Senior HR BP

Department: HR

LOCATION: Лимaссол, Алматы, Белград, Ереван, Тбилиси

ChillBase — это студия разработки игр, работающая над масштабными продуктами с глобальной аудиторией.

Наш основной проект, OneState, — это мобильная игра с открытым миром и миллионами игроков. Это сложный, развивающийся продукт: мы постоянно выпускаем обновления, переосмысливаем системы, когда они перестают работать, и масштабируем команды вместе с продуктом.

Если вы хотите быть частью вовлеченной команды, работать над захватывающими проектами с минимальной бюрократией и получать регулярную, конструктивную обратную связь, то вы найдете свое место у нас.

Ожидания

Что вы будете делать:

• Разрабатывать и развивать системы оценки, роста и управления талантами в закрепленных бизнес-подразделениях.
• Менторить линейных менеджеров и помогать им улучшать навыки управления командами.
• Собирать запросы от топ-менеджеров и руководителей, преобразовывать их в HR-решения и отслеживать их прогресс.
• Запускать и управлять крупными HR-проектами, соответствующими потребностям бизнеса: оценка эффективности, управление талантами, кадровое резервирование, организационные изменения, онбординг и т. д.
• Брать на себя ответственность за кросс-функциональные HR-проекты: от сбора требований и разработки подхода до внедрения, запуска и последующего анализа.
• Повышать качество ключевых HR-процессов: онбординга, офбординга, развития и внутренней мобильности.
• Создавать и поддерживать базу знаний, фреймворки и внутренние материалы для менеджеров и команд.
• Участвовать в формировании и развитии HR-функции.
• Повышать сплоченность и качество сотрудничества в распределенных командах.
• Готовить аналитику, инсайты и рекомендации для руководства по вопросам персонала, рисков и организационных решений.

Кого мы ищем:

• 3–4+ года опыта работы HRBP, предпочтительно в IT, GameDev или быстрорастущей продуктовой среде.
• Опыт поддержки команд из 200–300+ сотрудников или одновременного управления несколькими бизнес-подразделениями.
• Опыт организационного дизайна: роли, области ответственности, структура, подчиненность и изменения в команде.
• Опыт проведения Performance Reviews, калибровок, talent reviews, оценки потенциала и работы с планами преемственности.
• Способность работать с данными: выявлять закономерности в производительности, текучести кадров, найме, вовлеченности, структуре и командных рисках.
• Базовые навыки управления проектами и опыт руководства небольшой командой.
• Понимание employer branding и EVP.
• Опыт непосредственной работы с бизнес-стейкхолдерами и понимание бизнес-принципов.
• Свободное владение русским языком, разговорный английский.

Дополнительно будет плюсом:

• Глубокое понимание принципов employer branding.
• Опыт работы с международными сотрудниками или в кросс-культурном контексте.
• Любовь к играм и желание в них играть.

Преимущества

Рост и развитие

Наш проект активно растет, как и команда, которая его создает. Мы инвестируем в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты в зависимости от результатов. Более того, у нас есть система продвижения, которая позволяет специалистам проявить свои таланты на более ответственных позициях.

Комфортные условия

Гибридный формат работы в Тбилиси / Алматы / Ереване / Лимaссоле. Также у нас гибкий график с возможностью брать выходные.

Забота о сотрудниках

Мы предлагаем оплачиваемые больничные дни, помощь в трудных жизненных ситуациях, отсутствие бюрократических кошмаров и процессов ради процессов.

Процесс трудоустройства

Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш карьерный портал. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.

Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первичную беседу с рекрутером. Это возможность познакомиться, обсудить вашу мотивацию и ожидания, а также узнать больше о вакансии и компании.

Вас могут попросить принять участие в одном или нескольких технических интервью с командой. В некоторых случаях мы также можем отправить вам тестовое задание, чтобы лучше понять ваши практические навыки.

Завершающее собеседование с нанимающим менеджером или тимлидом. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, ответим на оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.

Если все пройдет успешно — мы сделаем предложение о работе. После подтверждения деталей мы проведем вас через процесс онбординга и будем рады приветствовать в команде.