, межкультурная коммуникация и организационная гибкость.

Помогите нам бороться с несправедливостью, создавая справедливые возможности для миллионов людей в 47 странах.

Развивайте свои профессиональные навыки, имея доступ к наставничеству, карьерному консультированию и обучающим программам.

Сотрудничайте с командами по всему миру и получите международный опыт через нашу программу Global Talent Exchange.

Участвуйте в общекорпоративных соревнованиях, конкурсах, спортивных мероприятиях, общественно-полезных и волонтерских проектах под руководством сотрудников.

Работайте вместе с людьми, которые проявляют инициативу, открыто высказываются и бросают вызов себе, чтобы расти.

Совершенствуйте свои языковые навыки с помощью софинансируемых курсов и внутренних разговорных клубов.

Годовая зарплата от 48 300 евро брутто

Окончательные льготы могут варьироваться в зависимости от местоположения.