Уже более 20 лет Smartsheet помогает командам беспрепятственно управлять работой и более разумно масштабировать решения. Теперь, в нашей самой амбициозной главе, мы объединяем команды людей и ИИ-агентов. Оркеструя работу, которую агенты делают лучше всего, автоматизируя рутинные задачи и выявляя закономерности в больших объемах данных, мы создаем пространство, чтобы люди могли сосредоточиться на том, что действительно важно: суждениях, творчестве и масштабном мышлении. Это магия в работе, и именно ради этого мы работаем каждый день.

Corporate Systems Engineering создает и управляет программными платформами, интеграциями и автоматизацией, которые обеспечивают основные бизнес-функции Smartsheet в отделах финансов, продаж/GTM, а также людей и культуры. Наша команда владеет критически важными для бизнеса системами и рабочими процессами, которые обеспечивают наем, продажи, выставление счетов, выплаты, отчетность и масштабирование компании. Мы работаем на стыке разработки программного обеспечения, корпоративных платформ и критически важных бизнес-данных, относясь к внутренним системам с тем же уровнем строгости, надежности и продуктового подхода, что и к клиентскому программному обеспечению.

Product Management в отделе Corporate Systems фокусируется на внутренних платформах, которые обеспечивают операционную деятельность Smartsheet, включая финансы, управление персоналом, операционную деятельность отдела продаж, интеграции и внутреннюю автоматизацию. Менеджеры по продуктам в этой команде отвечают за дорожные карты систем, бизнес-процессы и долгосрочное развитие платформ в этих областях.

В качестве Senior Product Manager I – People Systems вы будете отвечать за экосистему кадровых систем, включая Workday, Docebo, платформы для аналитики персонала и интеграции, поддерживающие жизненный цикл сотрудника. Вы будете тесно сотрудничать с руководством отдела кадров и культуры, HR-операциями, командами инженеров и безопасности, чтобы гарантировать развитие кадровых систем для поддержки роста рабочей силы, операционной эффективности и получения точных данных о персонале.

Вы будете подчиняться директору отдела корпоративных систем и тесно сотрудничать с инженерами и бизнес-стейкхолдерами по всей компании.

Ваши обязанности

• Разработка видения продукта, дорожной карты и определение приоритетов для направления кадровых систем
• Тесное взаимодействие со стейкхолдерами из HR и отдела по работе с персоналом для понимания рабочих процессов жизненного цикла сотрудника и операционных потребностей
• Ежеквартальное представление дорожной карты продукта высшему руководству и отчетность о состоянии аналитики персонала
• Управление развитием таких платформ, как Workday, Docebo, Greenhouse и связанных с ними инструментов аналитики персонала
• Обеспечение надежных интеграций между кадровыми системами и последующими потребителями, такими как отдел финансов, системы идентификации и аналитические платформы
• Трансляция кадровых процессов и операционных потребностей в четкие системные требования и решения по приоритизации
• Балансировка новых возможностей с требованиями к надежности системы, целостности данных и соответствию нормативным требованиям
• Сотрудничество с командами инженеров для формирования масштабируемых решений для кадровых систем и автоматизации
• Поддержка инициатив, связанных с данными о персонале, отчетностью и анализом рабочей силы
• Определение и мониторинг метрик состояния системы и уровня ее принятия в экосистеме кадровых систем
• Четкая коммуникация приоритетов дорожной карты и изменений в системе стейкхолдерам и руководству
• Поддержка управления и планирования жизненного цикла изменений и улучшений кадровых платформ

Ваши навыки

• Степень бакалавра в области бизнеса, информационных систем, компьютерных наук или смежной области — или эквивалентный практический опыт. Продвинутая степень является плюсом, но не обязательна.
• 7+ лет опыта поддержки корпоративных систем в качестве менеджера по продуктам, системного аналитика или на аналогичной должности
• Опыт работы в среде HRIS или кадровых систем
• Способность принимать решения о приоритетах в среде, где операционный риск и влияние на рабочую силу всегда учитываются
• Способность быть авторитетным партнером как для HR, так и для инженеров, понимая рабочие процессы с обеих сторон
• Знакомство с такими платформами, как Workday, Docebo, Greenhouse или аналогичными кадровыми платформами
• Глубокое понимание процессов жизненного цикла сотрудника и рабочих процессов отдела кадров
• Опыт работы с системными интеграциями и потоками данных о рабочей силе
• Способность преобразовывать бизнес-процессы в масштабируемые системные возможности
• Сильные навыки приоритизации и комфорт в балансировании операционных потребностей и технических ограничений
• Сильные аналитические, устные и письменные коммуникативные навыки с возможностью влиять без полномочий
• Опыт в обеспечении аналитики персонала или возможностей отчетности является большим плюсом

Текущие льготы и преимущества в США

• Медицинское/визуальное и стоматологическое страхование, субсидируемое работодателем для штатных сотрудников
• Соответствие 401k для помощи в накоплении на будущее (50% вашего взноса до первых 6% вашей соответствующей заработной платы)
• Ежемесячный стипендиальный фонд для поддержки вашей работы и продуктивности
• Гибкая программа отпусков, а также оплачиваемые дни больничного
• Сотрудники из США автоматически охватываются спонсируемыми Smartsheet планами страхования жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
• Сотрудники из США получают 12 оплачиваемых праздничных дней в году
• До 24 недель отпуска по уходу за ребенком
• Личный оплачиваемый день волонтерства для поддержки нашего сообщества
• Возможности для профессионального роста и развития, включая доступ к онлайн-курсам Udemy
• Льготы, финансируемые компанией, включая членство в службе психологической поддержки, скидки в местных магазинах и вашу личную учетную запись Smartsheet
• Варианты удаленной работы из любого зарегистрированного места в США (специфично для роли)

Smartsheet предлагает конкурентоспособный диапазон базовой заработной платы для должностей, которые могут быть наняты в различных географических районах, где мы имеем лицензию на ведение нашей деятельности. Фактическая компенсация определяется несколькими факторами, включая, но не ограничиваясь, уровень профессионального и образовательного опыта, навыки и конкретное местоположение кандидата. Кроме того, эта роль будет иметь право на получение конкурентоспособной рыночной премии. Диапазон базовой заработной платы в США

$145,000 - $175,000 USD

Узнайте о нас В Smartsheet ваши идеи услышаны, ваш потенциал поддерживается, а ваш вклад имеет реальное значение. У вас будет свобода исследовать, раздвигать границы и расти за пределами своей роли. Мы приветствуем разнообразные точки зрения и нетрадиционные пути — потому что мы знаем, что влияние исходит от людей, которым небезразлично и которые вдумчиво ставят под сомнение. Когда вы делаете работу, которая вас развивает, вдохновляет и связывает с чем-то большим, это магия в работе. Давайте строить будущее вместе.

Работодатель, предоставляющий равные возможности Smartsheet является работодателем, предоставляющим равные возможности (EEO) и стремящимся создать инклюзивную среду с лучшими сотрудниками. Наша политика заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем квалифицированным кандидатам в соответствии с применимыми законами в США, Великобритании, Австралии, Германии, Коста-Рике, Японии, Болгарии, Индии и Сингапуре. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, статуса ветерана или инвалида, или генетической информации.

Если мы можем предпринять какие-либо подготовительные меры, чтобы обеспечить вам комфортный и позитивный опыт собеседования, пожалуйста, дайте нам знать.