Senior HR Business Partner

Старший HR бизнес-партнер

Департамент

HR

Локация

Лимассол, Алматы, Белград, Ереван, Тбилиси

ChillBase — это студия разработки игр, работающая над масштабными продуктами с глобальной аудиторией.

Наш основной тайтл, OneState, — это живая мобильная игра в открытом мире с миллионами игроков. Это сложный, развивающийся продукт: мы постоянно выпускаем обновления, переосмысливаем системы, когда они перестают работать, и масштабируем команды вместе с продуктом.

Если вы хотите быть частью вовлеченной команды, работать над захватывающими проектами с минимальной бюрократией и получать регулярную, конструктивную обратную связь, то вы найдете свое место у нас.

Ожидания

Что предстоит делать

• Строить и развивать системы оценки, роста и управления талантами в рамках закрепленных бизнес-юнитов.
• Менторить линейных менеджеров и помогать им улучшать навыки управления командой.
• Собирать запросы от C-level руководителей и менеджеров, трансформировать их в HR-решения и отслеживать прогресс.
• Запускать и вести крупные HR-проекты под нужды бизнеса: performance, talent, succession, организационные изменения, онбординг и др.
• Брать на себя ответственность за кросс-функциональные HR-проекты: от сбора требований и проектирования подхода до внедрения, запуска и пост-анализа.
• Повышать качество ключевых HR-процессов: онбординг, офбординг, развитие, внутренняя мобильность.
• Создавать и поддерживать базу знаний, фреймворки и внутренние материалы для менеджеров и команд.
• Участвовать в формировании и развитии HR-функции.
• Повышать качество взаимодействия и сотрудничества в распределенных командах.
• Готовить аналитику, инсайты и рекомендации для руководства по людям, рискам и организационным решениям.

Кого мы ищем

• 3–4+ года опыта работы HRBP, желательно в IT, GameDev или быстрорастущей продуктовой среде.
• Опыт поддержки команд от 200–300+ сотрудников или одновременное управление несколькими бизнес-юнитами.
• Опыт в организационном дизайне: роли, зоны ответственности, структура, подчиненность, изменения в команде.
• Опыт проведения Performance Reviews, калибровок, talent-ревью, оценки потенциала и работы с планами преемственности.
• Опыт внедрения и развития AI-процессов и автоматизации.
• Умение работать с данными: выявлять паттерны в performance, текучести, найме, вовлеченности, структуре и рисках команды.
• Базовые навыки управления проектами и опыт руководства небольшой командой.
• Понимание employer branding и EVP.
• Опыт прямого взаимодействия с бизнес-стейкхолдерами и понимание принципов бизнеса.
• Свободный русский язык, разговорный английский.

Дополнительно будет плюсом:

• Глубокое понимание принципов employer branding.
• Опыт работы с международными сотрудниками или в кросс-культурном контексте.
• Любовь к играм и желание в них играть.

Бенефиты

Рост и развитие

Наш проект активно растет, как и команда, которая его создает. Мы инвестируем в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем заработную плату в зависимости от результатов. Кроме того, у нас есть система продвижения, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.

Комфортные условия

Гибридный формат работы в Тбилиси/Алматы/Ереване/Лимассоле. Также у нас гибкие часы работы с возможностью брать выходные.

Забота о сотрудниках

Мы предлагаем оплачиваемые больничные без потери зарплаты, помощь в сложных жизненных ситуациях, отсутствие бюрократии и процессов ради процессов.

Рассмотрение заявки

Мы внимательно рассматриваем каждую заявку и обязательно свяжемся с вами, если ваш профиль соответствует требованиям вакансии. Если вы не получите ответ в течение 14 календарных дней, это означает, что мы не будем продолжать рассмотрение вашей заявки на данном этапе. Будем рады снова связаться с вами в будущем — следите за нашими вакансиями.

Процесс трудоустройства

Вы откликаетесь на открытую вакансию через наш карьерный портал. Мы тщательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.

Если ваш опыт соответствует нашим потребностям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это шанс узнать друг друга, обсудить вашу мотивацию и ожидания, а также больше узнать о роли и компании.

Вас могут пригласить на одно или несколько технических собеседований с командой. В некоторых случаях мы также можем отправить вам тестовое задание, чтобы лучше понять ваши практические навыки.

Заключительная беседа с нанимающим менеджером или тимлидом. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, ответим на оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.

Если все пройдет успешно — мы сделаем предложение о работе. После подтверждения деталей мы проведем вас через процесс онбординга и будем рады видеть вас в команде.