Senior Compensation Analyst

Должность: Старший аналитик по компенсациям Местоположение: Остин, Техас

Местоположение: Остин, Техас Занятость: Полный рабочий день В YETI мы верим, что время, проведенное на свежем воздухе, важнее, чем когда-либо, и наше снаряжение может сделать это время необыкновенным. Работая у нас, вы получите возможность создавать исключительную, значимую работу и решать проблемы вместе с новаторскими членами команды. Вместе вы поможете нашим клиентам получить высококачественное снаряжение, необходимое им для максимального использования их приключений. Мы СОЗДАНЫ ДЛЯ ДИКОЙ ПРИРОДЫ™. О роли Старший аналитик по компенсациям поддерживает разработку, администрирование, анализ и текущее управление программами компенсаций в организации. Эта роль сотрудничает с бизнес-партнерами по подбору персонала, специалистами по подбору персонала, финансовым отделом, отделом расчетов заработной платы, юридическим отделом и руководителями подразделений, предоставляя основанные на данных рекомендации по рыночному ценообразованию, оценке должностей, должностным окладам, бонусным программам, планированию оплаты труда и соблюдению требований, связанных с оплатой. Эта роль требует сильных аналитических способностей, здравого суждения в области компенсаций и умения переводить сложные данные в практические рекомендации. Старший аналитик по компенсациям самостоятельно управляет повторяющимися процессами компенсаций и участвует в более широких проектах, которые поддерживают конкурентоспособные, справедливые, соответствующие требованиям и масштабируемые практики оплаты труда. Что вы будете делать Стратегия и администрирование программ компенсаций Поддержка разработки, администрирования и управления программами базовой оплаты, переменной оплаты и другими программами компенсаций. Управление ключевыми компонентами ежегодных процессов планирования компенсаций, включая проверку соответствия требованиям, проверку данных, инструменты планирования, тестирование заявлений, утверждение, коммуникацию и координацию с заинтересованными сторонами. Проведение рыночного ценообразования, сопоставительного анализа компенсаций, анализа диапазонов оплаты и обзоров внутренней справедливости для информирования рекомендаций по оплате. Поддержание должностных окладов, диапазонов оплаты, руководств и документации, связанной с компенсациями, для назначенных групп населения или географических регионов. Рассмотрение запросов на компенсации, включая предложения для новых сотрудников, повышения, переводы, корректировки и другие действия, связанные с оплатой, обеспечивая соответствие руководствам, бюджету, внутренней справедливости и рыночным данным. Предоставление руководства специалистам по подбору персонала, бизнес-партнерам по подбору персонала и руководителям по политике компенсаций, позиционированию предложений, принятию решений по оплате и исключительным процессам. Сотрудничество с командами HRIS для тестирования и проверки данных Workday, связанных с компенсациями, процессов, отчетов и изменений конфигурации. Архитектура должностей и организационный дизайн Поддержка администрирования архитектуры должностей организации, включая уровни должностей, грейды, должностные профили и связанные с ними практики управления. Проведение оценки должностей, оценки уровней и обзоров должностных инструкций с использованием установленных рамок и рыночных данных. Создание, обновление и поддержка должностных профилей и данных, связанных с компенсациями, в Workday. Сотрудничество с бизнес-партнерами по подбору персонала и руководителями для обеспечения соответствия должностей должностным обязанностям, организационной структуре и уровням компенсаций. Проведение периодических аудитов для поддержки качества данных, целостности структуры должностей и последовательного применения руководств по уровням. Стимулирующие компенсации и бонусные программы Администрирование ежегодных, квартальных и других стимулирующих или бонусных программ, включая проверку соответствия требованиям, расчет выплат и проверку данных участников. Анализ допустимых заработков, входных данных по производительности, пропорционального расчета и других факторов, влияющих на расчеты стимулирующих выплат. Поддержка разработки, обслуживания и тестирования инструментов бонусных планов, моделей выплат и шаблонов расчетов. Проверка документации по планам и коммуникации с участниками на точность и соответствие утвержденной структуре программы. Ответы на вопросы, связанные с компенсациями и стимулирующими выплатами, от HR-партнеров, руководителей и сотрудников по мере необходимости. Соответствие нормативным требованиям и прозрачность оплаты труда Поддержка мероприятий по обеспечению соответствия компенсаций, включая прозрачность оплаты труда, обзоры FLSA/освобождения от налогов и другие применимые федеральные, штатные, местные или глобальные требования. Мониторинг политик, практик и документации по компенсациям для поддержки последовательного управления и соответствия требованиям. Сотрудничество с юридическим отделом, отделом расчетов заработной платы, HR и финансовым отделом для исследования и решения вопросов, связанных с соблюдением требований в области компенсаций. Аналитика компенсаций и информация о персонале Подготовка повторяющихся и разовых анализов компенсаций, численности персонала, рабочей силы и стимулирующих выплат для аудитории HR, финансового отдела и руководства. Разработка отчетов, информационных панелей и моделей, которые поддерживают планирование компенсаций, планирование рабочей силы, анализ удержания, организационные изменения и принятие бизнес-решений. Участие в обзорах компенсаций и внешних сопоставительных данных; анализ результатов обзоров для получения рыночной информации и рекомендаций по структурам оплаты труда. Выявление тенденций, рисков и возможностей в данных о компенсациях и четкое, действенное представление результатов. Поддержка более широких запросов на аналитику талантов путем объединения внутренних данных о персонале с внешней рыночной информацией, где это уместно. Руководство проектами Руководство отдельными проектами по компенсациям и участие в более крупных инициативах по общему вознаграждению, включая обновление структур, готовность к прозрачности оплаты труда, улучшение бонусных планов и автоматизацию процессов. Разработка масштабируемых инструментов, шаблонов, стандартных операционных процедур и документации по управлению для повышения точности, эффективности и согласованности. Сотрудничество с финансовым отделом, отделом подбора персонала, отделом расчетов заработной платы, юридическим отделом, HRIS и бизнес-стейкхолдерами для внедрения процессов компенсаций и улучшений программ. Поддержка моделирования затрат на компенсацию, анализа сценариев и инициатив по организационному планированию. Выявление возможностей для оптимизации повторяющихся процессов и усиления операционного контроля. Что вы принесете Степень бакалавра в области управления персоналом, финансов, делового администрирования, экономики, статистики или смежной области. Сертификация CCP (Certified Compensation Professional) предпочтительна. 5+ лет прогрессивного опыта в области компенсаций, общего вознаграждения, HR-аналитики, финансов или смежной аналитической деятельности. Подтвержденный опыт в области планирования компенсаций, рыночного ценообразования, должностных окладов, оценки должностей и анализа внутренней справедливости. Опыт поддержки бонусных или стимулирующих программ, включая проверку соответствия требованиям, расчет выплат и администрирование планов. Опыт работы с платформами HRIS; опыт работы с Workday предпочтителен. Опыт поддержки глобальных или многоштатных программ компенсаций предпочтителен. Технические навыки Продвинутые навыки работы с Excel, включая сложные формулы, поиск, сводные таблицы, моделирование и проверку данных. Сильные аналитические навыки с возможностью интерпретировать большие наборы данных, выявлять тенденции и разрабатывать действенные рекомендации. Опыт работы с платформами обзоров компенсаций, источниками рыночных данных и методологиями сопоставительного анализа. Рабочее знание принципов компенсаций, требований к прозрачности оплаты труда и применимых норм рабочего времени и заработной платы. Сильные навыки письменного общения, включая способность разрабатывать четкие отчеты, резюме, презентации, стандартные операционные процедуры и документацию по управлению. Владение Workday, инструментами отчетности и инструментами визуализации данных предпочтительно. Льготы и бонусы: Нажмите здесь, чтобы узнать о льготах и бонусах, которые мы предлагаем в YETI. YETI с гордостью является работодателем с равными возможностями. Наша приверженность созданию разнообразной, справедливой и инклюзивной культуры лежит в основе всего, что мы делаем для наших сотрудников. Мы приветствуем всех кандидатов, желающих проявить себя в YETI и внести свой вклад в нашу миссию по сохранению дикой природы. Узнайте больше о нашей приверженности DE&I по адресу . Все кандидаты на трудоустройство будут рассматриваться без учета расы, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, национального происхождения или происхождения, гражданства, физического или психического заболевания, состояния здоровья, статуса ухода за семьей, семейного положения, сексуальной ориентации, генетической информации, военного или ветеранского статуса или любой другой основы, защищенной федеральными, штатными или местными законами. Уведомление о конфиденциальности для кандидатов YETI YETI приветствует и поощряет заявки от людей с ограниченными возможностями. По запросу предоставляются необходимые условия для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуются необходимые условия для подачи заявления на вакансию, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.