#vacancy #Cyprus #Limassol #office #HR #People Partner Мы ищем , который станет надежным HR-партнером для наших команд, будет поддерживать сотрудников на протяжении всего их жизненного цикла и помогать менеджерам создавать вовлеченные, высокопроизводительные команды. Ключевые обязанности Быть основным HR-контактом для сотрудников и менеджеров. Поддержка инициатив по адаптации, испытательному сроку, адаптации сотрудников и удержанию. Проведение 1:1 встреч, опросов для выявления уровня вовлеченности (stay interviews) и выходных интервью (exit interviews). Управление программами вовлечения сотрудников, пульс-опросами, eNPS и инициативами по развитию корпоративной культуры. Партнерство с менеджерами по вопросам организационного дизайна, оценки производительности, развития талантов и планирования преемственности. Координация обзоров компенсаций, администрирования льгот и HR-процессов с HR Operations. Поддержка организационных изменений, масштабирования команд и проектов HR-трансформации. Подготовка HR-отчетов и использование аналитики персонала для поддержки бизнес-решений. Требования 2–3+ года опыта работы в качестве HR Business Partner или People Partner, предпочтительно в IT или технологической компании. Опыт работы с вовлечением сотрудников, удержанием, адаптацией и управлением производительностью. Сильные навыки управления стейкхолдерами и коммуникативные навыки. Способность строить доверительные отношения с менеджерами и сотрудниками. Опыт работы с HRIS-платформами (BambooHR или аналогичными) и HR-аналитикой. Владение английским языком на уровне, достаточном для работы в международной среде. Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь построить сильную корпоративную культуру и поддержать рост международной технологической компании.