В связи с переходом на новую HR IT-архитектуру, заменой и внедрением новых систем, нам требуется новый специалист в команду HR Tech — HR Analyst. Эта роль будет заниматься сбором данных из всех систем и подготовкой продвинутой аналитики для принятия обоснованных решений. Цель — предоставить не только описательную, но и предиктивную аналитику, а также инсайты, которые окажут влияние на бизнес.
Обязанности
- Интеграция и консолидация HR-данных из различных источников и систем, обеспечение качества, согласованности и доступности данных для продвинутого анализа.
- Проведение статистического анализа, построение предиктивных моделей и прогнозирование для ключевых областей.
- Создание и поддержка интерактивных дашбордов, визуализаций и регулярных/продвинутых отчетов, которые преобразуют сложные наборы данных в понятные, релевантные для бизнеса инсайты для руководства и топ-менеджеров.
- Трансляция бизнес-вопросов от заинтересованных сторон в аналитические проекты, предоставление действенных рекомендаций и влияние на принятие стратегических решений, основанных на данных, во всей организации.
- Руководство комплексными инициативами по аналитике в быстро меняющейся среде, от сбора требований до внедрения и последующих действий.
- Выявление тенденций, рисков и возможностей на рынке труда посредством предиктивной и диагностической аналитики, а также предложение мер по улучшению метрик и общей стратегии управления талантами.
- Тесное сотрудничество с руководителями для определения KPI, поддержки разовых запросов и постоянного повышения уровня аналитической зрелости к полностью ориентированной на данные HR-функции.
