Senior Software Engineer, Billing Workflows - athenaCollector

Название: Старший инженер-программист, рабочие процессы выставления счетов — athenaCollector Местоположение: Бостон, Массачусетс

Местоположение: Бостон, Массачусетс Занятость: Полная Присоединяйтесь к нам, и мы будем работать над созданием процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех. Присоединяйтесь к athenahealth в качестве старшего инженера-программиста в athenaCollector, где вы будете проектировать и создавать масштабируемое, безопасное и поддерживаемое программное обеспечение, которое обеспечивает работу нашей платформы управления циклом доходов (RCM). Эта роль предназначена для инженеров, которые рассматривают разработку с помощью ИИ как стандартный набор инструментов для более быстрого развития без ущерба для качества, и уже переосмысливают, как спецификации, проверка кода, тестирование и доставка работают в конвейере, дополненном ИИ. Мы ищем человека, который сможет применить этот подход в команде, решающей реальные проблемы в области выставления счетов за медицинские услуги.

Обзор команды athenaCollector автоматизирует основные процессы бэк-офиса, связанные с циклами выставления счетов, RCM и операционной инфраструктурой, которая помогает медицинским работникам получать оплату точно и вовремя. Мы активно развиваем методы разработки: переходя от ручной реализации по отдельным задачам к рабочему процессу, основанному на спецификациях и ускоренному с помощью ИИ, где инженеры сосредоточены на корректности предметной области, архитектуре и граничных случаях. Вы будете тесно сотрудничать с отделами разработки продуктов, дизайна, обеспечения качества и SRE для выпуска функций, которые существенно улучшают обработку претензий и финансовые результаты для клиентов-поставщиков услуг.

Основные обязанности

• Работайте по принципу "сначала спецификация": преобразуйте четкие спецификации и критерии приемки в хорошо протестированные, проверяемые изменения и добивайтесь более четких исходных требований, чтобы инструменты ИИ и человеческая проверка работали быстрее и с меньшей неоднозначностью.
• Используйте ИИ-ассистенты для написания кода и агентурные инструменты (например, Claude Code, Codex или аналогичные) на протяжении всего SDLC для создания структуры, генерации кода, написания тестов и первичной проверки кода, сохраняя при этом полную ответственность за корректность, безопасность и поддерживаемость всего, что выпускается.
• Критически оценивайте, отлаживайте и дорабатывайте код и тесты, сгенерированные ИИ, в соответствии с требованиями предметной области, стандартами безопасности и ограничениями системы.
• Прототипируйте функции с поддержкой LLM для повышения производительности внутренних разработчиков и клиентских возможностей продукта, а также помогите определить безопасные и применимые шаблоны для использования ИИ в регулируемой среде здравоохранения.
• Приобретите глубокие знания в предметной области выставления счетов и RCM для ускорения сортировки задач, сопоставления зависимостей и межкомандной координации.
• Участвуйте в развитии и совершенствовании командных практик, таких как обзоры дизайна, отчеты о функциях, Agile-церемонии, нормы проверки кода, стратегия тестирования.
• Обучайте инженеров эффективному и ответственному использованию инструментов ИИ, включая разработку промптов, проверку результатов и понимание того, когда не следует полагаться на ИИ.

Дополнительные обязанности

• Поддерживайте интеграцию и развертывание с использованием AWS EC2, Docker и Kubernetes, используя инструменты ИИ для ускорения работы с инфраструктурой как кодом (например, Terraform).
• Исследуйте и применяйте такие технологии, как GraphQL и Cadence, для расширения возможностей продукта.
• Используйте подходы, дополненные ИИ, для усиления стратегии тестирования, включая автоматическую генерацию юнит/интеграционных тестов и анализ покрытия.
• Отслеживайте производительность приложений и используйте инструменты, дополненные ИИ, для ускорения устранения неполадок и анализа первопричин.
• Будьте в курсе развивающихся практик разработки с помощью ИИ и оценивайте, какие из них стоит внедрить в команде.

Ожидаемое образование и опыт

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области, или эквивалентный опыт.
• Более 4 лет опыта работы инженером в организации, занимающейся разработкой продуктов.
• Прочный опыт работы с бэкендом на Java и Spring Boot.
• Демонстрируемый практический опыт использования ИИ-ассистентов для написания кода или агентских инструментов разработки (например, Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) в реальном производственном рабочем процессе, а не только в рамках случайных экспериментов.
• Искренняя мотивация к внедрению и совершенствованию рабочих процессов, управляемых ИИ, комфортное взаимодействие с итерацией промптов, оценка и исправление кода, сгенерированного ИИ.
• Способность критически оценивать результаты работы ИИ.
• Желателен опыт работы с PostgreSQL, AWS EC2, Docker, Kubernetes, Terraform, GraphQL.
• Практический опыт работы с ReactJS будет плюсом.
• Опыт работы в Agile-среде разработки, в идеале — активная адаптация их процесса для доставки с помощью ИИ.

Ожидаемая компенсация 119 000–203 000 долларов США. Указанный диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от множества факторов, включая связанный с работой опыт, соответствующие знания и навыки, то, как ваши квалификации соотносятся с другими на аналогичных должностях, а также рыночные ставки в данном географическом регионе. Базовая оплата — это лишь одна часть нашего конкурентоспособного пакета "Total Rewards" — в зависимости от соответствия должности мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов предоставления акционерного капитала.

О athenahealth Наше видение: В индустрии, которая с каждым днем становится все более сложной, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие медицинским работникам полностью сосредоточиться на своих пациентах — благодаря нашему видению создания процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или, как мы их называем, "athenistas" — генерируют инновации и страсть, необходимые для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как решатели проблем, ориентированные на миссию, с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура строится на общих ценностях инклюзивности, подотчетности и поддержки.

Наша приверженность DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, почему мы уделяем первостепенное внимание разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного состава сотрудников до поддержания инклюзивной среды для "athenistas", наших партнеров, клиентов и сообществ, где мы работаем и оказываем услуги.

Что мы можем предложить вам: Помимо медицинских и финансовых льгот, "athenistas" получают льготы, специфичные для каждого места, включая поддержку в командировках, программы помощи сотрудникам, оплату обучения, группы поддержки сотрудников и совместные рабочие пространства — в некоторых офисах даже приветствуются собаки.

Мы также способствуем лучшему балансу между работой и личной жизнью для "athenistas", предлагая гибкость. Хотя мы знаем, что совместная работа в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисе на полную ставку. Благодаря постоянной коммуникации и инструментам для совместной работы, athenahealth позволяет сотрудникам находить баланс, который кажется им удовлетворительным и продуктивным в каждой конкретной ситуации.

В дополнение к нашим традиционным льготам и бонусам, мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем "athenistas" культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где ценятся все сотрудники.

Узнайте больше о нашей культуре и преимуществах здесь: athenahealth.com/careers