Senior Analyst, Compensation & Analytics

Должность: Старший аналитик, компенсации и аналитика Местоположение: США - Нью-Йорк

О роли Мы ищем проницательного, ориентированного на аналитику старшего аналитика, который присоединится к команде Forter's Total Rewards в качестве специалиста по компенсациям. Вы будете отвечать за наши операции в области компенсаций, включая структуру должностей, рыночное ценообразование новых ролей и полное выполнение повторяющихся программ, таких как наши циклы компенсаций. Вы также будете сотрудничать с отделами кадров, финансов и функциональными заинтересованными сторонами для поддержки найма, удержания и карьерного роста посредством четкого руководства по компенсациям. Эта должность подчиняется старшему директору Total Rewards. Чем вы будете заниматься Операции и циклы компенсаций: Полное управление нашими глобальными операциями и повторяющимися программами компенсаций, включая основные и второстепенные циклы компенсаций, повышения и выплату бонусов: сроки, бюджеты, настройка Aeqium, руководство для менеджеров и отчетность по итогам циклов. Структура должностей: Управление и развитие нашей структуры должностей, включая описания должностей, критерии уровней и структурные ранги, чтобы она соответствовала развитию бизнеса и поддерживала последовательные решения по оплате труда. Рыночное ценообразование: Оценка новых и развивающихся ролей с использованием данных Radford и других опросов, поддержание соответствия должностей, поддержка ежегодного обновления диапазонов и преобразование результатов в четкие рекомендации. Партнерство с бизнесом: Консультирование специалистов по работе с персоналом, специалистов по подбору талантов, финансов и функциональных руководителей по предложениям, повышениям, удержанию и определению уровней с обоснованными рекомендациями, основанными на философии компенсаций Forter. Аналитика и отчетность: Создание и поддержание регулярной отчетности по компенсациям и численности персонала, а также помощь финансовому отделу в отслеживании бюджетов компенсаций. Обучение и непрерывное совершенствование: Разработка учебных материалов и обучение по компенсациям для менеджеров и специалистов по работе с персоналом, а также постоянное совершенствование наших процессов и документации для повышения масштабируемости программ. Работа с использованием ИИ: Ожидается, что вы будете использовать инструменты ИИ (например, Claude, Glean, Gemini) в своей повседневной работе для автоматизации анализа, отчетности и документирования, а также для постоянного поиска новых способов масштабирования влияния команды с помощью ИИ. Что вам понадобится 3-5 лет опыта работы в области компенсаций, желательно в технологической или быстрорастущей компании. Опыт поддержки нескольких функций и глобальных команд, с практическим опытом в области структуры должностей и определения уровней. Опыт управления программами компенсаций, такими как пересмотр заработной платы, циклы повышения и бонусные планы, с сильным владением процессами и вниманием к целостности данных. Практический опыт рыночного ценообразования с использованием Radford (или аналогичных инструментов) и способность преобразовывать результаты в четкие объяснения. Сильные аналитические навыки: продвинутое владение Excel, моделирование компенсаций и аналитика рабочей силы. Опыт работы с HRIS и инструментами планирования компенсаций (например, HiBob, Aeqium) будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки и способность сотрудничать и влиять на специалистов по работе с персоналом, специалистов по подбору талантов, финансов и бизнес-лидеров. Практический опыт использования инструментов ИИ (например, Claude, Glean, Gemini) для автоматизации анализа, отчетности и документирования, а также искреннее любопытство к применению их в работе с компенсациями. Совместный, ориентированный на решения подход, способность привнести структуру в неопределенность и со временем улучшать программы. О нас: Коммерция развивается быстрее, чем системы, созданные для ее поддержки. Агентный ИИ перекраивает способы покупки товаров. Ожидания клиентов достигают нового максимума. И злоумышленники развиваются вместе с каждым достижением. Forter был создан, чтобы соответствовать этому моменту — и опережать его. Мы — компания, ориентированная на человека и построенная на ИИ. Наши технологии анализируют закономерности в сети из более чем 2 миллиардов покупателей, предоставляя информацию о личности на протяжении всего пути совершения покупок — от регистрации до оформления заказа и возврата — которая защищает выручку и одновременно открывает возможности для отличного клиентского опыта. С Forter компании знают, кому доверять, будь то люди или агенты, совершающие покупки для них. Результат: нулевое трение для клиентов, которые имеют значение. Никакой упущенной выручки. Самые доверенные бренды в мире — Nordstrom, Instacart, Priceline, Adobe, ASOS и eBay — полагаются на Forter, чтобы добиться этого. С 2013 года мы привлекли 525 миллионов долларов от инвесторов, включая Tiger Global, Bessemer, Sequoia Capital и Salesforce Ventures, и сегодня мы обеспечиваем принятие коммерческих решений для почти 1 миллиона бизнесов по всему миру. Мы — больше, чем просто борьба с мошенничеством, платежи и оркестровка — мы делаем доверие конкурентным преимуществом. Доверие подкрепляется данными – Forter является обладателем более 10 наград за рабочее место и инновации, включая: Сертификат Great Place to Work (2021, 2022, 2023, 2024, 2025) Fortune's Best Workplaces in NYC (2022, 2023, 2024 и 2025) Forbes Cloud 100 (2021, 2022, 2023, 2024 и 2025) Решение года по борьбе с мошенничеством на Payments Awards (2024) Жизнь в Forter: Сотрудники Forter — это, честно говоря, одни из лучших людей, с которыми вы когда-либо работали. Умные, любознательные и по-настоящему хорошие люди, которые заботятся о работе и друг о друге. Это не случайность — это то, над чем мы сознательно работали с первого дня, и это то, что люди чаще всего упоминают, когда говорят, почему они остаются. Когда вы окружены такими людьми, выполняющими важную работу, это меняет ощущение от работы. Forter был построен на простом, но мощном убеждении: когда ИИ делает свою работу, люди могут делать свою лучше. Эта философия формирует наши продукты и формирует наш стиль работы. ИИ является основой наших рабочих процессов — не как укороченный путь, а как усилитель, который дает сотрудникам Forter пространство для концентрации своей энергии там, где человеческое суждение незаменимо. Мы — глобальная команда из более чем 500 человек с региональными штаб-квартирами в Нью-Йорке, Тель-Авиве, Лондоне и Сингапуре, а также сотрудники в США, Канаде, Германии, Франции, Японии, Китае и Австралии. Наши команды спроектированы как кросс-функциональные, и работа, которую вы здесь выполняете, заметна, важна и связана с достигаемыми результатами. У вас будет реальная ответственность и близость к принятию решений. И мы подкрепляем это инвестициями в ваше развитие — предложения Restricted Stock Units (RSU), программы обучения и развития, основанные на инструментах ИИ, и культура признания, основанная на наших 4,5-дневных рабочих неделях (также известных как Forter's Appreciation Fridays and Sundays). От командных мероприятий до местных культурных праздников — мы отмечаем важные моменты, где бы вы ни находились в мире. Мы хотим, чтобы Forter был не просто очередной работой. Мы хотим, чтобы это было место, которое вы строите. Если вы готовы работать над проблемой, находящейся на пересечении ИИ, коммерции и человеческого доверия, то это она. Forter является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства, который рассматривает всех квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, генетики, возраста, инвалидности, статуса ветерана, охраняемого законом, или любой другой характеристики, защищенной применимым законодательством. Если вам нужна помощь или поддержка в связи с инвалидностью, пожалуйста, напишите нам по адресу контакт рекрутера. Эта информация будет рассматриваться как конфиденциальная и будет использоваться только для определения соответствующей поддержки в процессе собеседования. Преимущества: Конкурентоспособная заработная плата Акции с ограничениями на продажу (RSU) Сопоставление взносов в план 401K Комплексное и щедрое медицинское страхование, включая покрытие зрения и стоматологии Пособие на обустройство домашнего офиса Щедрая политика отпусков Полдня по пятницам Гибридная работа: В Forter мы придерживаемся гибридной модели работы, которая сочетает личное общение с гибкостью удаленной работы. От членов команды, базирующихся рядом с нашими ключевыми центрами, ожидается посещение офиса не менее трех дней в неделю. Мы считаем, что регулярное личное сотрудничество способствует профессиональному развитию, укрепляет нашу культуру и строит отношения, которые помогают командам процветать. *Forter не принимает резюме от агентств. Пожалуйста, не направляйте резюме по электронной почте Forter (или любому связанному с ним) адресу или напрямую сотрудникам Forter. Forter не несет ответственности за какие-либо сборы, связанные с несанкционированными резюме. Диапазон заработной платы: 122 000 - 150 000 долларов США в год + бонус + акции + льготы Указанный диапазон заработной платы основан на добросовестном убеждении Компании на момент публикации. Фактическая компенсация может варьироваться в зависимости от таких факторов, как географическое положение, опыт работы, рыночные условия и уровень квалификации. Политика конфиденциальности Forter для соискателей