Senior Total Rewards Manager

Social Discovery Group (SDG) — это группа компаний, занимающихся социальным обнаружением. SDG решает проблемы одиночества, изоляции и разобщенности, превращая виртуальную близость в новую норму. Продукты SDG переопределяют способы взаимодействия и общения людей друг с другом.

Наш портфель включает платформы для социального развлечения, предназначенные для объединения людей онлайн из разных культур и регионов мира.

Мы объединяем команду единомышленников и ИТ-специалистов, которые специализируются на создании и разработке глобально значимых продуктов для социального обнаружения. Наша международная команда цифровых кочевников работает удаленно со всего мира.

Мы гордимся тем, что дважды получили награду "Great Place to Work" (США и Япония, 2024–2025) и вошли в топ-5 компаний с вакансиями "Работа откуда угодно" (FlexJobs, 2025).

Мы ищем менеджера по совокупному вознаграждению (Total Rewards Manager), предпочтительно, но не обязательно, с опытом работы с LTI (долгосрочными программами стимулирования).

Ваши основные задачи:

• Выступать в качестве старшего партнера высшего руководства (C-level, HR Director, Head of C&B) по всем вопросам совокупного вознаграждения, принимая решения на основе данных в области компенсаций, стимулирования и организационного дизайна.
• Отвечать за полный цикл бюджетирования и прогнозирования расходов на персонал (FTE, OPEX, бонусные пулы), включая моделирование сценариев и анализ отклонений.
• Возглавлять инициативы по грейдированию и архитектуре должностей: оценивать роли, создавать и поддерживать структуры компенсаций, обеспечивать внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность.
• Развивать продвинутую аналитику персонала: рентабельность инвестиций в персонал (HR ROI), эффективность затрат, показатели производительности и влияние решений по вознаграждению на бизнес-результаты.
• Разрабатывать, совершенствовать и масштабировать системы управления эффективностью (постановка целей, калибровка, циклы оценки производительности, логика бонусных выплат).
• Тесно сотрудничать с финансовым отделом, HR-партнерами и руководителями подразделений по сложным вопросам компенсаций (предложения о работе, повышения, реорганизации, удержания).
• Полностью отвечать за программы LTI (фантомный/виртуальный акционерный капитал или аналогичные): поддержка разработки, администрирование, моделирование, отчетность и взаимодействие с заинтересованными сторонами.

Что мы ожидаем от вас:

• Более 5 лет опыта работы в области компенсаций и льгот / совокупного вознаграждения, с глубоким пониманием аналитики и стратегических инициатив.
• Подтвержденный опыт работы с высшим руководством (C-level, HRD, Finance) и влияния на принятие решений с помощью данных.
• Практический опыт бюджетирования, прогнозирования, аналитики компенсаций и циклов оценки производительности/вознаграждения.
• Глубокие знания в области грейдирования/архитектуры должностей и понимание практик рыночного бенчмаркинга.
• Продвинутые навыки работы в Excel / Google Sheets: сложные формулы, моделирование сценариев, большие наборы данных; опыт автоматизации (ERP/HRIS, скрипты, рабочие процессы) является большим преимуществом.
• Опыт управления или активного участия в программах LTI / акционерного капитала / долгосрочного стимулирования.

Что мы предлагаем:

• Удаленная возможность работать полный рабочий день;
• Начальный уровень оплаты или диапазон оплаты для этой должности будет сообщен кандидатам в ходе процесса подбора персонала и до начала трудоустройства;
• Отпуск 28 календарных дней в году;
• 7 дней здоровья в году (выходные), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдыха и восстановления без оформления больничного;
• Бонусы до 5000 долларов США за рекомендацию успешных кандидатов на вакансии в компании;
• 50% оплата профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративная скидка на уроки английского языка;
• Медицинские льготы. Согласно платежным ведомостям, если вы не имеете права на корпоративную медицинскую страховку, компания компенсирует вам до 1000 долларов США валовой суммы в год на сотрудника. Эти средства могут быть использованы для самостоятельной покупки медицинской страховки или для оплаты услуг врачей для себя и близких родственников (супруга/супруги, детей);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всю необходимую технику (стол, кресло, Wi-Fi и т. д.) в наших офисах или коворкингах. В других местах компания предоставляет компенсацию расходов на рабочее место до 1000 долларов США валовой суммы один раз в 3 года, согласно платежным ведомостям. Эти деньги могут быть потрачены на аренду коворкинг-помещения, на оборудование рабочего места дома (стол, стул, Интернет и т. д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя геймифицированная система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на наши сувениры, мероприятия по тимбилдингу, сертификаты на массаж и т. д.