People Programs Partner

Название: Специалист по программам для сотрудников Команда: People Programs Местоположение: Литва Тип занятости: Полная занятость

О НАС

Более 20 миллионов пользователей, миллионы игровых приключений, и это только начало. 🎮

В Eneba мы создаем торговую площадку, где геймеры по всему миру могут находить выгодные предложения, исследовать новый опыт и делать покупки с уверенностью. Мы быстро росли, планируем еще более амбициозные цели, и нам предстоит многое создать.

А кто за всем этим стоит? Наши люди. И вот здесь появляетесь вы.

О КОМАНДЕ

Отличные люди создают отличные вещи. Наша задача? Обеспечить им отличное место для этого.

Наша команда People работает на всех этапах пути сотрудника, от первого «Привет, добро пожаловать в Eneba!» до карьерного роста, вовлеченности, вознаграждений и всего, что между ними.

Сейчас мы ищем того, кто увлечен цифрами, справедливостью и улучшением процессов. Того, кто сможет превратить данные о компенсациях в разумные решения, привнести свежие идеи и помочь нам создать эффективные практики для сотрудников, которые будут работать по мере нашего масштабирования.

И хотя Total Rewards (совокупное вознаграждение) станет вашей стартовой площадкой, у вас будет много возможностей участвовать в более широких инициативах для сотрудников по пути.

О ВАС

Вы любите копаться в данных, находить закономерности и превращать сложные цифры в простые, значимые решения. Вы ориентируетесь на литовском рынке талантов, не боитесь бросать вызов статус-кво (с фактами в поддержку!), и верите, что справедливые и прозрачные практики для сотрудников имеют реальное значение.

Самое главное, вы — создатель по натуре. Вы предпочтете улучшить процесс, чем следовать ему просто потому, что «так всегда делалось».

Звучит похоже на вас? Читайте дальше!

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Стать идейным вдохновителем нашей системы Total Rewards. Владеть и развивать наш подход к зарплатам, бонусам, акциям (ESOP), льготам, бюджетам на обучение и другим бонусам.

• Придать структуру цифрам. Создавать и поддерживать уровни должностей, зарплатные диапазоны и рыночные ориентиры, которые помогут нам оставаться справедливыми и конкурентоспособными.

• Обеспечить бесперебойную работу циклов вознаграждения. Сотрудничать с отделами финансов и People Partners для проведения обзоров зарплат, повышения и бонусных циклов.

• Обеспечивать справедливость (и чтобы цифры имели смысл). Анализировать предложения и изменения в компенсации, балансируя внутреннюю справедливость, рыночную конкурентоспособность и бюджеты.

• Сделать бонусы стоящими обсуждения. Управлять и улучшать наше предложение льгот.

• Превращать данные в решения. Создавать значимые отчеты, панели мониторинга и прогнозы затрат, которые помогут руководителям принимать более разумные решения в отношении сотрудников.

• Сделать сложное простым. Разработать четкие политики, руководства и заявления о совокупном вознаграждении, чтобы каждый понимал, что он получает и почему.

• Расти за пределами цифр. Расширять свое влияние, участвуя в более широких программах и инициативах для сотрудников.

ЧТО ВЫ ПРИВнесете

• Более 2 лет опыта в сфере Compensation & Benefits (компенсации и льготы), Total Rewards или аналогичной аналитической роли в сфере People/HR.

• Практический опыт в сравнении зарплат с рынком, структурах компенсаций, обзорах зарплат или бонусных циклах.

• Сильные аналитические навыки и способность заставить Excel или Google Sheets делать впечатляющие вещи.

• Хорошее понимание литовского рынка труда и ландшафта компенсаций.

• Уверенность в работе с заинтересованными сторонами, способность задавать правильные вопросы и конструктивно оспаривать решения.

• Сильное чувство справедливости, внимание к деталям и способность бережно обращаться с конфиденциальной информацией.

• Свободное владение литовским и английским языками.

Зарплата: 39600–55200 евро брутто в год

Диапазоны зарплат могут варьироваться. Мы ищем кандидатов с разным уровнем опыта; от индивидуальных контрибьюторов до функциональных руководителей в этой области.

Мы — международная команда, и наш основной язык — английский. Требуется хороший уровень английского, владение на высоком уровне предпочтительно.

Каково это — работать в Eneba

• Возможность присоединиться к нашей программе опционов для сотрудников.

• Возможность помочь в масштабировании уникального продукта.

• Различные системы бонусов: основанные на результатах, реферальные, дополнительные оплачиваемые отпуска, личный бюджет на обучение.

• Оплачиваемые возможности для волонтерской деятельности.

• Место работы по вашему выбору: офис, удаленно, возможность работать и путешествовать.

• Личностный и профессиональный рост экспоненциальными темпами, поддерживаемый четко определенными процессами обратной связи и продвижения.