Почему эта роль важна
Руководитель направления People Technology & Analytics отвечает за развитие портфеля продуктов People, определяя долгосрочное видение, стратегию и дорожную карту для максимизации бизнес-ценности и ценности для рабочей силы, а также руководит реализацией портфеля инициатив по автоматизации, аналитике и разработке систем HR, сочетая стратегический надзор с практическим исполнением. В рамках отдела People роль применяет продуктовый подход к системам и аналитике People, фокусируясь на непрерывном исследовании, приоритизации и измеримых результатах, а не на отдельных разовых проектах. Хотя роль включает руководство крупными инициативами, ее основное внимание сосредоточено на продуктовой стратегии и владении ценностью, а также на управлении и наставничестве команды технических специалистов, постановке приоритетов и обеспечении ответственности за результаты.
Роль базируется в нашем офисе в Лимассоле, Кипр. В случае переезда мы предлагаем полную поддержку при переезде для вас и вашей семьи, чтобы ваш переезд был гладким и беззаботным.
Что вы будете делать на самом деле
- Определять и поддерживать глобальное многолетнее видение продукта и дорожную карту для систем People, аналитики, автоматизации и возможностей разработки.
- Согласовывать продукты People со стратегией компании и приоритетами People, преобразуя внутренние потребности и тенденции внешнего рынка (People tech, аналитика, автоматизация, AI) в возможности, ориентированные на ценность.
- Владеть системами People как продуктами, а не инструментами, с четким фокусом на пользователей, проблемы, результаты и реализацию ценности.
- Руководить структурированным исследованием процессов, систем и потоков данных People для анализа болевых точек, потребностей пользователей и структурных пробелов с целью определения возможностей для улучшения.
- Приоритизировать инициативы, используя критерии воздействия, осуществимости и масштабируемости; управлять компромиссами в дорожной карте в соответствии с бизнес-ценностью.
- Оценивать тенденции в области People tech, аналитики, автоматизации и AI, пилотируя и внедряя решения, которые укрепляют архитектуру и дают измеримые результаты.
- Выступать в качестве стратегического партнера для руководителей функциональных отделов People, выявляя и формулируя бизнес-проблемы, преобразуя их в продуктовые приоритеты, ориентированные на результат, и управляя компромиссами между конкурирующими потребностями.
- Руководить командой во взаимодействии с заинтересованными сторонами в HR, IT, Finance и с внешними поставщиками, обеспечивая эффективную коммуникацию, владение результатами и успешное выполнение кросс-функциональных проектов.
- Предоставлять экспертное руководство и практическую поддержку по системам и решениям в области HR-технологий.
- Управлять и развивать междисциплинарную команду бизнес/дата-аналитиков и разработчиков, устанавливая четкие приоритеты, распределяя ресурсы и обеспечивая ответственность за результаты.
- Наставлять членов команды, оказывать техническую поддержку, проверять работу и культивировать совместную высокопроизводительную культуру.
- Балансировать управленческие обязанности с практическим вкладом, демонстрируя техническое превосходство в области аналитики, автоматизации и поддержки HR-систем.
Кого мы ищем
- Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом, социологии, бизнеса/экономики, информационных систем, математики, науки о данных или смежной области.
- Математический, инженерный или количественный бэкграунд считается большим плюсом.
- 7+ лет профессионального опыта в области HR-технологий, аналитики рабочей силы или автоматизации процессов — обязательна специализация в области HR.
- Подтвержденный опыт владения и развития продуктовых дорожных карт в сложных глобальных средах, балансируя между стратегическими инициативами, операционными потребностями и ограничениями выполнения.
- Подтвержденный опыт управления, наставничества и развития сотрудников в области бизнес-аналитики или смежных технических ролях.
- Глубокое понимание областей HR и сквозных процессов жизненного цикла сотрудников с возможностью преобразования HR-стратегии в технологически основанные продуктовые результаты.
- Продвинутые навыки в области исследования продуктов, определения дорожной карты, приоритизации и управления бэклогом в рамках гибкой модели разработки.
- Прочные знания лучших в своем классе HR-систем и аналитических решений; опыт руководства внедрением или интеграцией систем.
- Значительный опыт работы с BI-платформами (Google Data Studio, Power BI, Tableau), включая создание дашбордов и автоматизацию отчетности.
- Владение скриптовыми языками, API и подготовкой технической документации/спецификаций.
- Свободное владение английским языком (устно и письменно).
- Отличные коммуникативные навыки и деловая хватка для эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами и преобразования технических выводов в действенные рекомендации.
- Высокий уровень суждений и принятия решений, особенно в неопределенных, быстро меняющихся средах с конкурирующими требованиями.
- Сильные навыки решения проблем, балансирующие стратегическое мышление с практическим исполнением.
- Подтвержденная способность руководить кросс-функциональными командами и взаимодействовать с заинтересованными сторонами на различных уровнях.
- Навыки наставничества и развития персонала, способствующие формированию совместной, высокопроизводительной командной культуры с возможностью руководить через влияние, а не авторитет.
Что мы предлагаем по пути
- Конкурентная заработная плата и ежегодный бонус за производительность
- Полная поддержка при переезде для вас и вашей семьи — включая авиабилеты, жилье, визы и юридическую помощь
- Первоклассное медицинское страхование с полным покрытием для всей семьи — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое, психическое здоровье — плюс страхование жизни для вашего спокойствия
- Неограниченные возможности обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства
- Учебный бюджет, покрывающий расходы на школу и детский сад
- 21 рабочий день ежегодного отпуска, плюс государственные праздники и полностью оплачиваемые больничные, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком
- Программа признания сотрудников: фирменные подарки, выходные в день рождения, бюджеты на празднование свадьбы, рождения ребенка и важных дат
- Поездки «Познакомься с командой» — знакомство с коллегами из наших глобальных хабов, а также общекорпоративные выезды, которые повышают планку
- Схема участия в акциях компании — расти вместе с нами
- Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и частная парковка
- Бесплатные внутренние спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы
- Доступ к корпоративному врачу
- Эксклюзивная программа скидок в кафе, спортзалах и местных сервисах
- Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождение от подоходного налога
- Помощь в процессе натурализации для релоцированных сотрудников
Как будет выглядеть ваш путь
- Вступительный звонок с рекрутером (30 минут)
- Проверка английского языка (при необходимости)
- Собеседование с менеджером по найму (30 минут)
- Тестовое задание и онлайн-оценка лидерских качеств
- Поведенческое интервью (60 минут)
