Обзор
SOFTSWISS ищет Старшего специалиста по компенсациям и льготам (Senior Compensation & Benefits Specialist) в команду Total Rewards. Вы будете помогать формировать справедливые, конкурентоспособные и масштабируемые практики вознаграждения в нашей международной организации, поддерживая наш непрерывный рост на различных рынках.
Цель должности
Вы будете разрабатывать и оптимизировать системы Total Rewards для обеспечения справедливого, конкурентоспособного и масштабируемого вознаграждения в организации. Ваша работа повлияет на производительность и удержание сотрудников, aligning структуры вознаграждения с бизнес-целями и рыночными ориентирами.
Ключевые обязанности
- Полное ведение проектов Total Rewards от начала до конца: руководство разработкой и внедрением архитектуры должностей, грейдов и диапазонов заработной платы в многонациональной группе, используя ориентиры Mercer/Comptryx.
- Разработка систем мотивации и KPI: создание и совершенствование схем бонусов и мотивации, соответствующих стратегии бизнеса — от концепции и моделирования затрат до утверждения и запуска.
- Продвижение внедрения политик и их применение: перевод новых политик вознаграждения в практику — разработка руководств и материалов для менеджеров, проведение обучающих сессий для HRBP и руководителей отделов, а также контроль за последовательным применением.
- Взаимодействие с высшим руководством: прямая работа с HRBP, руководителями отделов и C-level для формирования решений по оплате труда, предоставления ключевых метрик вознаграждения и рыночной аналитики, а также внедрения подхода, основанного на данных.
- Предоставление экспертизы: выступление в качестве основного консультанта по системам вознаграждения, льгот и управления эффективностью в SOFTSWISS и дочерних компаниях.
- Обеспечение соответствия и постоянного совершенствования: поддержание соответствия практик вознаграждения стратегии Group HR и юридическим/регуляторным требованиям (включая EU Pay Transparency), а также оптимизация процессов, которые вы проверяете по пути.
Требуемый опыт
- Опыт работы в сфере Total Rewards, Compensation & Benefits или управления HR-проектами от 4 лет.
- Подтвержденный опыт разработки и реализации проектов Total Rewards (например, архитектура должностей, грейдирование, структуры заработной платы, системы KPI).
- Сильные аналитические навыки и навыки интерпретации данных; уверенное владение Excel и соответствующими HR-системами/инструментами.
- Способность управлять несколькими проектами и приоритетами с вниманием к деталям и соблюдением сроков.
- Отличные коммуникативные навыки и навыки управления взаимоотношениями с заинтересованными сторонами; комфортная работа на всех уровнях организации.
- Английский язык – B2 или выше (устный и письменный); знание дополнительных языков является плюсом.
- Русский язык – C1 или выше.
- Стратегическое мышление со способностью преобразовывать потребности бизнеса в практические решения по вознаграждению.
- Высокий уровень профессионализма, конфиденциальности и честности.
Желательно
- Степень университета в области управления персоналом, бизнеса, финансов или смежной области.
- Опыт работы в международной, быстрорастущей технологической или iGaming среде.
- Опыт работы с Workday, SAP SuccessFactors или аналогичными HRIS-платформами.
Наши преимущества
- Частное медицинское страхование
- Спортивные льготы
- Комплексная программа психического здоровья
- Бесплатные уроки английского языка (онлайн)
- Курсы местного языка
- Оплачиваемый отпуск
- Поддержка во время отпуска по беременности и родам
- Вознаграждение по программе рекомендаций
- Повышение квалификации, внутренние семинары и участие в профессиональных конференциях и корпоративных мероприятиях
