#vacancy #iGaming #Cyprus #Limassol #HR #HRBP

🎯 HR Business Partner (iGaming, офис на Кипре, Лимасол)

🏢 О компании

Молодой и быстрорастущий продукт в составе крупного iGaming-холдинга находится в поиске HRBP. Команда активно масштабируется, и сейчас в фокусе — выстраивание сильных HR-процессов внутри продукта: от онбординга до аналитики эффективности найма.

📋 Задачи

— Подготовка и оформление офферов, сопровождение кандидата от оффера и далее — Коммуникация с нанимающими менеджерами: контроль сроков, решение вопросов, которые тормозят процесс — Организация и контроль онбординга новых сотрудников — Ведение и актуализация данных в ATS/CRM — Взаимодействие с рекрутинговым агентством: обратная связь по качеству кандидатов, координация по открытым позициям — Анализ HR-метрик (time-to-offer, retention в первые 90 дней, конверсия по этапам адаптации) и формирование рекомендаций для руководства по изменению процессов, а не только отчётность — Анализ причин непрохождения испытательного срока и системной текучести, разработка и внедрение мер по удержанию персонала на уровне продукта — Участие в планировании оргструктуры продукта совместно с руководством — рекомендации по численности команд, зонам ответственности при масштабировании — Консультирование руководства по вопросам компенсаций и мотивации на основе аналитики рынка и внутренних данных — Участие в формировании политики развития и удержания талантов внутри продукта — карьерные треки, критерии роста, работа с ключевыми сотрудниками — Выступление в роли консультанта для менеджеров по управленческим вопросам: конфликты в команде, сложные кадровые решения, обратная связь

🎓 Требования

— Опыт работы в HR от 4 лет, опыт в iGaming от 2 лет — Опыт построения HR-процессов с нуля — Опыт работы с ATS/CRM системами — Уверенное владение Excel/Google Sheets для аналитики метрик — Хорошие коммуникативные навыки — предстоит регулярное взаимодействие с нанимающими менеджерами — Структурность, самостоятельность, умение работать с большим объёмом операционных задач