Старший аналитик HR-систем

Компания: Nebius
Местоположение: Нидерланды
Тип занятости: FULL_TIME

О Nebius

Nebius возглавляет новую эру облачной инфраструктуры для мировой экономики ИИ. Мы создаем полнофункциональную облачную платформу ИИ, которая поддерживает разработчиков и предприятия от данных и обучения моделей до развертывания в производстве, без затрат и сложности, связанных с созданием крупной внутренней инфраструктуры ИИ/МО. Создано инженерами для инженеров. От крупномасштабной оркестровки GPU до оптимизации инференса — мы решаем сложные задачи в области вычислений, хранения данных, сетей и прикладного ИИ. Акции котируются на Nasdaq (NBIS), штаб-квартира находится в Амстердаме, у нас глобальное присутствие с R&D-центрами в Европе, Великобритании, Северной Америке и Израиле. Наша команда из более чем 1500 человек включает сотни инженеров с глубокой экспертизой в области аппаратного, программного обеспечения и исследований и разработок в области ИИ.

Описание

Команда People Systems играет критически важную роль в поддержке HR-организации с помощью технологий, управляя рядом инициатив, которые включают поддержку конечных пользователей для нашей HRIS, HiBob, и внесение вклада в текущую разработку нашей более широкой дорожной карты HR-технологий. В роли Старшего аналитика HR-систем вы будете тесно сотрудничать с HR-командой и другими заинтересованными сторонами, чтобы понять стоящие перед ними проблемы и систематически решать их масштабируемыми и эффективными способами. Эта роль предлагает возможность оказать глубокое влияние на ландшафт HR-систем Nebius, одновременно развивая свои аналитические способности, навыки решения проблем и коммуникативные навыки.

Обязанности

• Создавать, поддерживать и развивать дорожную карту People Systems, централизованно отражая текущие и запланированные инициативы по всем группам заинтересованных сторон HR в соответствии с общими приоритетами People
• Тесно сотрудничать с нашим поставщиком HRIS, HiBob, отслеживая их дорожную карту продукта, сообщая о соответствующих обновлениях и проактивно влияя на приоритеты, основанные на потребностях Nebius, в партнерстве с менеджером People Systems
• Транслировать болевые точки People Systems и отзывы заинтересованных сторон в четко определенные запросы на улучшения и инициативы по совершенствованию для HiBob и других систем
• Партнерство с руководством HR и ключевыми заинтересованными сторонами посредством регулярного графика бизнес-обзоров для понимания болевых точек, обмена обновлениями и поддержки инициатив по непрерывному совершенствованию
• Анализировать существующую документацию для конечных пользователей и внутреннюю документацию People Systems для выявления пробелов и создавать четкую, структурированную документацию, улучшающую знания конечных пользователей и самообслуживание
• Координировать деятельность People Systems для потенциальных слияний и поглощений, включая интеграцию HRIS, создание записей сотрудников и сотрудничество по миграции данных и настройке процессов жизненного цикла
• Определять и внедрять возможности для автоматизации, самообслуживания и повышения эффективности в People Systems
• Поддерживать внедрение решений для поддержки на основе ИИ (например, Rovo или аналогичных), которые служат необязательным уровнем поддержки 0, используя существующую документацию для конечных пользователей
• Выступать в качестве заместителя менеджера People Systems при необходимости, поддерживая преемственность, принятие решений и вопросы руководства командой в его отсутствие

Требования

• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на английском языке, с возможностью уверенно общаться как с техническими, так и с нетехническими заинтересованными сторонами
• 7+ лет опыта работы в HR, People Systems или смежных областях, с сильным акцентом на владение системами, проектирование процессов или HR-технологии
• Техническое понимание обязательно (минимальный уровень понимания того, как работают API и Webhooks). Знакомство с Python, Power Automate, Airflow или инструментами на базе ИИ является большим преимуществом
• Подтвержденный опыт владения или участия в разработке дорожных карт People Systems или HRIS
• Значительный практический опыт работы с современными HRIS-платформами
• Подтвержденный опыт работы с внешними поставщиками и влияния на дорожные карты продуктов
• Опыт поддержки или руководства рабочими группами People Systems для слияний и поглощений
• Подтвержденная способность определять, проектировать и внедрять решения для автоматизации и самообслуживания
• Опыт создания и поддержания высококачественной документации для конечных пользователей (например, Confluence или аналогичные инструменты)
• Знакомство с инструментами аналитики и отчетности (например, Tableau) и сильное мышление, основанное на данных
• Опыт использования Jira или сопоставимых систем отслеживания заявок и проектов
• Продвинутые навыки работы с Excel (например, сводные таблицы, функция ВПР, сложные формулы)
• Комфортное взаимодействие в условиях неопределенности и принятие ответственности в быстрорастущей глобальной среде

Преимущества и льготы

• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и ответственность
• Сотрудничество и инновационная культура
• Возможность работать над влиятельными ИИ-проектами
• Международная среда и талантливые команды

Что такое работа в Nebius

Быстрое развитие — смелое мышление — постоянный рост — значимое влияние — доверие и реальная ответственность — возможность формировать будущее ИИ

Заявление о равных возможностях

Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся развивать инклюзивную и разнообразную рабочую среду и предоставлять равные возможности трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, родословной, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, или любой другой характеристики, защищенной действующим законодательством. Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которую они подают заявление, и будут обязаны предоставить доказательства права на трудоустройство в качестве условия найма. Если вам требуются меры по обеспечению доступности в процессе подачи заявления, пожалуйста, сообщите нам.