О компании

JobHire — это вертикальный ИИ-агент для автоматизированного поиска работы. Мы помогаем тысячам соискателей быстрее получать приглашения на собеседования, находя, адаптируя и отправляя отклики на вакансии от их имени. Мы прибыльны, быстро растем и сейчас расширяем продукт, чтобы приносить пользователям долгосрочную ценность, выходящую за рамки только предложений о работе.

📈 ~35% в месяц; входят в топ 1% по темпу роста

💰 Прибыльны с первого дня

👥 40 человек

🚀 Инвесторы: Deel Ventures, Daniel Gutenberg, Dave Waiser, Margulan Seisembayev и другие основатели компаний-единорогов.

Миссия

— это личный ИИ-агент для непрерывного профессионального развития и счастья на работе

Что вы будете делать

Как PM по прогрессу пользователя, вы будете отвечать за все, что связано с воспринимаемой ценностью и прогрессом пользователя — до, во время и даже после завершения поиска работы. Ваша миссия — помогать пользователям процветать, независимо от того, получают они работу напрямую или нет.

Вы будете проектировать инструменты, системы и петли обратной связи, которые повышают прозрачность, доверие, удержание и вовлеченность, одновременно закладывая основу для долгосрочной поддержки, такой как наш ИИ-карьерный коуч.

Вы будете работать на стыке с дизайном, разработкой, поддержкой, маркетингом и руководством, чтобы создавать функции, к которым пользователи любят возвращаться, делиться с друзьями и оставаться на долгий срок.

Ключевые обязанности

📊 Прозрачность и восприятие ценности

• Сделать действия ИИ и фидбэк рекрутеров видимыми и настраиваемыми
• Создать панель прогресса, улучшить умный почтовый ящик и менеджер очереди вакансий
• Гарантировать, что пользователи чувствуют поддержку даже при задержке результатов или когда они приходят из внешних платформ (LinkedIn, рефералов и т.д.)

🔁 Удержание и вовлеченность

• Создать системы, которые отмечают победы пользователей и поддерживают повторное вовлечение после успеха
• Создать умные петли обратной связи, которые направляют пользователей на улучшение резюме, предпочтений и настроек поиска работы, а также качества поиска
• Превращать риски оттока в триггеры мотивации

🧠 Поддержка с помощью ИИ

• Заложить основу для ИИ-карьерного коуча JobHire
• Создать инструменты, которые помогают пользователям анализировать, корректировать курс и расти за пределами своей текущей роли
• Персонализировать опыт с течением времени с учетом ввода данных пользователем, фидбэка и отслеживания целей

📈 Влияние и метрики

• Отвечать за метрики удержания пользователей, PMF Score, оценку TrustPilot, метрики воспринимаемой ценности
• Глубоко понимать причины оттока пользователей и внедрять улучшения продукта для решения глубинных причин

Ожидаемые результаты

В первые 3 месяца

• Внедрить слой прозрачности, показывающий, что сделал ИИ и как ответили рекрутеры
• Запустить опрос PMF Score и итеративно работать над топ-10% запросами пользователей для повышения PMF Score
• Снизить показатель оттока за 3 месяца на 30% за счет повышения воспринимаемой ценности продукта через понятную, своевременную коммуникацию в продукте и интуитивный пользовательский опыт

За 6 месяцев

• Внедрить Панель прогресса JobHire
• Удвоить количество случаев для празднования побед (и запроса рефералов)
• Добиться снижения показателя оттока за 3 месяца на 30% за счет внедрения дополнительных ценностных предложений, включая рекомендации компаний на основе LinkedIn и менторство по принципу «равный равному»

За 12 месяцев

• Запустить MVP ИИ-карьерного коуча с высоким процентом внедрения и удержания
• Увеличить медианный жизненный цикл пользователя до 6+ месяцев, вовлекая пользователя в сетевые эффекты
• Поднять PMF Score выше 50% и довести K-фактор до 0.7+ с помощью стратегии, а не тактики