Manager, Build Engineering - Commodities

Вознаграждение: 175 000 - 250 000 долларов США в год

HADRIAN - ПРОИЗВОДСТВО БУДУЩЕГО

Hadrian строит автономные фабрики для реиндустриализации Америки. Сочетая ИИ, передовое программное обеспечение, робототехнику и полный цикл производства, мы помогаем аэрокосмическим и оборонным компаниям создавать ракеты, спутники, самолеты, корабли и другие критически важные системы до 10 раз быстрее и значительно дешевле.

После раунда финансирования Серии D на сумму 1,37 млрд долларов при оценке в 7,87 млрд долларов Hadrian быстро расширяет свои производственные мощности, запуская новые возможности в области сварки, литья, ковки, электроники, аддитивного производства и других, одновременно масштабируя нашу платформу Factory-as-a-Service для трансформации производства критически важных продуктов.

При поддержке ведущих инвесторов, включая JPMorgan Chase, Valor Equity Partners, Andreessen Horowitz, Founders Fund, 137 Ventures, Lux Capital, T. Rowe Price и Morgan Stanley, мы строим будущее американского производства и ищем исключительных людей, которые помогут воплотить это в жизнь.

Если вы готовы взяться за самую сложную и полезную работу в своей карьере, помогая создавать рабочие места в американской промышленности для будущих поколений, то вы именно тот, кого мы ищем.

Описание роли

Hadrian ищет менеджера по производственной инженерии (Build Engineering) — товары народного потребления, который возглавит команду, отвечающую за производство наших комплектующих по направлениям механической обработки, труб и фитингов, а также листового металла. Вы будете отвечать за полный цикл внедрения новой продукции по этим направлениям, от первого образца до квалификации, наращивания объемов и перехода к стандартному производству, а также будете нести ответственность за результаты работы каждого инженера в вашей команде.

Комплектующие народного потребления используются почти во всей нашей продукции, поэтому работа вашей команды отражается на всем бизнесе. Ваша команда отвечает за полный цикл внедрения новой продукции и новых процессов для этих компонентов. Это означает определение порядка их прохождения на производстве, определение необходимых процессов и взаимодействие с отделами снабжения (Supply Chain), инжиниринга возможностей (Capability Engineering), производственного инжиниринга (Manufacturing Engineering), оснастки (Tooling), качества (Quality) и тестирования (Test) для вывода на плановые объемы. Вы установите единый стандарт написания планов производства, определений процессов и рабочих инструкций по всем трем направлениям, а также того, как они управляются в системах Hadrian PLM, ERP и MES.

Это роль работающего менеджера, и команда только формируется. Вы будете нанимать, обучать и повышать квалификацию инженеров по производству (Build Engineers) по трем направлениям по мере запуска соответствующих производственных ячеек. Вы будете отрабатывать процессы и первые образцы на существующем заводе перед их передачей на наш новый завод в Чероки, штат Алабама, и будете оставаться достаточно близко к производству, чтобы принимать технические решения в режиме реального времени или лично участвовать в процессе во время выполнения срочных заказов.

Ключевые обязанности

• Формирование и руководство командой инженеров по производству (Build Engineers) по направлениям механической обработки, труб и фитингов, а также листового металла; принятие решений о найме, кадровом обеспечении и повышении квалификации команды.
• Ответственность за результаты внедрения новой продукции (NPI) на уровне товарных групп, от определения требований и разработки опытных образцов до первого образца и стабилизированного производства, для каждой детали, которую поддерживает ваша команда.
• Обеспечение того, чтобы ваша команда интерпретировала и определяла требования к продукции на основе спецификаций заказчика, чертежей и контрактов перед установкой планов производства.
• Установление общего стандарта для определения требований к продукции, планов производства, высокоуровневых определений процессов, структур спецификаций материалов (BOM), рабочих заказов и рабочих инструкций Opus по всем трем направлениям, а также для их управления в системах PLM, ERP и MES Hadrian.
• Связывание работы отдельных инженеров по производству в единый согласованный план выполнения, установление последовательности, приоритетов и минимизации рисков по товарным группам и обслуживаемым ими продуктовым программам.
• Обеспечение того, чтобы отдел инжиниринга возможностей (Capability Engineering) получал полные, стабильные определения процессов заблаговременно, чтобы иметь возможность выбрать оборудование, соответствующее требованиям по объему и качеству.
• Ответственность за рекомендации по производству/покупке (make/buy) по всем товарным группам, балансируя внутренние мощности ячеек с возможностями поставщиков совместно с отделами снабжения и качества.
• Управление совместной разработкой в команде, такой как разработка опытных образцов, квалификация сварных соединений (PQR/WPS), изготовление оснастки и стратегия привязки, чтобы каждая товарная группа не решала одну и ту же проблему отдельно.
• Взаимодействие с отделами снабжения, инжиниринга возможностей, производственного инжиниринга, инжиниринга оснастки, качества и тестирования для устранения ограничений до того, как они повлияют на производство.
• Выполнение роли основной точки эскалации по вопросам производства товарных групп, решение проблем с чертежами, допусками, оснасткой, материалами и технологическим процессом в режиме реального времени.
• Руководство передачей квалифицированных процессов и сборкой первых образцов из разработки в новые производственные ячейки, сохраняя явную ответственность на каждом этапе передачи.
• Представление команды товарных групп на программных обзорах, кросс-функциональном планировании и отчетах для руководства.
• Использование извлеченных уроков по результатам производств и перевод стабилизированных процессов в стандартное производство.

Требования к кандидатам

• Опыт работы 6–10+ лет в области производственного инжиниринга (build, production, or manufacturing engineering), включая практический опыт внедрения новой продукции (NPI) или производственных запусков «с нуля».
• Опыт руководства командой инженеров в производственной среде от 2 лет или подтвержденный опыт неформального технического руководства.
• Степень бакалавра в области машиностроения, производства, промышленной инженерии или аэрокосмической инженерии, или эквивалентный практический опыт.
• Глубокие практические знания в области механической обработки, производства труб и фитингов или обработки листового металла, а также рабочие знания двух других направлений.
• Умение интерпретировать и определять требования к продукции на основе спецификаций заказчика, инженерных чертежей, GD&T и контрактных требований.
• Опыт структурирования BOM, рабочих заказов и рабочих инструкций в системах PLM, ERP или MES, включая управление инженерными изменениями и конфигурацией.
• Подтвержденный опыт успешной координации между отделами инжиниринга, снабжения, качества и производства для выполнения сложных или первых в своем роде производств.
• Способность принимать обоснованные решения под давлением графика при неполной или меняющейся информации.
• Отличные коммуникативные навыки, способность выстраивать взаимодействие между техниками, инженерами и руководством вокруг единого плана выполнения.
• Готовность работать на нашем заводе и регулярно посещать наш завод в Чероки, Алабама, до 25% рабочего времени.

Предпочтительные квалификации

• Опыт ведения продукта или программы от концепции/прототипа до наращивания объемов производства в быстрорастущей производственной компании или компании, занимающейся аппаратным обеспечением.
• Опыт в области прецизионного производства, механической обработки, сборки или контроля качества в аэрокосмической, оборонной или других критически важных отраслях.
• Опыт работы в отделах тестирования, материалов и процессов или инжиниринга возможностей.
• Опыт управления командой при частых изменениях дизайна или приоритетов.
• Знакомство с системами ERP/MES/PLM и инструментами цифровых рабочих инструкций.
• Опыт применения Lean manufacturing или непрерывного совершенствования.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ

• Медицинское, стоматологическое, офтальмологическое и страхование жизни для сотрудников
• 401k
• В некоторых случаях может быть предоставлена поддержка при переезде, в зависимости от потребностей бизнеса.
• Гибкая политика отпусков
• Акции компании (Equity)

ТРЕБОВАНИЯ ITAR

В соответствии с экспортными правилами правительства США, включая Закон о международной торговле оружием (ITAR), вы должны быть гражданином или уроженцем США, законным постоянным жителем, защищенным лицом, как определено в 8 U.S.C. 1324b(a)(3), или иметь право на получение необходимых разрешений от Государственного департамента США. Узнайте больше об ITAR здесь.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИИ В ПРОЦЕССЕ НАЙМА

Hadrian использует инструменты с поддержкой ИИ в процессах подбора и найма, чтобы помочь нашей команде работать более эффективно. Это может включать инструменты, которые помогают организовывать и анализировать данные о подборе персонала, а также ИИ-помощник для ведения заметок, который может записывать и транскрибировать интервью и помогать координировать обратную связь. Эти инструменты поддерживают нашу команду и не используются для принятия решений о найме. Все оценки кандидатов и решения о найме выполняются людьми. Если интервью будет записано, вы будете уведомлены заранее и можете отказаться в любое время без ущерба для вашей кандидатуры. Данные кандидатов, обрабатываемые с помощью этих инструментов, подпадают под те же меры защиты, которые описаны в нашей Политике конфиденциальности.

РАССМОТРЕНИЕ КРИМИНАЛЬНОГО ПРОШЛОГО

Hadrian будет рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с требованиями всех применимых законов. Мы не запрашиваем информацию о криминальном прошлом в заявке и не учитываем криминальное прошлое до принятия условного предложения о работе.

HADRIAN ЯВЛЯЕТСЯ РАВНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ

Hadrian не допускает незаконной дискриминации на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения/этнической принадлежности, статуса ветерана, статуса инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, психического статуса, физической инвалидности или любого другого статуса, защищенного законом. При необходимости Компания также предоставляет разумные приспособления для кандидатов и сотрудников с ограниченными возможностями, в том числе для кандидатов или сотрудников, имеющих инвалидность вследствие беременности, родов или связанных с ними медицинских состояний.