Описание компании

Sandisk понимает, как люди и бизнес потребляют данные, и мы неустанно внедряем инновации, чтобы предлагать решения, которые отвечают сегодняшним потребностям и завтрашним большим идеям. Благодаря богатой истории новаторских достижений в области флэш-памяти и передовых технологий памяти наши решения стали биением сердца цифрового мира, в котором мы живем и который мы можем формировать.

Sandisk встречает людей и бизнес на пересечении их стремлений и момента, позволяя им двигаться вперед и расширять границы возможного. Мы достигаем этого благодаря балансу наших мощных производственных возможностей и нашего ведущего в отрасли портфеля продуктов, которые признаны во всем мире за инновации, производительность и качество.

Sandisk имеет два объекта, признанных Всемирным экономическим форумом как часть Сети маяков глобального производства (Global Lighthouse Network) за передовые инновации в области Индустрии 4.0. Эти объекты также были отмечены как «Маяки устойчивого развития» за прорывы в эффективной работе. Благодаря нашему глобальному охвату мы обеспечиваем доступ глобальной цепочки поставок к флэш-памяти, необходимой для движения нашего мира вперед.

Описание вакансии

Sandisk ищет стратегического лидера для определения видения, дорожной карты и развития нашей глобальной экосистемы маркетинговых технологий (MarTech), превращая ее в платформу мирового класса, которая ускоряет развитие нашего премиального бренда.

Это ключевая роль, которая определит, как технологии позволят Sandisk функционировать как современной, масштабируемой и ориентированной на потребителя маркетинговой организации. Вы будете отвечать за формирование стратегии MarTech и соответствующей дорожной карты, которые позволят бизнесу работать как единая глобальная система, персонализировать в масштабе и быстрее адаптироваться к рыночным и потребительским сдвигам. А также руководить внедрением, принятием и измерением влияния стратегии MarTech.

Это не роль в IT — это роль лидера в области маркетинга, находящаяся в центре глобального маркетинга. Вы будете тесно сотрудничать с IT, но будете отвечать за маркетинговое видение того, как технологии, платформы и возможности искусственного интеллекта обеспечивают выполнение маркетинговых задач.

Вы будете работать с глобальными и региональными маркетинговыми командами: операционного отдела, электронной коммерции, веб-сайта, бренда, упаковки и NPI, чтобы обеспечить, что технологии способствуют масштабированию, скорости и влиянию. В конечном итоге, цель этой роли — значительно расширить возможности и ускорить производительность, расширяя возможности команд в создании, выполнении и оптимизации маркетинга, а также обеспечивая прозрачность эффективности различных маркетинговых материалов, создаваемых и распространяемых по всему миру.

Эта должность будет подчиняться старшему директору по глобальному цифровому маркетингу и розничным продажам (Sr. Director, Global Digital and Store).

Основные обязанности и задачи

В этой роли вы будете:

• Отвечать за видение и дорожную карту MarTech, а также определять видение и приоритеты, используя подход управления продуктом.
  • Определять и продвигать глобальную стратегию маркетинговых технологий, согласованную с бизнес-целями.
  • Преобразовывать цели компании в четкую, действенную дорожную карту MarTech для различных функций.
  • Разрабатывать бизнес-кейсы и соответствующие бюджеты для инициатив MarTech.
• Создавать глобальную, масштабируемую систему маркетинговых операций, поддерживающую цепочку поставок контента.
  • Позволить Sandisk функционировать как единая глобальная система, поддерживая региональное исполнение.
  • Стандартизировать платформы, помогать поддерживать рабочие процессы и данные на всех рынках для устранения фрагментации.
• Продвигать клиентоориентированные возможности и персонализацию в масштабе.
  • Отвечать за оптимизацию цифровых путей клиента на всем пути взаимодействия.
  • Обеспечить, чтобы стек MarTech способствовал постоянному пониманию потребителя и активации в реальном времени.
  • Обеспечить постоянную персонализацию по всем каналам, точкам контакта и этапам жизненного цикла.
• Расширять возможности за счет ИИ и автоматизации.
  • Выявлять и внедрять технологии, повышающие производительность, скорость и эффективность маркетинга.
  • Масштабировать создание контента, выполнение кампаний и тестирование за счет автоматизации и ИИ.
  • Предоставить командам возможность делать больше, тестировать больше и действовать быстрее, чем позволяют ручные рабочие процессы.
  • Курировать улучшения платформы и направление UX/UI.
• Отвечать за обеспечение работы экосистемы MarTech для реализации приоритетов компании:
  • Выявлять и курировать технологии за пределами разработки или выбора сторонних поставщиков — включая внедрение и реализацию ценности.
  • Ускорение performance-маркетинга (аналитика, атрибуция, масштабирование креативов, построение аудитории).
  • CRM и маркетинг жизненного цикла (сегментация, создание писем, тестирование).
  • Аналитика веб-сайтов (аналитика, оптимизация, автоматизация, интерактивные возможности).
  • Контент в масштабе (авторство, локализация, оптимизация LLM/SEO).
  • Операционная автоматизация (автоматизация рабочих процессов, управление DAM, целостность потоков данных).
• Обеспечение работы глобальных маркетинговых функций.
  • Продвигать внедрение и коммерциализацию новых возможностей.
  • Сотрудничать с отделами брендинга, упаковки, NPI, электронной коммерции и региональными командами, чтобы инструменты соответствовали их потребностям.
  • Убедиться, что платформы разработаны как для глобальной согласованности, так и для локальной гибкости.
• Сотрудничать с IT и внешними поставщиками.
  • Работать с IT над разработкой планов ресурсов для инициатив дорожной карты и установлением предсказуемых сроков реализации.
  • Тесно сотрудничать с IT для выполнения дорожной карты, сохраняя при этом ответственность маркетинга за приоритеты.
  • Выбирать и помогать управлять ключевыми поставщиками и платформами MarTech.
• Создать «атлетичную» маркетинговую организацию.
  • Создать технологическую экосистему, которая позволит компании тестировать, учиться и адаптироваться быстрее конкурентов.
  • Обеспечить быструю итерацию без постоянного пересмотра платформ или переосмысления.
• Работать с отделом операций для обеспечения управления и внедрения.
  • Установить лучшие практики, стандарты и процессы для использования MarTech.
  • Обеспечить внедрение и эффективное использование во всех глобальных командах.

Квалификация

ОБЯЗАТЕЛЬНО:

• Степень бакалавра в области маркетинга, бизнеса, технологий или смежной области.
• Подтвержденный опыт руководства стратегией MarTech, цифровой трансформацией или маркетинговыми платформами в глобальном масштабе — в идеале для ведущего мирового бренда.
• Глубокое понимание маркетинговых экосистем, включая CDP, CRM, CMS, DAM, платформы данных и аналитику.
• Опыт внедрения и масштабирования маркетинговых возможностей на базе ИИ.
• Подтвержденная способность преобразовывать бизнес-цели в технологические дорожные карты и планы реализации.
• Опыт кросс-функциональной работы с IT, инжинирингом и маркетинговыми заинтересованными сторонами.

Навыки

• Стратегическое мышление с возможностью определения долгосрочного видения и его преобразования в реализацию.
• Сильный маркетинговый подход с глубоким пониманием того, как технологии способствуют росту.
• Способность влиять и руководить кросс-функционально через влияние в матричной глобальной организации.
• Четкий коммуникатор, способный согласовывать действия старших заинтересованных сторон вокруг общей дорожной карты.
• Менталитет строителя — способность создавать структуру, процессы и системы с нуля.
• Уверенность в навигации по неопределенности и управлении изменениями в масштабе.
• Принятие решений на основе данных с сильным аналитическим мышлением.
• Склонность к действию и способность быстро двигаться, сохраняя качество и управление.
• Командный лидер, способный объединять маркетинг, технологии и операции.

Метрики успеха

• Увеличение маркетинговых возможностей и объема производства без пропорционального роста ресурсов.
• Более быстрое выведение кампаний, контента и запусков на рынок.
• Масштабируемая персонализация и улучшенное вовлечение потребителей.
• Снижение фрагментации между инструментами, платформами и рабочими процессами.
• Повышение эффективности и автоматизации в маркетинговых операциях.

Дополнительная информация

Sandisk стремится предоставлять равные возможности всем соискателям и сотрудникам и не будет дискриминировать каких-либо соискателей или сотрудников по признаку расы, цвета кожи, происхождения, религии (включая религиозную одежду и правила гигиены), пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния, грудное вскармливание или связанные с ним медицинские состояния), гендера (включая гендерную идентичность, гендерное выражение и гендерный внешний вид и поведение, независимо от того, стереотипно ли они связаны с назначенным полом при рождении), возраста, национального происхождения, сексуальной ориентации, состояния здоровья, семейного положения (включая статус сожительства), физических недостатков, психических недостатков, состояния здоровья, генетической информации, права на оплачиваемый отпуск по медицинским и семейным причинам, статуса члена Гражданской воздушной патруля, статуса военнослужащего или ветерана, или других законом защищенных характеристик. Мы также запрещаем преследование любого лица по любым из перечисленных выше признаков. Наша политика недискриминации распространяется на все аспекты трудоустройства. Мы соблюдаем законы и постановления, изложенные в плакате «Знай свои права: дискриминация на рабочем месте незаконна». Наша политика прозрачности оплаты труда доступна здесь.

Sandisk использует силу и потенциал разнообразия. Будучи глобальной компанией, мы считаем, что наиболее эффективный способ охватить разнообразие наших клиентов и сообществ — это отразить его изнутри. Мы верим, что слияние различных точек зрения приводит к наилучшим результатам для наших сотрудников, нашей компании, наших клиентов и всего мира вокруг нас. Мы стремимся к созданию инклюзивной среды, в которой каждый человек может процветать благодаря чувству принадлежности, уважения и вклада.

Sandisk стремится предлагать возможности соискателям с ограниченными возможностями и гарантировать, что все кандидаты смогут успешно пользоваться нашим карьерным сайтом и пройти процесс найма. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу jobs.accommodations@sandisk.com, чтобы сообщить нам о вашем запросе на предоставление жилья. В своем письме, пожалуйста, укажите описание конкретного жилья, которое вы запрашиваете, а также название вакансии и номер запроса на должность, на которую вы подаете заявку.

По нашему опыту, мы предполагаем, что крайний срок подачи заявок будет 22.09.2026 (через 3 месяца после публикации), хотя мы оставляем за собой право закрыть процесс подачи заявок раньше, если мы наймем кандидата на эту должность до крайнего срока подачи заявок. Если нам не удастся нанять кого-либо на эту должность до крайнего срока подачи заявок, мы обновим это объявление с новым предполагаемым крайним сроком подачи заявок.

Детали компенсации и льгот

• Позиция сотрудника в диапазоне заработной платы может основываться на нескольких факторах, включая, но не ограничиваясь (1) соответствующее образование; квалификация; сертификаты; и опыт; (2) навыки, способность, знание работы; (3) производительность, вклад и результаты; (4) географическое положение; (5) график работы; (6) внутреннее и внешнее равенство; и (7) потребности бизнеса и организации.
• Диапазон заработной платы — это то, что, по нашему мнению, является диапазоном возможной компенсации для данной должности на момент публикации. Мы можем в конечном итоге платить больше или меньше, чем указанный диапазон, и этот диапазон применим только к должностям, выполняемым в Калифорнии, Колорадо, Нью-Йорке, или к удаленным должностям, которые могут выполняться в Калифорнии, Колорадо и Нью-Йорке. Этот диапазон может быть изменен в будущем.
• Вы будете иметь право на участие в Плане краткосрочного стимулирования (STI) Sandisk, который предусматривает премиальные выплаты на основе производительности Компании и отдельных сотрудников. В зависимости от вашей должности и вашей производительности вы можете иметь право на участие в нашей ежегодной программе долгосрочного стимулирования (LTI), которая состоит из ограниченных акций (RSU) или эквивалентов денежных средств, в соответствии с условиями плана LTI. Обратите внимание, что не все должности имеют право на участие в программе LTI, и не все должности имеют право на получение акций по плану LTI. Награды в виде RSU также доступны для подходящих новых сотрудников, в соответствии со Стандартными условиями и положениями Sandisk для наград в виде ограниченных акций.
• Мы предлагаем комплексный пакет льгот, включающий оплачиваемый отпуск; оплачиваемый больничный; медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование; страхование жизни, от несчастных случаев и инвалидности; налоговые льготы на гибкие расходы и сберегательные счета на здравоохранение; программу помощи сотрудникам; другие добровольные программы льгот, такие как дополнительное страхование жизни и AD&D, юридический план, страхование домашних животных, страхование от критических заболеваний, несчастных случаев и больничных; возмещение расходов на обучение; проезд; программу Applause, план покупки акций сотрудниками и План пенсионных накоплений Sandisk 401(k).
• Примечание: Никакая сумма заработной платы не считается заработной платой или компенсацией до тех пор, пока эта сумма не будет заработана, не будет иметь веса и не будет определена. Размер и доступность любых бонусов, комиссий, льгот или любой другой формы компенсации и льгот, которые могут быть отнесены к конкретному сотруднику, остаются на усмотрение Компании, если не...