В связи с переходом на новую ИТ-HR-архитектуру, заменой и внедрением новых систем, нам требуется новый сотрудник в команду HR Tech — HR Analyst. Эта роль будет заниматься сбором данных из всех систем и подготовкой продвинутой аналитики для принятия решений на основе данных. Цель — предоставить не только описательную, но и предиктивную аналитику, а также инсайты, которые повлияют на бизнес.
Обязанности
- Интеграция и консолидация HR-данных из нескольких источников и систем, обеспечение качества, согласованности и доступности данных для продвинутого анализа.
- Проведение статистического анализа, построение предиктивных моделей и разработка прогнозов для ключевых областей.
- Создание и поддержка интерактивных дашбордов, визуализаций и регулярных/продвинутых отчетов, которые преобразуют сложные наборы данных в четкие, релевантные для бизнеса инсайты для руководства и топ-менеджеров.
- Трансляция бизнес-вопросов от заинтересованных сторон в аналитические проекты, предоставление практических рекомендаций и влияние на стратегические решения, основанные на данных, по всей организации.
- Руководство комплексными аналитическими инициативами в быстро меняющейся среде, от сбора требований до внедрения и последующих действий.
- Выявление тенденций, рисков и возможностей в рабочей силе с помощью предиктивной и диагностической аналитики, а также предложение мер по улучшению показателей и общей стратегии управления талантами.
- Тесное сотрудничество с руководителями для определения KPI, поддержки разовых запросов и постоянного развития аналитической зрелости в сторону полностью ориентированной на данные HR-функции.
