Команда

В Learning Commons мы работаем на стыке технологий, исследований и филантропии. Мы сочетаем разработку продуктов с грантовой деятельностью, чтобы масштабировать проверенные методы обучения и преподавания на благо каждого учащегося. Наша цель — привнести науку об обучении в инструменты, которыми ежедневно пользуются преподаватели и студенты.

Возможность

В качестве менеджера по продуктам в команде оценщиков вы будете отвечать за конвейер аннотирования наборов данных и разработки оценщиков, который помогает разработчикам EdTech создавать лучшие продукты. Вы будете сотрудничать с специалистами по данным, инженерами, специалистами по наукам об обучении и исследователями для создания высококачественных оценщиков, основанных на науке об обучении.

Что вы будете делать

• Отвечать за конвейер от аннотирования до оценщика: Управлять полным процессом — от выявления педагогических конструктов до создания наборов данных, обучения моделей и валидации оценщиков; соблюдать баланс между требованиями к точности и сроками поставки.
• Формировать дорожную карту и приоритеты оценщиков: Проводить исследования с разработчиками EdTech, создающими инструменты для обучения грамотности и генерации контента, чтобы понять, какие оценщики приносят наибольшую пользу; предоставлять информацию для определения приоритетов на основе влияния, осуществимости и стратегического соответствия.
• Принимать стратегические компромиссы между точностью и скоростью: Сотрудничать со специалистами по данным для установления соответствующих пороговых значений точности для различных типов оценщиков; принимать решения о том, когда отправлять, итерировать или перезапускать, основываясь на производительности по сравнению с базовыми показателями.
• Преобразовывать науку об обучении в спецификации продукта: Работать со специалистами по наукам об обучении для преобразования педагогических основ обучения грамотности в четкие, измеримые критерии оценки; писать подробные спецификации, которые руководят аннотированием и разработкой моделей.
• Оптимизировать и масштабировать рабочий процесс аннотирования: Определять возможности для повышения эффективности аннотаторов, уменьшения двусмысленности в руководствах и повышения согласованности между оценщиками; документировать полученные уроки для расширения на новые предметные области.

Что вы принесете с собой

• 3-5 лет опыта управления продуктами: Опыт успешного выпуска продуктов, с прямым опытом работы над продуктами AI/ML, конвейерами аннотирования данных или рабочими процессами оценки моделей.
• Прочная техническая база в области AI/ML: Уверенность в обсуждении методологий аннотирования, метрик производительности моделей, пороговых значений точности, согласованности между оценщиками и фреймворков оценки со специалистами по данным; способность понимать технические компромиссы и принимать обоснованные продуктовые решения.
• Исключительные навыки общения и сторителлинга: Способность преобразовывать сложные технические и педагогические концепции в ясные повествования для различных аудиторий; умение добиваться консенсуса среди разнообразных заинтересованных сторон и убедительно обосновывать решения по приоритизации.
• Самостоятельный подход к исполнению: Процветает в неопределенных, передовых средах, где нет готовых руководств; проявляет инициативу в выявлении проблем, предложении решений и достижении результатов; комфортно принимает решения при неполной информации и учится через итерации.
• Клиентоориентированный подход: Страсть к пониманию потребностей разработчиков через прямое взаимодействие и петли обратной связи; приверженность созданию продуктов, решающих реальные проблемы; мотивация миссионерской работой в сфере образования.

Компенсация

Диапазон базовой заработной платы для нового сотрудника в этой должности в Редвуд-Сити, Калифорния, составляет от 190 000 до 261 800 долларов США. Новые сотрудники обычно нанимаются в нижнюю часть диапазона, что позволяет сотрудникам расти в пределах диапазона со временем. Фактическое размещение в диапазоне основано на навыках и опыте, связанных с работой, оцененных в ходе процесса собеседования.

Лучше вместе

Эта должность является гибридной и требует присутствия на рабочем месте не менее 60% рабочего месяца, примерно 3 дня в неделю. Конкретные дни пребывания в офисе определяются менеджером команды.

Преимущества для вас

• Предоставляет щедрое софинансирование работодателем взносов сотрудников в 401(k) для поддержки планирования будущего.
• Оплачиваемый отпуск для волонтерской деятельности в организации по вашему выбору.
• Финансирование выбранных льгот для формирования семьи.
• Помощь в переезде для сотрудников, нуждающихся в помощи с переездом.