PandaDoc ищет Principal Product Manager для развития нашего Document Experience — переосмысления того, как профессионалы создают, дорабатывают, совместно используют и завершают документы во все более управляемом искусственным интеллектом мире.
Вы будете отвечать за стратегию и реализацию основного функционала PandaDoc для работы с документами, определяя, как структурированный контент, совместная работа и интеллектуальная помощь объединяются в согласованные рабочие процессы. Ваша работа поможет клиентам быстрее переходить от идей к финальным соглашениям, делая создание документов более интуитивно понятным, адаптивным и связанным.
Это старшая, практическая роль для продуктового лидера, который преуспевает на стыке пользовательского опыта, систем платформы и прикладного ИИ. Вы будете руководить несколькими командами, согласовывать действия кросс-функциональных партнеров и трансформировать новые технологии в масштабируемые продуктовые системы — балансируя между исследованием и дисциплинированной реализацией.
В этой роли вы будете
- Возглавлять инициативы с высоким влиянием в области создания документов, авторства и совместной работы.
- Формировать согласованные сквозные рабочие процессы для документов, обеспечивая плавный переход пользователей от составления до завершения.
- Интегрировать возможности ИИ непосредственно в работу с документами — включая авторство, доработку, структуру и автоматизацию — с акцентом на реальные результаты для пользователей.
- Определять продуктовую стратегию для современных систем работы с документами, объединяя структурированный контент, интеллектуальную помощь и совместные рабочие процессы.
- Тесно сотрудничать с командами дизайнеров, инженеров, платформы ИИ и основной платформы по API, интеграциям и моделям данных, обеспечивающим масштабируемые возможности.
- Сотрудничать с другими старшими менеджерами по продуктам для обеспечения согласованных и связанных между собой путей пользователей в PandaDoc.
- Способствовать постоянному совершенствованию посредством экспериментов, обратной связи с клиентами и продуктовой телеметрии.
- Определять долгосрочную стратегию Домена Документов PandaDoc, обеспечивая гибкость, согласованность и готовность к развивающимся возможностям на основе ИИ.
О вас
- Более 7 лет практического опыта управления продуктами в B2B SaaS, желательно в области создания документов, повышения производительности, совместной работы или контентных платформ.
- Подтвержденный опыт сквозного управления сложными пользовательскими областями — от стратегии до реализации и итераций.
- Знакомство с системами работы с документами, структурированным контентом и моделями редактирования в различных форматах (PDF, DOCX, Markdown или контент, сгенерированный ИИ).
- Прямой опыт выпуска продуктовых функций на основе ИИ, включая определение поведения UX, стратегий развертывания и итераций на основе реального использования.
- Умение продуманно интегрировать ИИ в рабочие процессы, фокусируясь на измеримых результатах для пользователей, а не на отдельных возможностях.
- Навыки быстрого исследования и итераций с использованием прототипов, экспериментов и инструментов с поддержкой ИИ.
- Подтвержденная уверенность в работе с ИИ — использование ИИ для анализа, прототипирования и автоматизации рабочих процессов, с сильным суждением для преобразования неоднозначных возможностей ИИ в надежные продуктовые решения.
- Отличные коммуникативные навыки, позволяющие упрощать сложное, четко формулировать компромиссы и согласовывать действия кросс-функциональных команд.
- Прагматичность и ориентация на результат, балансирование между экспериментами, приоритизацией и дисциплиной выполнения.
- Умение эффективно взаимодействовать с глубоко техническими командами по вопросам проектирования систем, API и ограничений платформы.
Обзор компании
PandaDoc помогает более чем 67 000 растущим организациям процветать, снимая трудоемкость с рабочих процессов по работе с документами. PandaDoc предоставляет комплексную платформу для автоматизации рабочих процессов по работе с документами, которая помогает быстрорастущим командам ускорить создание, управление и подписание цифровых документов, включая предложения, коммерческие предложения, контракты и многое другое. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте PandaDoc.
Культура компании
Мы известны своим балансом между работой и личной жизнью, добрыми коллегами и креативными виртуальными мероприятиями для тимбилдинга. И хотя наши «панды» находятся по всему миру, мы остаемся на связи с помощью технологий и гарантируем, что каждый член нашей команды чувствует себя, ну, частью команды.
«Панды» лучше всего работают, когда они счастливы. Мы сохраняем наших сотрудников, придерживаясь наших ценностей честности и прозрачности, и продавая продукт, который меняет жизнь наших клиентов.
Посмотрите наш LinkedIn, чтобы узнать больше.
Преимущества
- Конкурентоспособная заработная плата. Если вы находитесь в Польше, зарплатный диапазон составляет 31 000–40 000 польских злотых в месяц.
- Подход Remote-first с возможностью гибридной работы из наших офисов в Киеве, Варшаве и Лиссабоне.
- Мы ценим долгосрочное сотрудничество, будь то стандартный трудовой договор, контракт с приемом на работу или соглашения B2B. Имейте в виду, что тип контракта и льготы зависят от местоположения — не стесняйтесь уточнять у наших рекрутеров.
- График работы, соответствующий часовым поясам ЕС.
- Честная, открытая культура, ценящая конструктивную обратную связь.
- Профессиональное и личное развитие в рамках совместной, поддерживающей команды.
- Стабильный, но растущий SaaS-продукт, предлагающий гибкую среду, ответственность, энергию стартапа и сложные технические задачи.
PandaDoc является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся к равному отношению ко всем сотрудникам независимо от расы, национального происхождения, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации, статуса ветерана, физических или умственных недостатков или других оснований, защищенных законом.
ВНЕШНИЕ РЕКРУТЕРЫ
Требование одобрения
Использование внешних рекрутеров/кадровых агентств требует предварительного одобрения от нашей команды HR. Команда HR PandaDoc просит внешних рекрутеров/кадровых агентств не связываться напрямую с сотрудниками PandaDoc, чтобы представить кандидатов. Соблюдение этой просьбы будет фактором при определении будущих профессиональных отношений с PandaDoc.
