Executive Compensation – Senior Analyst

Должность: Вознаграждение руководителей – Старший аналитик Местоположение: Лондон – Тауэр Плейс Вест

Местоположение: Лондон – Тауэр Плейс Вест Рабочее место: Гибридное Трудоустройство: Полный рабочий день Компания: Marsh

Описание: Команда Marsh по вознаграждению руководителей занимается предоставлением высококачественных, индивидуальных и независимых консультационных услуг по вопросам вознаграждения, и наши рекомендации используются на высших уровнях корпоративного принятия решений, включая Совет директоров и высшее руководство компаний в Великобритании и за ее пределами. Мы предлагаем лучшие в своем классе консультации, строгий аналитический анализ и основанные на данных выводы, чтобы помочь организациям любого размера и отрасли обеспечить соответствие стратегии вознаграждения руководителей потребностям бизнеса и способствовать успеху. Мы ищем Старшего аналитика в команду в Лондоне. Эта роль предполагает гибридный формат работы, с необходимостью работать в офисе три дня в неделю.

Роль: Вознаграждение руководителей – Старший аналитик Как ключевой член нашей проектной команды, вы будете диагностировать проблемы клиентов и помогать в разработке решений по вознаграждению руководителей для комитетов по вознаграждению и руководства, в сотрудничестве с нашей командой по вознаграждениям, которая предлагает решения для более широкого круга сотрудников.

Мы будем полагаться на вас в:

• Поддержке разработки и пересмотра схем оплаты труда и стимулирования руководителей для комитетов по вознаграждению и команд старшего руководства.
• Проведении исследований и формировании групп сопоставимых компаний с использованием общедоступных раскрытий информации и рыночных данных для бенчмаркинга вознаграждения руководителей.
• Выполнении строгого анализа и моделирования (например, бенчмаркинг оплаты труда, анализ политик, разработка схем стимулирования) с использованием продвинутых расчетов на основе Excel.
• Управлении повседневными рабочими процессами проекта для производства высококачественного анализа, отчетов и презентаций для рассмотрения руководством.
• Профессиональном взаимодействии со старшими заинтересованными сторонами (включая генеральных директоров/финансовых директоров), поддержке подготовки к совещаниям, составлении материалов и участии в обсуждениях с клиентами.

Что вам нужно иметь:

• Опыт работы в сфере вознаграждения руководителей / компенсаций руководителей более 3 лет (предпочтительно консалтинг).
• Сильные технические и аналитические способности, включая продвинутые навыки работы с электронными таблицами и уверенное владение данными о финансовых и деловых показателях.
• Опыт работы с рыночными данными и интерпретации общедоступных раскрытий информации (например, отчетность по вознаграждению в годовых отчетах).
• Четкие, профессиональные коммуникативные навыки (письменные и устные) и уверенность в работе со старшими заинтересованными сторонами.
• Высокое внимание к деталям, здравый смысл и способность расставлять приоритеты и выполнять задачи в установленные сроки в технической, быстро меняющейся среде.

Что выделит вас:

• Предшествующий опыт управления проектами или значительный опыт координации рабочих процессов и заинтересованных сторон.
• Опыт пересмотра или проверки качества технического анализа, выполненного другими.
• Более широкий опыт консалтинга в области вознаграждений (помимо компенсаций руководителям) и/или знакомство с тенденциями в области управления/регулирования, влияющими на оплату труда.
• Отличные навыки работы с PowerPoint/Word для создания качественных документов и презентаций, готовых к представлению клиентам.

Почему стоит присоединиться к нашей команде:

• Мы помогаем вам раскрыть свой потенциал благодаря возможностям профессионального развития, интересной работе и поддерживающим лидерам.
• Мы создаем динамичную и инклюзивную культуру, где вы можете работать с талантливыми коллегами, создавать новые решения и оказывать влияние на коллег, клиентов и сообщества.
• Наш масштаб позволяет нам предоставлять разнообразные карьерные возможности, а также льготы и вознаграждения для улучшения вашего благосостояния.

Marsh (NYSE: MRSH) является мировым лидером в области управления рисками, перестрахования и капитала, персонала и инвестиций, а также управленческого консалтинга, консультируя клиентов в 130 странах. Имея годовой доход более 27 миллиардов долларов и более 95 000 коллег, Marsh помогает укрепить уверенность для достижения успеха с помощью силы перспективы. Для получения дополнительной информации посетите marsh.com или подпишитесь на нас в LinkedIn и X.

Marsh стремится создать разнообразную, инклюзивную и гибкую рабочую среду. Мы стремимся привлекать и удерживать лучших людей и ценим разнообразие по возрасту, происхождению, статусу гражданского партнерства, инвалидности, этническому происхождению, семейным обязанностям, гендерной ориентации или самовыражению, смене пола, семейному положению, национальности, статусу родителя, личному или социальному статусу, политической принадлежности, расе, религии и убеждениям, полу/гендеру, сексуальной ориентации или самовыражению, цвету кожи или любым другим характеристикам, защищенным действующим законодательством. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся предоставлять разумные приспособления в соответствии с действующим законодательством любому кандидату с ограниченными возможностями, чтобы позволить ему в полной мере участвовать в процессе найма. Если у вас есть инвалидность, которая может потребовать разумных приспособлений, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.

Marsh привержена гибридной работе, которая включает в себя гибкость удаленной работы, а также преимущества совместной работы, общения и профессионального развития, которые дает работа вместе в офисе. Ожидается, что все коллеги Marsh будут находиться в своем местном офисе или работать на объектах у клиентов не менее трех дней в неделю. Офисные команды будут определять не менее одного «якорного дня» в неделю, когда вся их команда будет собираться лично.