Sr. Director, HR Transformation & AI

Должность: Старший директор, HR-трансформация и ИИ Местоположение: 2 локации

Местоположение: Соединенные Штаты Америки - Массачусетс - Лексингтон Местоположение: Великобритания - Лондон

Старший директор, HR-трансформация и ИИ

О Mimecast

Работа, которую строят люди, стоит защиты, и защитить ее сложнее, чем раньше. ИИ-агенты теперь работают со скоростью машин, имея доступ на уровне человека, и небольшая ошибка может стать очень публичной. Мы пресекаем киберпреступную деятельность до того, как это произойдет. Мы быстро думаем, действуем масштабно и всегда требуем от себя большего. Мы усердно работаем, достигаем результатов и повторяем. Мы растем с истинной решимостью и делаем успех вполне достижимым. Мы подталкиваем друг друга к совершенствованию и ожидаем ответной реакции в сообществе, построенном на уважении, где каждый учитывается. Работа под защитой.

Обзор

Отдел кадров ищет Старшего директора, HR-трансформацию и ИИ, который будет отвечать за экосистему HR-технологий и данных Mimecast. Эта глобальная руководящая роль, ориентированная на продукт, связывает стратегическую дорожную карту HR с системами, инструментами и аналитикой, способствуя постоянному совершенствованию и исполнению. В идеале эта роль будет базироваться в наших офисах в Лексингтоне, Массачусетс, или Лондоне, Великобритания.

Подчиняясь SVP, Global Total Rewards & HR Technology, вы будете руководить небольшой технической командой, включая директора по HR-технологиям, в рамках стратегической дорожной карты HR, HRIS, ИИ и данных о сотрудниках. Вы определите, как системы HR и возможности ИИ будут работать вместе, чтобы сделать HR более автоматизированным, основанным на ИИ и ориентированным на метрики.

Успех означает создание надежной стратегии HR-технологий и ИИ, которую CHRO и команда руководства HR используют для определения приоритетов инвестиций, создание более связанного ландшафта систем, увеличение автоматизации и внедрения ИИ, улучшение качества данных и обслуживания, а также создание возможностей для аналитики персонала, которая поддерживает принятие решений в HR и бизнесе в целом.

Что вы будете делать

• Отвечать за интеграцию Workday, Visier и будущих платформ, включая архитектуру, владение и последовательность, в то время как Директор по HR-технологиям будет управлять Workday на ежедневной основе.
• Определять пользовательский опыт сотрудников и HR-пользователей, который должна обеспечивать дорожная карта, а не следовать списку функций поставщика.
• Аудит набора HR-инструментов на предмет избыточности и пробелов, вывод из эксплуатации, замена или консолидация инструментов по мере необходимости.
• Устанавливать архитектурные стандарты с IT для интеграций, потоков данных и безопасности.
• Отвечать за сквозную дорожную карту ИИ для HR, определяя, где ИИ может существенно изменить ход работы.
• Партнерство с юридическим отделом, IT и службой безопасности по вопросам ответственного управления ИИ, включая конфиденциальность, предвзятость, прозрачность и контроль человеком.
• Руководить стратегией и стандартами аналитики персонала, включая развитие Visier, в качестве надежного источника данных о рабочей силе, компенсациях и сравнении с рынком.
• Устанавливать стандарты управления данными для обеспечения точности, безопасности и конфиденциальности в рамках всего HR-ландшафта.
• Отвечать за интегрированную дорожную карту HR-технологий и трансформации, приоритизированную в соответствии с приоритетами команды руководства HR и управляемую четкими этапами, ответственными лицами и показателями.
• Руководить небольшой технической командой и развивать ее, а также сотрудничать с CHRO, командой руководства HR, IT, юридическим отделом, финансовым отделом и руководителями бизнеса по вопросам принятия решений, касающихся систем, данных и ИИ.

Что вы принесете

• Опыт руководства HR-технологиями, аналитикой персонала или HR-трансформацией в корпоративной среде, включая опыт работы с корпоративными HCM, такими как Workday или аналогичными платформами.
• Продуктовое мышление и опыт проектирования работы взаимосвязанного ландшафта систем, основанный на корпоративной архитектуре, интеграции или управлении портфелем технологий.
• Опыт определения и продвижения дорожной карты ИИ или автоматизации, включая управление HR-данными, конфиденциальность и ответственные рамки ИИ.
• Свободное владение платформами аналитики персонала, такими как Visier, Power BI или Tableau, и уверенность в работе непосредственно с данными.
• Опыт создания и развития технических команд и преобразования неоднозначных приоритетов в последовательную, подотчетную дорожную карту.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и исполнительной коммуникации, включая способность консультировать CHRO и команду руководства HR.
• Степень бакалавра.

Предпочтительные квалификации

• Степень магистра в области HR, данных или информационных систем, или смежной технической области.
• Опыт работы в бизнесе, поддерживаемом частными инвестициями.

Базовый диапазон заработной платы для этой должности составляет 184 000–276 000 долларов США / 124 000–186 000 фунтов стерлингов плюс льготы. Этот диапазон представляет собой минимальную и максимальную компенсацию для нового сотрудника на этой должности. Должность также может иметь право на участие в планах поощрения и дополнительные льготы в соответствии с политикой компании и местным законодательством. Диапазоны заработной платы определяются должностью, уровнем и местоположением, а индивидуальная компенсация также зависит от таких факторов, как квалификация, опыт и навыки. Окончательные предложения будут отражать эти соображения и могут варьироваться соответственно.

Принадлежность к Mimecast

Кибербезопасность — это общее дело. Поэтому мы стремимся создать инклюзивное, разнообразное сообщество, которое чествует и приветствует всех — кроме киберпреступников, конечно.

Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и положительные действия, и призываем вас присоединиться к нам независимо от вашего происхождения. Мы особенно приветствуем кандидатов из традиционно недопредставленных групп.

Мы относимся ко всем одинаково: ваша раса, возраст, религия, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, возможности, семейное положение, национальность или любая другая защищенная характеристика не повлияют на ваше заявление.

В связи с определенными обязательствами перед нашими клиентами, предложение о работе будет зависеть от вашего успешного прохождения применимых проверок, проводимых в соответствии с местным законодательством.

В Массачусетсе незаконно требовать или проводить проверку на детекторе лжи в качестве условия найма или продолжения работы.