People Technology and Analytics Team Lead

Руководитель направления People Technology & Analytics отвечает за развитие портфеля продуктов People, определяя долгосрочное видение, стратегию и дорожную карту для максимизации бизнес-ценности и ценности для рабочей силы, а также руководит реализацией портфеля инициатив по автоматизации, аналитике и разработке систем HR, сочетая стратегический надзор с практическим исполнением. В рамках отдела People роль применяет продуктовый подход к системам и аналитике People, фокусируясь на непрерывном исследовании, приоритизации и измеримых результатах, а не на отдельных разовых проектах. Хотя роль включает руководство крупными инициативами, ее основное внимание сосредоточено на продуктовой стратегии и владении ценностью, а также на управлении и наставничестве команды технических специалистов, постановке приоритетов и обеспечении ответственности за результаты.

• Определять и поддерживать глобальное многолетнее видение продукта и дорожную карту для систем People, аналитики, автоматизации и возможностей разработки
• Согласовывать продукты People со стратегией компании и приоритетами People, преобразуя внутренние потребности и тенденции внешнего рынка (People tech, аналитика, автоматизация, AI) в возможности, ориентированные на ценность
• Владеть системами People как продуктами, а не инструментами, с четким фокусом на пользователей, проблемы, результаты и реализацию ценности
• Руководить структурированным исследованием процессов, систем и потоков данных People для анализа болевых точек, потребностей пользователей и структурных пробелов с целью определения возможностей для улучшения
• Приоритизировать инициативы, используя критерии воздействия, осуществимости и масштабируемости; управлять компромиссами в дорожной карте в соответствии с бизнес-ценностью
• Оценивать тенденции в области People tech, аналитики, автоматизации и AI, пилотируя и внедряя решения, которые укрепляют архитектуру и дают измеримые результаты
• Выступать в качестве стратегического партнера для руководителей функциональных отделов People, выявляя и формулируя бизнес-проблемы, преобразуя их в продуктовые приоритеты, ориентированные на результат, и управляя компромиссами между конкурирующими потребностями
• Руководить командой во взаимодействии с заинтересованными сторонами в HR, IT, Finance и с внешними поставщиками, обеспечивая эффективную коммуникацию, владение результатами и успешное выполнение кросс-функциональных проектов
• Предоставлять экспертное руководство и практическую поддержку по системам и решениям в области HR-технологий
• Управлять и развивать междисциплинарную команду бизнес/дата-аналитиков и разработчиков, устанавливая четкие приоритеты, распределяя ресурсы и обеспечивая ответственность за результаты
• Наставлять членов команды, оказывать техническую поддержку, проверять работу и культивировать совместную высокопроизводительную культуру
• Балансировать управленческие обязанности с практическим вкладом, демонстрируя техническое превосходство в области аналитики, автоматизации и поддержки HR-систем

• Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом, социологии, бизнеса/экономики, информационных систем, математики, науки о данных или смежной области
• 7+ лет профессионального опыта в области HR-технологий, аналитики рабочей силы или автоматизации процессов — обязательна специализация в области HR
• Подтвержденный опыт владения и развития продуктовых дорожных карт в сложных глобальных средах, балансируя между стратегическими инициативами, операционными потребностями и ограничениями выполнения
• Подтвержденный опыт управления, наставничества и развития сотрудников в области бизнес-аналитики или смежных технических ролях
• Глубокое понимание областей HR и сквозных процессов жизненного цикла сотрудников с возможностью преобразования HR-стратегии в технологически основанные продуктовые результаты
• Продвинутые навыки в области исследования продуктов, определения дорожной карты, приоритизации и управления бэклогом в рамках гибкой модели разработки
• Прочные знания лучших в своем классе HR-систем и аналитических решений; опыт руководства внедрением или интеграцией систем
• Значительный опыт работы с BI-платформами (Google Data Studio, Power BI, Tableau), включая создание дашбордов и автоматизацию отчетности
• Владение скриптовыми языками, API и подготовкой технической документации/спецификаций
• Свободное владение английским языком (устно и письменно)
• Отличные коммуникативные навыки и деловая хватка для эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами и преобразования технических выводов в действенные рекомендации
• Высокий уровень суждений и принятия решений, особенно в неопределенных, быстро меняющихся средах с конкурирующими требованиями
• Сильные навыки решения проблем, балансирующие стратегическое мышление с практическим исполнением
• Подтвержденная способность руководить кросс-функциональными командами и взаимодействовать с заинтересованными сторонами на различных уровнях
• Навыки наставничества и развития персонала, способствующие формированию совместной, высокопроизводительной командной культуры с возможностью руководить через влияние, а не авторитет

Роль базируется в нашем офисе в Лимассоле, Кипр. В случае переезда мы предлагаем полную поддержку при переезде для вас и вашей семьи, чтобы ваш переезд был гладким и беззаботным.

• Конкурентная заработная плата и ежегодный бонус за производительность
• Полная поддержка при переезде для вас и вашей семьи — включая авиабилеты, жилье, визы и юридическую помощь
• Первоклассное медицинское страхование с полным покрытием для всей семьи — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое, психическое здоровье — плюс страхование жизни для вашего спокойствия
• Неограниченные возможности обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства
• Учебный бюджет, покрывающий расходы на школу и детский сад
• 21 рабочий день ежегодного отпуска, плюс государственные праздники и полностью оплачиваемые больничные, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком
• Программа признания сотрудников: фирменные подарки, выходные в день рождения, бюджеты на празднование свадьбы, рождения ребенка и важных дат
• Поездки «Познакомься с командой» — знакомство с коллегами из наших глобальных хабов, а также общекорпоративные выезды, которые повышают планку
• Схема участия в акциях компании — расти вместе с нами
• Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и частная парковка
• Бесплатные внутренние спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы
• Доступ к корпоративному врачу
• Эксклюзивная программа скидок в кафе, спортзалах и местных сервисах
• Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождение от подоходного налога
• Помощь в процессе натурализации для релоцированных сотрудников