RocketHuntУмный поиск работы
Свяжитесь напрямую по этой вакансии
🚀 Мы стремимся к тому, чтобы деньги работали на всех. Мы прощаемся со сложными и запутанными способами традиционного банковского обслуживания. После того, как мы начали с предоплаченной карты, наш продуктовый ряд значительно вырос за последние 10 лет в Великобритании. Помимо личных и бизнес-счетов, мы предлагаем совместные счета, счета для 16-17-летних, бесплатный детский счет и кредитные карты в Великобритании, а впереди еще много интересного. Наши клиенты в Великобритании также могут сберегать, инвестировать и объединять свои пенсионные накопления с нами. С нашими картами hot coral и функцией получения денег раньше, в сочетании с финансовым образованием в социальных сетях и нашим отмеченным наградами обслуживанием клиентов, у нас долгая история создания волшебных моментов для наших клиентов! Мы не продаем продукты — мы хотим решать проблемы и менять жизни через Monzo ❤️ 📍 Барселона, Испания | 💰 Базовая зарплата для этой должности зависит от опыта + бонусы за эффективность, связанные с вашей производительностью + льготы Гибридная модель: 3 дня в неделю в офисе ⭐ Управление разработкой в Monzo Менеджеры по разработке в Monzo являются частью кросс-функциональных, автономных команд и групп. Наши команды ориентированы на миссию и обычно включают менеджеров по продукту, бэкэнд-, веб- и мобильных инженеров, а также специалистов по данным, дизайнеров и экспертов в предметной области, относящихся к этой миссии. Команды организованы в группы, а затем в коллективы — мы стремимся к максимально плоской структуре линейного управления и к тому, чтобы команды напрямую принимали решения, связанные с их работой. Менеджеры по разработке несут ответственность за технические результаты и результаты доставки в своей области — это означает поддержку и развитие лучших инженерных талантов, а также создание инклюзивной командной среды, в которой люди могут наилучшим образом выполнять свою работу. Вы будете отвечать за структурирование, организацию, поддержку и стимулирование вашей команды для выполнения их миссии. Вы можете узнать больше об ожиданиях от менеджеров по разработке в нашем Руководстве по карьерному росту. 🔑 Вы сыграете ключевую роль, выполняя следующие задачи: Руководство высокоэффективной командой опытных инженеров. Вы будете поддерживать, обучать и развивать их на протяжении всей их карьеры. Тесное сотрудничество с другими дисциплинами, включая продукт, дизайн, исследования и данные, для формирования продуктовой стратегии, видения и миссии, а также постановки целей. Ответственность за доставку в вашей(их) команде(ах), сотрудничество с техническими руководителями и менеджерами по продукту. Активное поддержание высоких стандартов инженерного совершенства в ваших командах. Сотрудничество с старшими инженерами в вашей области для продвижения технических инициатив, которые повышают уровень наших инженерных практик. Руководство коммуникацией с заинтересованными сторонами из других команд, создание пространства для сосредоточенной работы инженеров, чтобы они могли наилучшим образом выполнять свою работу. Сотрудничество с более широкой инженерной организацией для внесения вклада в общекорпоративные лучшие управленческие и технические практики и стандарты. 🤩 Мы будем рады услышать от вас, если... Хотя эта должность не требует практического кодирования, мы ищем опытного менеджера с сильным техническим бэкграундом и опытом в области доставки, который ранее работал инженером-программистом. Мы признаем, что менеджеры по разработке руководят по-разному, мы ищем кого-то, кто: Работал над пользовательскими мобильными продуктами — в идеале, вы сможете обсудить влияние продукта, которое вы оказали в предыдущих ролях, включая работу над продуктовой стратегией, дорожными картами и постановкой целей. Имеет предпринимательский образ мышления и любит брать на себя ответственность за все, что способствует достижению бизнес-результатов. Понимает, как должна выглядеть высокопроизводительная команда инженеров, и способен проложить путь к достижению этого. Комфортно работает в условиях неопределенных проблем с высокой степенью автономии. Бонусом будет опыт работы в среде, основанной на экспериментах. Имеет опыт доставки и способен направлять команды в достижении их результатов. Ориентирован на результаты, а не на процессы, оптимизирует для достижения максимального влияния и эффективности. Способен вносить вклад, понимать и ставить под сомнение инженерные решения — но при этом давать команде возможность принимать эти решения самостоятельно. Способен обучать людей достижению их целей. Имеет естественную способность вдохновлять и мотивировать команду. Процесс собеседования: Наш процесс собеседования состоит из трех основных этапов: Звонок с рекрутером (30 минут) Вы встретитесь с нашим рекрутером по руководству в сфере разработки, чтобы обсудить ваш опыт и узнать больше о Monzo. Он будет вашим партнером и проводником на протяжении всего процесса собеседования. Первичный звонок (1 час) Вы встретитесь с одним из наших старших менеджеров по разработке или директоров по разработке. Вас спросят о вашем предыдущем опыте, в частности, о руководстве людьми, доставке продукта и техническом лидерстве. Вам зададут вопросы на основе примеров («Расскажите о случае, когда…»). Этап цикла (3 часа 30 минут) Этап цикла состоит из 3 собеседований по 60 минут каждое, которые проходят в течение 1-2 дней (в зависимости от вашей доступности) и одного 30-минутного обратного интервью (подробнее ниже).
Monzo
Испания1 год назад
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по вашему резюме, останется только отправить
По стране
