Название: Менеджер по бренду работодателя и цифровым коммуникациям Команда: Культура и опыт сотрудников Местоположение: Метро Манила Тип занятости: Полная занятость

📍 Манила, Филиппины | Требуется релокация

Salmon — технологическая финансовая компания, создающая банковскую платформу и платформу кредитования в Юго-Восточной Азии, начиная с Филиппин.

Мы сочетаем глобальный опыт в области финтеха с глубоким знанием местного рынка, чтобы сделать финансовые услуги простыми, доступными и полезными для миллионов людей в регионе.

Более 7 млн загрузок приложения. Более 2 млн активных пользователей в месяц. Более 7 000 партнерских магазинов. Привлечено более 310 млн долларов США от ведущих мировых инвесторов.

Базирующаяся в Маниле, глобально распределенная и гибридно-ориентированная — наша команда охватывает более 45 стран.

Если вы хотите решать сложные задачи в больших масштабах и влиять на то, как миллионы людей получают доступ к деньгам и управляют ими, присоединяйтесь к нам.

Финтех-момент Юго-Восточной Азии начинается здесь.

О роли:

Вы будете создавать движок цифрового бренда работодателя Salmon, чтобы привлекать нужных нам специалистов и преобразовывать онлайн-внимание в квалифицированных кандидатов.

Что вы будете делать:

• Превращать ценностное предложение работодателя (EVP) Salmon в таргетированные кампании для тех сегментов, которые нам действительно нужны — Инженерия, Данные, Продукт, как на локальном, так и на глобальном рынках — и запускать их в LinkedIn, Telegram, Instagram, TikTok, Reddit и других каналах, где проводят время эти специалисты.
• Создавать цифровые воронки от начала до конца — сегментация аудитории, механика кампаний, целевые страницы, сбор лидов, ретаргетинг и конверсия — используя ИИ и автоматизацию для более быстрого и масштабируемого проведения исследований, создания контента и отчетности.
• Превращать сильных сотрудников в цифровых амбассадоров и расширять присутствие Salmon в онлайн-сообществах, где нужные специалисты уже проводят время — и работать с командой рекрутинга над качеством кандидатов, возражениями и потерями в воронке для постоянного улучшения конверсии при найме.

Что в вашей зоне ответственности:

• Разработка и реализация стратегии цифрового бренда работодателя на приоритетных рынках и для целевых сегментов специалистов, активация EVP на всех этапах взаимодействия с кандидатом.
• Ведение органических и платных кампаний в LinkedIn — таргетинг аудитории, тестирование, оптимизация и отчетность — и развитие присутствия в соответствующих Telegram-каналах и профессиональных группах.
• Создание нативных для платформы профилей бренда работодателя в Instagram (включая Threads), TikTok, Reddit и нишевых сообществах, где специалисты ищут информацию о карьере, компаниях и релокации.
• Развитие цифровой адвокации сотрудников: определение подходящих амбассадоров, формирование контента с ними и помощь им в построении авторитетного внешнего голоса.
• Проектирование маркетинговых воронок для привлечения талантов, целевых страниц кампаний и путей кандидата от первого контакта до передачи рекрутеру — и поддержание актуальности и конверсионности присутствия на карьерном сайте и job-бордах.
• Управление онлайн-репутацией и упоминаниями бренда в поисковых системах, сообществах и на платформах отзывов — и владение аналитикой, связывающей цифровую активность с результатами по квалифицированным кандидатам, от охвата до найма.

Что делает вас сильным кандидатом:

• Богатый опыт в области бренда работодателя, маркетинга талантов/рекрутинга, цифрового маркетинга или маркетинга роста, или развития аудитории — с возможностью позиционирования и создания кампаний для конкретных аудиторий.
• Глубокое понимание цифровых каналов и их механики, особенно органических и платных кампаний в LinkedIn, и того, как аудитории ведут себя по-разному на разных платформах.
• Подтвержденная способность создавать и оптимизировать цифровые воронки и показатели эффективности — не просто вести контент-календарь — связывая цифровую активность с качеством кандидатов и результатами найма.
• Практический опыт работы с пользовательским контентом (UGC) и адвокацией сотрудников, а также создания или запуска целевых страниц и простых путей с помощью no-code инструментов или CMS.
• AI-native: вы по умолчанию используете ИИ-инструменты, агентов и автоматизацию для масштабирования исследований, контента, аналитики и повторяющейся работы.
• Ответственный, инициативный и эффективный исполнитель, который доводит идею от 0 до 1 и постоянно ее улучшает — работает руками, принимает решения на основе данных и быстро перераспределяет приоритеты. Английский C1.

Что мы предлагаем:

ВЛАДЕНИЕ И ГИБКОСТЬ

• План опционов на акции — вестинг в течение четырех лет с 25% отсечкой после первого года
• Гибридная рабочая среда
• Инструменты и оборудование, предоставляемые компанией
• Офис в Bonifacio Global City, Манила — современный, удобный для прогулок район в центре растущей технологической сцены Филиппин

ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ

• Поддержка медицинского страхования для вас и вашей семьи через софинансирование или возмещение, в зависимости от вашего местоположения и в пределах лимитов политики.
• Доступ к внутреннему специалисту по поддержке психического здоровья.
• 22 дня отпуска, государственные праздники Филиппин и 15 дней больничного.
• 105 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам и до 14 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, переезжающих в Манилу.

РЕЛОКАЦИЯ И ПОДДЕРЖКА СЕМЬИ

• Поддержка релокации для вас и вашей семьи — включая авиабилеты, двухнедельное проживание, визы, оформление документов и логистику.
• Возмещение расходов на переезд домашних животных.
• 2500 долларов США в год на авиабилеты домой.
• Пособия на ребенка и семью для сотрудников, переезжающих в Манилу: 1000 долларов США в месяц на каждого ребенка до двух лет и 500 долларов США в месяц на каждого ребенка в возрасте от двух до 18 лет.

РОСТ И КОМАНДНЫЙ ОПЫТ

• Возможности для обучения и обмена опытом через внутренние встречи экспертов, внешние конференции, выступления и публикации в отраслевых изданиях.
• Оплачиваемые компанией поездки в Манилу для личных встреч и работы с вашей командой.
• Регулярные командные выезды, спортивные мероприятия и командные события.
• Команды с высокими показателями могут получить неделю в выделенном пляжном домике в Юго-Восточной Азии.

Мы верим, что сильные команды строятся людьми с разным происхождением, опытом и точками зрения. Salmon является работодателем с равными возможностями, и мы принимаем решения о найме на основе навыков, опыта и потенциала.