Тип занятости: Полная занятость
О позиции
MEDvidi — это платформа для психического здоровья на базе ИИ, устанавливающая новый стандарт безопасной, эффективной и масштабируемой психиатрической помощи в Соединенных Штатах. Мы объединяем лицензированных специалистов с проприетарными инструментами ИИ для обеспечения последовательного, ориентированного на результаты лечения таких состояний, как СДВГ, тревожность, депрессия и других. Технология MEDvidi автоматизирует ведение документации, последующее наблюдение и планирование лечения, освобождая специалистов для сосредоточения на уходе за пациентами, одновременно повышая эффективность и клиническое качество.
Мы ищем Engineering Manager для присоединения к руководству одного из наших инженерных направлений. Это руководящая роль, а не управление поставками. Управление людьми — это база, а не сама работа. На самом деле мы нанимаем человека, который видит, что нужно изменить в инженерной организации, и меняет это, не дожидаясь просьбы и разрешения.
Обязанности
- Руководить инициативами всей инженерной службы. Техническими и нетехническими, выходящими за пределы ваших собственных команд. Вы замечаете, что замедляет организацию, берете это на себя, меняете, и можете показать «до» и «после» в цифрах.
- Помогать инженерам, а не руководить ими. Наши инженеры сами отвечают за свои поставки, решения о найме и техническое направление. Ваша задача — создать условия, в которых хорошие идеи появляются, их слышат и они продвигаются вперед, а также устранить то, что им мешает, а не стать звеном, через которое они проходят.
- Обеспечивать базовый уровень управления людьми. Нанимать, адаптировать, развивать инженеров на разных уровнях. Устанавливать четкую планку индивидуальной производительности и оперативно, открыто и справедливо решать проблемы с низкой производительностью. Ожидается, что эта часть будет на высоком уровне, но именно она не делает эту роль исключительной.
- Сделать ИИ рычагом для организации, а не для себя. Каждый инженер здесь генерирует большую часть своего кода с помощью агентов. Ожидается, что вы будете развивать это дальше: внедрение, практики и то, что мы можем делать сейчас, чего не могли год назад.
- Сотрудничать с менеджерами по продуктам для создания интуитивно понятных, надежных и хорошо спроектированных пользовательских интерфейсов, в то время как команды остаются автономными в способах реализации.
Эта роль не для вас, если
- Вы измеряете свой успех в качестве EM по срокам поставки и скорости спринта.
- Вы хотите просматривать код, управлять архитектурой или быть техническим авторитетом.
- Вам нужен список задач от руководства или слой менеджеров по продукту/бизнес-аналитиков, которые будут передавать вам требования.
- Вы ожидаете, что лидеры команд, архитекторы или управленческий слой будут работать через вас.
- Ваш опыт в основном связан с управлением поставками, управлением проектами или работой в агентстве.
- Вы не используете агентов ИИ в своей повседневной работе и не хотите этого делать.
- Ваша самая сильная история успеха — это то, как вы заставили людей общаться друг с другом.
Требования
- Более 3 лет управления инженерами в продуктовой компании (не агентство, не аутсорсинг).
- Два или три примера изменений в инженерной сфере или процессах, которые вы начали сами, провели от начала до конца и измерили, и эффект от которых вышел за пределы вашей собственной команды.
- Комфортно работать без прямого участия: без кода, без управления архитектурой, без технического авторитета, и вы не будете скучать по этому.
- Опыт работы без слоя тимлидов и архитекторов между вами и инженерами, или опыт самостоятельного устранения этого слоя.
- Вы своевременно и прозрачно решали проблемы с низкой производительностью и развивали инженеров старшего уровня.
- Агентный ИИ уже является частью вашей работы, и вы продвигали его внедрение за пределами себя.
- Вы принимаете решения при неполной информации, четко расставляете приоритеты и сообщаете об этом, когда берете на себя слишком много.
- Вы общаетесь открыто: полный контекст, сначала называя свои ошибки, правильность важнее личных предпочтений.
- Решения, основанные на логике, данных и множестве точек зрения; «лучшая практика» — это не аргумент, пока вы не объясните, почему она применима здесь.
- Свободное владение русским языком.
Что мы предлагаем
- Среда с высоким уровнем воздействия: Возможность внести вклад в продуктовую компанию в области медицинских технологий.
- Рост и компенсация: Четкие возможности для роста и конкурентоспособный компенсационный пакет.
- Remote-first: Полностью удаленное долгосрочное сотрудничество по модели B2B.
- Здоровье и благополучие: Медицинская страховка после испытательного срока, а также компенсация расходов на спорт и оздоровление.
- Карьерное развитие: Четкие возможности для роста, включая индивидуальные уроки английского языка через Preply.
- Время отдыха: 22 оплачиваемых дня отпуска ежегодно, 5 дополнительных дней для оздоровления каждый год и оплачиваемый больничный в течение первых 5 рабочих дней.
- Культура: Продуманные подарки к ключевым жизненным событиям и корпоративные мероприятия офлайн.
Готовы внести свой вклад? Отправьте нам свой профиль, давайте вместе создадим что-то значимое.
MEDvidi — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников и подрядчиков. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана.
