People Operations Associate (AI and Automation)

Название: Специалист по работе с персоналом (ИИ и автоматизация) Местоположение: Лондон (гибридный)

Привет, я Элли, руководитель отдела кадров в hx.

Я присоединилась к hx в январе 2025 года в качестве старшего специалиста по персоналу и недавно заняла должность руководителя отдела кадров. Вне работы я фанатка Формулы-1 и мама собаки, так что мне не привыкать к быстро меняющейся обстановке или к коротким остановкам для выгула.

Наша команда по работе с персоналом занимается всеми вопросами, связанными с персоналом в hx, от производительности и вовлеченности до систем, аналитики и повседневных операций, которые помогают нашим командам работать наилучшим образом.

Мы расширяем команду и ищем кого-то, кто будет отвечать за нашу отчетность и аналитику по персоналу, а также помогать в бесперебойной работе операционной стороны отдела.

Это прекрасная возможность для тех, кто любит превращать данные в значимые выводы, хочет оказать реальное влияние и готов помочь в развитии отдела кадров вместе с ростом бизнеса.

Заинтересованы? Читайте подробнее о вакансии и жизни в hx ниже.

О HYPEREXPONENTIAL (HX)

В hyperexponential мы создаем платформу на базе ИИ, которая помогает принимать важнейшие мировые решения в индустрии с объемом 7 триллионов долларов, которая рискует принять, и как их оценить. Это решения, которые формируют реальные результаты: запускаются ли ракеты в космос, выходят ли автономные транспортные средства на рынок или восстанавливаются ли сообщества после сильных штормов.

До сих пор страхование принимало решения на миллиарды долларов с использованием устаревших инструментов. Мы меняем это. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы предоставить страховщикам самый быстрый путь от подачи заявки до принятия решения, помогая им действовать быстрее, умнее и увереннее принимать на себя больше рисков.

При поддержке a16z, Highland Europe и Battery Ventures мы масштабируемся по всему миру, нам уже доверяют почти 50 крупнейших мировых страховщиков, с нулевым оттоком клиентов и миллиардами премий, проходящими через hx.

То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в многопродуктовую, многотерриториальную платформу, поддерживающую каждый этап ценообразования и андеррайтинга. ИИ находится в центре всего, что мы делаем: от создания первого в мире специализированного ИИ-соавтора кода для страхования (представьте себе GitHub Copilot с докторской степенью в области актуарной науки) до формирования агентских рабочих процессов, которые переосмысливают работу этой отрасли.

Что отличает hx, так это люди, которые ее создают. Здесь влияние не связано с должностью или стажем работы, оно определяется задачами, которые вы берете на себя, и дисциплиной, которую вы проявляете. Окруженные коллегами, которые вас стимулируют, вы будете выполнять лучшую и самую сложную работу в своей жизни в компании, созданной для долговечности. Если это звучит как вы, присоединяйтесь к нам в создании того, что будет дальше.

О КОМАНДЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Наша команда по работе с персоналом отвечает за системы и данные, которые делают hx местом работы с высокой производительностью и высокой вовлеченностью: производительность и рост, аналитика персонала, компенсации и льготы, а также соответствие требованиям HR. Мы создаем слой отчетности, который позволяет бизнесу принимать более быстрые, обоснованные решения в отношении своих сотрудников, а не полагаться на интуицию, и тесно сотрудничаем с отделом талантов, чтобы связать данные о найме и воронке с данными о производительности и вовлеченности, чтобы руководители видели полный жизненный цикл сотрудника, а не его фрагменты.

Внутри отдела кадров и талантов ИИ уже изменил то, как мы отбираем кандидатов, как пишем резюме на собеседованиях и как предоставляем информацию руководителям. Предстоит еще многое сделать. Значительная часть нашей работы по-прежнему выполняется вручную, и эта роль существует для ее автоматизации. Мы гораздо больше заботимся о том, что вы создали и представили реальным пользователям, чем о размере команды, в которой вы работали, и влияние здесь не связано с должностью или стажем работы.

Вы будете работать напрямую с руководителями отделов кадров, имея реальную возможность формировать работу команды по мере нашего роста. Важно быть прямолинейными: здесь нет готового сценария. Если вам нужен четко определенный круг обязанностей и ясные инструкции, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом, это будет вызывать разочарование. Если вы предпочитаете самостоятельно находить проблему и создавать решение, у вас будет много свободы.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Создавать инструменты на базе ИИ, на которых работает наш отдел по работе с персоналом и талантами. Агенты, отвечающие на вопросы, поступающие в наш почтовый ящик, навыки, которые помогают составлять документы, которые мы пишем вручную, рабочие процессы, которые объединяют наши системы. Это основная часть работы, а не второстепенный проект.

• Разработать слой отчетности по персоналу, включая панели мониторинга по удержанию, оттоку и вовлеченности, и довести его до того состояния, когда вы сможете объяснить нам, что означают цифры, а не просто каковы они.

• Работать с отделом талантов над объединением данных о найме и воронке с данными о персонале, и сделать так, чтобы руководители могли самостоятельно анализировать эти данные.

• Тщательно изучить наши процессы работы с персоналом, начиная с адаптации, целостности данных о расчете заработной платы и цикла оценки эффективности, а затем перестроить части, зависящие от ручных операций.

• Поддерживать наши циклы оценки эффективности в Lattice и наши опросы вовлеченности, помогать анализировать результаты и автоматизировать те части, которые не должны требовать участия человека.

• Помогать поддерживать точность данных нашей HRIS, включая записи, отчетность и устранение неполадок в системе.

ЧТО ВАМ НУЖНО ИМЕТЬ

• Создать и запустить что-то с использованием ИИ, чем пользовались другие люди, будь то агент, скрипт, инструмент, бот или сторонний проект.

• Преодолеть первую версию. Мы спросим, как вы ее тестировали, что в ней было не так с реальными пользователями и что вы изменили в результате. Если у вас есть длинный список вещей, с которыми вы экспериментировали, мы хотим услышать, чему вас научил каждый из них.

• Работать с несколькими моделями или платформами и сформировать свое мнение о том, для чего каждая из них подходит.

• Работать с реальным набором данных, очистить его и сделать вывод, который вы могли бы защитить.

• Отвечать за точность системы или записи, будь то трекер, список участников, кодовая база или административная поддержка частичной занятости.

• Обрабатывать что-то, что должно оставаться конфиденциальным, или показать нам, как вы подходите к обработке конфиденциальной информации.

• Искренний интерес к тому, как работают организации, и готовность изучить область, где важны детали, а последствия ошибок ложатся на реальных коллег.

ВЫ, ВЕРОЯТНО, НЕ БУДЕТЕ УСПЕШНЫ ЗДЕСЬ, ЕСЛИ:

• Вы испытываете трудности с адаптацией к изменениям или неопределенности, или вам трудно сотрудничать в разнообразных командах.

• Вас не вдохновляет культура, которая ценит ответственность, обратную связь и непрерывное обучение.

Если чтение нашего документа о культуре оставляет вас равнодушным, а не воодушевленным, hx, возможно, не то место, где вы сможете достичь наилучших результатов. Мы создаем нечто, требующее приверженности и убежденности, и мы хотим, чтобы вы были в восторге от возможности расти вместе с нами.

КОМПЕНСАЦИЯ

Эта должность входит в диапазон заработной платы от £40,000 до £55,000. В hx мы привержены прозрачности зарплат, вы всегда будете знать о зарплате на ранних этапах процесса, и наш специалист по талантам поделится более подробной информацией во время первоначальных бесед. Мы также работаем над публикацией информации о зарплатах для всех должностей по всему миру.

Поскольку мы создаем продукт на стыке технологий/SaaS и страхования, наши должности не всегда точно соответствуют традиционным критериям. Наш подход заключается в разработке компенсации, которая конкурентоспособна на рынке, справедлива для всех команд и соответствует влиянию, которое оказывают наши сотрудники.

Акции: Мы предлагаем акции для всех должностей в hx, что делает их значительной частью общей компенсации. Ваш специалист по талантам сможет предоставить более подробную информацию.

ЛЬГОТЫ

• Бюджет £5,000 на обучение и конференции для индивидуального и группового развития.

• 25 дней отпуска плюс 8 банковских праздников (33 дня всего).

• Корпоративная пенсионная программа через Penfold.

• Поддержка психического здоровья и терапия через Spectrum.life.

• Индивидуальный бюджет на благополучие через Juno.

• Медицинская страховка через AXA.

• Страхование от потери трудоспособности и страхование жизни.

• Программа «Велосипед на работу».

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРИВИЛЕГИИ

• Оборудование высшего класса (ноутбук, мониторы, регулируемые столы и т. д.).

• Регулярные удаленные и очные хакатоны, мастер-классы, социальные мероприятия и вечера игр.

• Командные завтраки и обеды, закуски, холодильник с напитками и веселый офис в The Ministry.

• Исключительные возможности для личного развития и роста, поскольку мы вместе создаем нечто выдающееся.

ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

1. Первоначальный звонок с нашей командой по подбору персонала, чтобы начать и узнать больше о вашем опыте.

2. Собеседование с руководителем отдела кадров для более глубокого изучения вашего опыта.

3. Оценка навыков, представление результатов анализа персонала команде.

4. Собеседование по ценностям, чтобы узнать, как вы работаете и насколько это соответствует культуре hx, с нашим вице-президентом по персоналу и старшим директором по финансам и операциям.

5. Встреча с генеральным директором

НАША ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РАЗНООБРАЗИЮ

xher's находятся в центре всего, что мы строим. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразных точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может развиваться, расти и добиваться успеха. Мы признаем, что всегда есть над чем работать, и мы берем на себя ответственность за создание рабочего места, которое не только разнообразно, но и по-настоящему инклюзивно.

Разнообразие — это не только правильный поступок, но и ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем.

Принимая людей из всех слоев общества и с разным опытом, мы укрепляем нашу способность ставить под сомнение предположения, раздвигать границы и разрабатывать долговечные решения.

Если вас привлекает сложность и вы мотивированы расти, мы призываем вас подать заявку и присоединиться к нашей глобальной команде.

ДАЛЬНЕЙШИЕ ШАГИ

Если эта возможность вас привлекает, мы призываем вас подать заявку или поделиться ею со своими контактами! Наша специализированная команда по подбору персонала рассматривает все заявки, и мы обещаем предоставить обратную связь независимо от результата.

Дополнительную информацию о подаче заявок и другие вакансии вы можете найти на нашей странице вакансий.

Посетите наш блог: Insights & Blog - hyperexponential

Обратите внимание, что в процессе найма будут проводиться проверки биографических данных для обеспечения соответствия нашим правилам управления. Мы проводим все проверки биографических данных деликатно и в полном соответствии с применимыми нормами. Все данные заявителей будут обрабатываться в соответствии с нормами защиты данных и нашей политикой конфиденциальности.