HRBP — Teletype
Релокация | Betby
Чем вы будете заниматься
- Управление проектами трансформации HR
- Организационный дизайн и развитие операционной модели
- Программы развития лидерских качеств и повышения эффективности руководителей
- Управление эффективностью и процессы управления талантами
- Автоматизация HR и повышение операционной эффективности
- Инициативы по улучшению опыта сотрудников и вовлеченности
- Межкомпаниевые программы по культуре и сотрудничеству
- Обеспечение перехода проектов от концепции → к внедрению → к измеримому результату
- Стратегическое партнерство с бизнес-лидерами
- Диагностика организационных проблем и ограничений роста
- Выравнивание структуры команд в соответствии с бизнес-приоритетами
- Повышение компетенций руководителей и качества принимаемых решений
- Поддержка лидеров в создании высокоэффективных команд
- Преобразование HR-инсайтов в практические рекомендации
- Выступать в роли доверенного советника, понимающего как динамику человеческих отношений, так и бизнес-реалии
- Организационная эффективность и развитие талантов
- Усиление процессов адаптации и интеграции новых сотрудников
- Повышение ясности ролей и эффективности команд
- Выявление возможностей для развития лидерства
- Поддержка бесед об эффективности и росте в командах
- Системы HR и улучшение процессов
- Выявление неэффективностей и возможностей для автоматизации
- Улучшение качества данных и отчетности HR
- Упрощение и стандартизация HR-процессов там, где это необходимо
- Сотрудничество с HR Operations и Финансовым департаментом для обеспечения точности и надежности
- Межфункциональное сотрудничество
- Тесная работа с HR Operations, Talent Acquisition, руководством, Финансовым и Юридическим департаментами, а также с командами бизнес-архитекторов / стратегии
- Обеспечение полной интеграции HR-инициатив с бизнес-операциями
Критерии успеха
В течение первых 12 месяцев вы достигнете следующего:
- Успешно реализуете несколько междкорпоративных HR-проектов
- Построите прочные партнерские отношения с ключевыми бизнес-лидерами
- Повысите эффективность руководителей и организационную ясность
- Поможете снизить трение в основных HR-процессах
- Усилите связь между HR-инициативами и бизнес-результатами
Опыт
- 7+ лет опыта в HR, People Operations, HRBP, консалтинге или ролях, связанных с трансформацией
- Опыт работы в технологических, продуктовых или быстрорастущих компаниях
- Подтвержденная способность руководить сложными межфункциональными проектами
Навыки
- Сильная деловая хватка и системное мышление
- Способность структурировать неоднозначные проблемы и превращать их в конкретные планы
- Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации
- Ориентация на данные и сильное аналитическое мышление
- Высокая ответственность и дисциплина исполнения
Личные качества
- Структурированный, но прагматичный подход
- Комфортная работа в условиях неопределенности
- Способность оказывать влияние без формальных полномочий
- Естественное любопытство к тому, как работают организации
- Ориентация на результат, а не только на процессы
Вам представится возможность
- Влиять на то, как быстрорастущая глобальная продуктовая технологическая компания выстраивает свою организацию
- Тесно работать с руководством по стратегическим HR-вопросам
- Вести значимые проекты трансформации с реальным воздействием
- Создавать HR-возможности, которые масштабируются вместе с бизнесом
Привилегии
- Полная медицинская страховка, покрывающая ваше благополучие
- Оплачиваемый больничный до 10 дней без медицинской справки
- 20 дней оплачиваемого отпуска плюс дополнительные дни отпуска по важным жизненным событиям
- Возможности обучения и роста при поддержке профессионального развития
- Поддержка в изучении языков для многоязычного сотрудничества
- Современное оборудование, предоставляемое для работы
- Международная среда команды в разных странах
- Корпоративные мероприятия и командные активности
- Программа социальной поддержки в критических ситуациях
- Подарки и поддержка по важным жизненным вехам
Дополнительная информация о вакансии: HR BUSINESS PARTNER в Betby
