Детали

Грейд

Senior

Формат работы

Гибрид

Уровень английского

C1, продвинутый

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Мы ищем Старшего менеджера по HR-технологиям (People & Talent Enablement) для выполнения роли стратегического связующего звена между бизнес-подразделениями, HR, IT-командами и внешними поставщиками в глобальной организации с более чем 3000 сотрудников.

Помогите нам бороться с несправедливостью, создавая равные возможности для миллионов людей в 47 странах.

Работайте бок о бок с людьми, которые проявляют инициативу, говорят открыто и бросают вызов себе для роста.

Задачи

Определение и продвижение стратегии и дорожной карты HR-технологий, согласованной с целями HR-функции
Руководство анализом и выбором новой(ых) системы(ем) для консолидации текущего разрозненного HR-ландшафта

Владение и операционное совершенство:

Руководство масштабированием, оптимизацией и управлением текущими и новыми HR-системами
Управление повседневными операциями, производительностью систем, целостностью данных и доступностью HR-систем
Определение и внедрение оптимального ландшафта интеграции данных

Управление программами и изменениями:

Поддержание дорожной карты проектов на 12 месяцев и прогнозирование на 24 месяца
Руководство программами управления изменениями и обучения пользователей для стимулирования внедрения и обеспечения эффективного использования текущих и новых HR-систем
Владение проектом полной внедрения новой HRIS, включая сбор бизнес-требований, проектирование решения, обеспечение качества, UAT и послепроектную поддержку

Автоматизация процессов и инновации:

Поддержка HR в проектировании новых бизнес-процессов с использованием функционала и возможностей HR-системы(ем)
Выявление и реализация возможностей для автоматизации ручных рабочих процессов и улучшения точности данных и операционной эффективности посредством инициатив RPA и AI/ML

Межфункциональное партнерство и исполнение:

Выполнение роли связующего звена между HR, корпоративным IT, IT-операциями и инжинирингом, обеспечивая преобразование бизнес-потребностей в масштабируемые, технологически обеспеченные решения

Управление и соответствие требованиям:

Партнерство с отделом кибербезопасности и другими заинтересованными сторонами для обеспечения конфиденциальности данных, соответствия SOX и соблюдения нормативных и отчетных стандартов
Внедрение соответствующих средств контроля и практик управления рисками для обеспечения целостности данных, конфиденциальности и надежности системы

Владение командой и проектами:

Команда HR Automation (до 7 FTE) — полное прямое управление персоналом, включая приоритизацию, планирование и контроль производительности
Владение проектом(ами) полной внедрения новой HRIS, включая отношения с поставщиками и третьими сторонами

Требования

Опыт руководства внедрением многомодульных HRIS в сложных международных средах (опыт в не менее чем 3 из следующих областей: Core HR, Workforce Management, C&B, L&D и Recruitment)
Экспертиза в оптимизации HR-процессов и архитектуре данных, понимание глобальных HR-рабочих процессов и лучших практик
Глубокое знание современной экосистемы HR-технологий и тенденций (SaaS, интеграционные уровни, AI и People Analytics)
Свободное владение английским языком обязательно

Условия

Местоположение: Кипр / гибридный формат

Развивайте свои профессиональные навыки благодаря доступу к наставничеству, карьерному консультированию и программам обучения.

Сотрудничайте с командами по всему миру и получите международный опыт через нашу программу Global Talent Exchange.

Участвуйте в общекорпоративных конкурсах, получайте награды, занимайтесь спортом, участвуйте в проектах социального воздействия и волонтерских проектах, инициированных сотрудниками.

Совершенствуйте свои языковые навыки с помощью софинансируемых курсов и внутренних разговорных клубов.

Годовой оклад от 102 100 евро брутто.

Окончательный пакет льгот может варьироваться в зависимости от местоположения.

Location: Cyprus / hybrid

We are looking for a Senior HR Technology (People & Talent Enablement) Manager to serve as a strategic bridge between Business, HR, IT teams, and external vendors within a global organization of 3,000+ employees.

HR Systems Strategy & Leadership:

Define and drive the HR technology strategy and roadmap, aligned with HR function objectives.
Drive the analysis and selection of a new system(s) to consolidate the current scattered HR landscape.

Ownership and Operational Excellence:

Lead the scaling, optimization, and governance of current and new HR systems.
Manage day-to-day operations, system performance, data integrity, and uptime across HR systems.
Define and implement the optimal data integration landscape.

Program & Change Management:

Maintain a rolling 12-month project roadmap and visibility into a 24-month planning horizon.
Lead change management and user training programs to drive adoption and ensure effective use of current and new HR systems.
Own the end-to-end new HRIS implementation project, including business requirements gathering, solution design, quality assurance, UAT, and post-implementation support.

Process Automation & Innovation:

Support HR in design of new business processes leveraging the functionality and capabilities of the HR system(s).
Identify and execute on opportunities to automate manual workflows and improve data accuracy and operational efficiency through RPA and AI/ML initiatives.

Cross-Functional Partnership & Execution:

Serve as the bridge between HR, corporate IT, IT Operations and engineering, ensuring business needs are translated into scalable, technology-enabled solutions.

Governance & Compliance:

Partner with Cybersecurity and other stakeholders to ensure data privacy, SOX compliance, and adherence to regulatory and reporting standards.
Implement appropriate controls and risk management practices to support data integrity, confidentiality, and system reliability.

Team & Project Ownership:

HR Automation team (up to 7 FTEs) - full direct people management, including prioritization, planning, and performance oversight.
Own the end-to-end new HRIS implementation project(s), including relationships with vendors and third parties.
Experience leading multi-module HRIS implementations in complex, international environments (experience in at least 3 of areas: Core HR, Workforce Management, C&B, L&D, and Recruitment)
Expertise in HR process optimization and data architecture, understanding of global HR workflows and best practices
Strong familiarity with the modern HR tech ecosystem and trends (SaaS, integration layers, AI, and people analytics)
Fluency in English required

Help us challenge injustice by creating fair choices for millions of people across 47 countries.

Develop your professional skills with access to mentoring, career consulting, and learning programs.

Collaborate with teams around the world and gain international experience through our Global Talent Exchange Program.

Engage in company-wide challenges, awards, sports activities, employee-led social impact and volunteering projects.

Work alongside people who take initiative, speak openly, and challenge themselves to grow.

Improve your language skills through co-financed courses and internal speaking clubs.

Annual salary from 102 100 EUR gross.

Final benefits may vary depending on the location.

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

HRIS
RPA
AI/ML
SaaS
Data Integration
HR-аналитика
Управление изменениями
Data Architecture
SOX Compliance

Оценка зарплаты

4 830EURв месяц

Чаще всего от 3 860 до 5 370