Кто мы? Tripledot Studios — одна из крупнейших независимых компаний по производству мобильных игр в мире.
Мы — многократно награжденная организация с командой из более чем 2500 человек в 12 студиях по всему миру.
Наш расширенный портфель включает одни из самых популярных игр для мобильных устройств, которые занимают лидирующие позиции в чартах по всему миру и привлекают более 25 миллионов активных игроков ежедневно.
Основной принцип Tripledot заключается в том, что когда людям нравится то, что они делают, то, что они делают, полюбят и другие.
Мы строим компанию, которой гордимся. Компанию, наполненную целеустремленными, невероятно умными и внимательными к деталям людьми, которые ЛЮБЯТ создавать игры.
Наша амбиция — стать самой успешной игровой компанией в мире, и мы только начинаем.
О Tripledot Games Tripledot Games — первая студия, основанная Tripledot Studios, ведущий разработчик и издатель казуальных и головоломочных игр с сильным присутствием в Лондоне, Варшаве и Барселоне. Студия отвечает за несколько игр, входящих в топ-10, включая Woodoku, Woodoku Blast, Solitaire и TripleTile.
Наш лучший в своем классе подход, основанный на данных, охватывает весь жизненный цикл — от публикации до машинного обучения уровней головоломок, помогая нам принимать быстрые и обоснованные решения на каждом этапе разработки. Мы также являемся одним из крупнейших мировых операторов IAA. Tripledot Games — это разнообразная и ориентированная на сотрудничество студия, в которой работают представители более чем 36 национальностей.
Мы гордимся своим мастерством, сильным фокусом на результатах и непрерывным совершенствованием, создавая высококачественные, масштабируемые игры, которые нравятся игрокам по всему миру.
О роли Мы ищем HR Business Partner с коммерческим мышлением и высоким уровнем воздействия, который присоединится к Tripledot Games (TDG).
Это ключевая стратегическая позиция, предполагающая тесное сотрудничество с VP People для формирования, внедрения и укрепления культуры высокой производительности в TDG. Эта роль предполагает прямое взаимодействие с руководителями двух критически важных направлений бизнеса: Zephyr Mobile и более широкой инженерной организацией Tripledot Games.
Вы будете выступать как стратегическим партнером, так и практическим исполнителем, помогая руководителям масштабировать команды, повышать стандарты производительности, укреплять организационный потенциал и справляться с ростом и изменениями в быстро меняющейся глобальной игровой среде.
Идеальный кандидат обладает коммерческой хваткой, ориентирован на данные, высоко ориентирован на сотрудничество и комфортно себя чувствует, балансируя стратегическое мышление с практической реализацией. Вы будете преуспевать в условиях неопределенности, действовать быстро и применять современный, прагматичный подход к партнерству в области управления персоналом.
Ключевые обязанности
Стратегическое партнерство в области персонала
- Партнерство с руководителями студий и функциональных подразделений для формирования кадровых стратегий, поддерживающих рост бизнеса, производительность и организационную эффективность.
- Тесное сотрудничество с VP People для внедрения и масштабирования культуры высокой производительности в TDG.
- Выступать в качестве доверенного советника руководителей по вопросам организационного дизайна, управленческого потенциала, планирования рабочей силы, вовлеченности и производительности.
- Трансформация бизнес-приоритетов в практические, масштабируемые кадровые инициативы и действия.
Производительность и таланты
- Обеспечение высоких стандартов управления производительностью, подотчетности и обратной связи в курируемых областях.
- Поддержка руководителей в выявлении, развитии и удержании лучших талантов и критически важных компетенций.
- Содействие проведению обзоров талантов, планированию преемственности и обсуждению вопросов развития.
- Коучинг менеджеров по вопросам проведения встреч по оценке производительности, эффективности команд и влияния на руководство.
Организационная эффективность и изменения
- Партнерство с руководителями в периоды роста, трансформации, реструктуризации и изменений.
- Поддержка инициатив по организационному дизайну и масштабированию команд разработки и студий.
- Использование данных и аналитики для выявления рисков, тенденций и возможностей в области персонала, помогая руководителям принимать обоснованные решения.
- Сотрудничество с центрами экспертизы и более широкими командами по работе с персоналом для предоставления эффективных решений в области обучения, вознаграждения, вовлеченности и найма.
Опыт сотрудников и культура
- Ответственность за ключевые кадровые практики и опыт жизненного цикла сотрудников в курируемых бизнес-направлениях и их совершенствование.
- Содействие созданию инклюзивной, высокопроизводительной среды, где люди могут выполнять свою лучшую работу.
- Продвижение инициатив, укрепляющих вовлеченность, сотрудничество, коммуникацию и эффективность руководства.
- Поддержка развития современных кадровых практик, которые масштабируемы, легки и подходят для быстро развивающейся игровой компании.
Операционное совершенство
- Балансирование стратегического партнерства с сильной операционной реализацией и последующими действиями.
- Построение доверительных отношений с глобально распределенными командами и студиями.
- Эффективное партнерство с отделами найма талантов/HR Ops/L&D и более широкими HR-командами для поддержки планов роста и потребностей в найме.
Требования
- Опыт работы HRBP в быстро развивающемся, коммерческом, масштабируемом бизнесе — в идеале в игровой, технологической, продуктовой или цифровой среде.
- Сильная коммерческая хватка с возможностью глубоко понимать бизнес-приоритеты и связывать их с кадровой стратегией.
- Опыт партнерства с руководителями высшего звена в продуктовых, инженерных или технических организациях.
- Подтвержденная способность эффективно влиять, бросать вызов и обучать руководителей.
- Опыт работы в условиях быстрого роста или стремительных изменений.
- Глубокое понимание управления производительностью, развития талантов, организационного дизайна и вовлеченности сотрудников.
- Уверенность в использовании данных и аналитики для поддержки принятия решений и приоритизации.
- Прагматичный, не склонный к эго, практический подход с сильными возможностями реализации.
- Отличные коммуникативные навыки и навыки управления заинтересованными сторонами в различных культурах и регионах.
- Опыт поддержки глобально распределенных команд является очень желательным.
- Опыт интеграции M&A, интеграции студий или организационной трансформации является плюсом.
- Прогрессивный, современный взгляд на HR с акцентом на простоту, эффективность и пользовательский опыт.
- Готовность к периодическим командировкам для поддержки студий и руководящих команд.
Как выглядит успех
- Прочные, доверительные партнерские отношения с руководителями Zephyr Mobile и Engineering.
- Четкие улучшения в управленческом потенциале, организационной эффективности и стандартах производительности.
- Масштабируемые кадровые практики, поддерживающие рост без излишней бюрократии.
- Лучшая видимость талантов, кадровых рисков и пробелов в компетенциях.
- Более сильная культура подотчетности, обратной связи и высокой производительности во всей организации.
