Sr Director Analyst, HR Technology – Talent & Learning

Заголовок: Старший директор-аналитик, HR-технологии – Таланты и обучение Местоположение: Удаленно - Индия

Местоположение: Удаленно - Индия Занятость: Полная Старший директор-аналитик, HR-технологии – Таланты и обучение *Эта роль предполагает индивидуальный вклад, удаленная работа в Индии (с предпочтением к Гургаону). Чем Gartner Business & Technology Insights — отличный выбор для вас? Присоединяясь к ведущей в мире исследовательской и консультационной компании, вы станете частью команды, которая ценит любознательность, экспертные знания, смелые идеи и интеллектуальную смелость, одновременно развивая партнерские отношения с глобальными организациями для принятия правильных решений по их ключевым инициативам. Благодаря непрерывному обучению, открытиям и сотрудничеству вы не только поможете клиентам в достижении их критически важных приоритетов, но и будете развивать свою карьеру и расширять сферу своего влияния. Наша культура требует совершенства — и вознаграждает его возможностями. Если вы всегда ищете, что дальше в бизнесе и технологиях, Gartner ищет вас. О данной роли: Аналитики Gartner — это лидеры мнений в отрасли, которые создают крайне необходимые исследования, прогнозы рынка и лучшие практики для широкого круга ведущих мировых организаций. Старшие директора служат лидерами в группе Gartner Business and Technology Insights (BTI), утверждая себя как авторитетный голос в своей области знаний. Используя исключительные аналитические навыки, старшие директора производят прагматичные и провокационные идеи, которые клиенты Gartner потребляют и применяют для поддержки своих приоритетов. Аналитики являются надежным источником советов для клиентов, ежедневно подтверждая ценность Gartner, взаимодействуя с ними посредством виртуальных и личных встреч, визитов в поддержку продаж и конференций Gartner для обсуждения сложных клиентских задач и предложения соответствующих рекомендаций. Будучи более опытными членами команды аналитиков, старшие директора также играют роль в поддержке развития младших аналитиков и руководстве исследованиями и сотрудничеством. Эта роль — возможность присоединиться к растущей практике Gartner в области управления персоналом в качестве эксперта по HR-технологиям с фокусом на управление талантами, обучение и развитие, а также технологии найма. Команда экспертов в этой группе посвящена отслеживанию передовых инноваций в области HR-технологий — в частности, влияния ИИ и других HR-технологий на HR — и консультированию директоров по управлению персоналом (CHRO) и других руководителей HR-функций по стратегиям, инициативам и инвестициям в HR-технологии. Ожидается, что старшие директора будут гибкими в том, что они могут охватить и как они направляют свой опыт. Что вы будете делать: Примените свой опыт внедрения решений ИИ в процессы управления талантами для создания инновационных и провокационных исследований, предлагающих убедительные, объективные и действенные советы, которые помогут клиентам Gartner расставить приоритеты и принять решения о своих технологиях, процессах и ролях. Продемонстрируйте лидерство мнений, разработав провокационные, независимые идеи по рынкам HR-технологий и сценариям использования ИИ, влияющим на функции управления талантами, обучения и развития, а также найма. Отслеживайте поставщиков, новые технологии и меняющиеся практики, чтобы оставаться на шаг впереди. Предоставляйте клиентам и потенциальным клиентам убедительные, индивидуальные, действенные советы, основанные на количественных и качественных данных, которые ускоряют их способность действовать стратегически. Предсказывайте развитие конкретных рынков, помогайте клиентам в процессе выбора и оказывайте помощь поставщикам в общей позиционировании. Создайте авторитет в качестве эксперта по HR-технологиям для представления исследований, методологии и стратегии Gartner. Создавайте и предоставляйте высокоценные презентационные материалы на сцене и вне ее для мероприятий Gartner, конференций отраслевых и профессиональных ассоциаций, а также брифингов для клиентов. Активно участвуйте в инновациях, генерации идей и дискуссиях по исследованиям, эффективно сотрудничая с коллегами из сообщества BTI. Обеспечивайте качественный и своевременный рецензентский обзор контента. Выступайте в роли наставника и коуча, поддерживая младших членов команды. Что вам понадобится: Степень бакалавра или эквивалент; степень магистра приветствуется. 12+ лет соответствующего опыта на руководящих должностях в области HR-технологий или эквивалентная комбинация образования и опыта, включая экспертные знания в области: управления талантами, обучения и развития, а также найма. Глубокое понимание технологий, участвующих в рабочих процессах обучения и развития и управления талантами, включая, но не ограничиваясь, развитие сотрудников, обучение по соблюдению требований, управление производительностью, планирование преемственности, управление навыками и опросы вовлеченности. Специальные знания платформ обучения и развития и управления производительностью, включая уникальные проблемы перехода от устаревших систем к новым решениям, влияние навыков, основанных на ИИ, а также роль командных структур в владении, управлении и текущем обслуживании технологий. Глубокие практические знания ландшафта HR-технологий, включая динамику рынка, поставщиков, продукты и новые сценарии использования, а также их влияние на HR-процессы, командные структуры и управление данными. Сильное присутствие на уровне руководства и способность устанавливать доверие у аудитории старшего уровня. Сильные организационные навыки и навыки управления временем, включая способность работать в условиях жестких сроков и создавать высококачественные результаты. Сильные письменные и устные навыки, аналитические навыки и навыки презентации; способность взаимодействовать с клиентами и эффективно отвечать на вопросы. Уверенное владение анализом и синтезом данных, включая способность эффективно применять закономерности и структуры при выявлении и обосновании выводов по клиентским задачам. Способность работать самостоятельно и совместно в составе многокультурной глобальной команды. Способность воспринимать обратную связь от коллег и предоставлять конструктивную обратную связь другим. Уверенность в проведении выступлений на крупных и малых мероприятиях. Сильная деловая и финансовая хватка. Способность эффективно представлять методологию и стратегии исследований Gartner на всех уровнях. Гибкость в навигации и обучении в сильно матричных средах. Желание и возможность путешествовать до 25% по регионам и миру (где применимо). Кто мы? В Gartner, Inc. (NYSE:IT) мы направляем лидеров, которые формируют мир. Наша миссия опирается на экспертный анализ и смелые идеи для предоставления действенных, объективных бизнес- и технологических знаний, помогая руководителям предприятий и их командам добиваться успеха в своих критически важных приоритетах. С момента нашего основания в 1979 году мы выросли до 20 000 сотрудников по всему миру, которые поддерживают более 13 000 клиентских предприятий примерно в 90 странах и территориях. Мы выполняем важную, интересную и содержательную работу, которая имеет значение. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников, обладающих интеллектуальным любопытством, энергией и стремлением внести свой вклад. Требования к кандидатам бескомпромиссно высоки. Таково же и влияние, которое вы можете оказать здесь. Что делает Gartner отличным местом для работы? Наш огромный, практически неиспользованный рыночный потенциал предлагает безграничные возможности — возможности, которые, возможно, даже не существуют прямо сейчас — для вашего профессионального роста и личного процветания. Насколько далеко вы зайдете, зависит от вашей страсти и производительности. Мы нанимаем выдающихся людей, которые сотрудничают и побеждают как команда. Вместе наша единая, объединяющая цель — достигать результатов для наших клиентов. Наши команды инклюзивны и состоят из людей из разных географических регионов, культур, религий, этнических групп, рас, полов, сексуальной ориентации, способностей и поколений. Мы инвестируем в отличных лидеров, которые раскрывают лучшее в вас и компании, позволяя нам умножать наше влияние и результаты. Именно поэтому, год за годом, нас признают во всем мире как отличное место для работы. Gartner — мировая авторитетная организация в области ИИ В Gartner вы присоединитесь к компании, находящейся в самом центре революции ИИ. Gartner предоставляет проактивные, объективные рекомендации на протяжении всего пути клиентов в области ИИ. Мы устанавливаем стандарты того, как организации используют искусственный интеллект для достижения значимых результатов. Вы получите доступ к непревзойденным ресурсам, опыту и технологиям, а также сыграете ключевую роль, помогая Gartner и нашим клиентам внедрять инновации и расти, поскольку мы используем ИИ для преобразования бизнес- и технологических ландшафтов. Сейчас захватывающее время для работы в Gartner, с безграничными возможностями внести реальный вклад, развить свои навыки и построить долгосрочную, значимую карьеру в области, которая меняет способ нашей работы. Если вы увлечены ИИ и хотите стать частью команды, которая направляет лидеров, формирующих мир, Gartner — это место для вас. Что мы предлагаем? Gartner предлагает лучшие в своем классе льготы, высококонкурентную компенсацию и непропорциональные вознаграждения для лучших исполнителей. В нашей гибридной рабочей среде мы обеспечиваем гибкость и поддержку для вашего процветания — работая удаленно, когда это продуктивно, и собираясь с коллегами в ярком сообществе, которое целенаправленно, увлекательно и вдохновляюще. Готовы развивать свою карьеру с Gartner? Присоединяйтесь к нам. Политика Gartner заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем кандидатам и сотрудникам независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, гражданства, возраста, национального происхождения, происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любого другого статуса, защищенного законом, и в стремлении продвигать принципы равных возможностей трудоустройства. Gartner стремится быть работодателем, предоставляющим равные возможности, и предлагает возможности всем соискателям, включая соискателей с ограниченными возможностями. Вы можете запросить разумные приспособления, позвонив в отдел кадров по телефону контакт рекрутера или отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера. Идентификатор вакансии: 113178 Предоставляя свою информацию и подавая заявление, вы подтверждаете, что прочитали и согласились с уведомлением о найме в стране или регионе, соответствующем вашему месту жительства, ссылка на которое приведена ниже. Ссылка на политику конфиденциальности заявителя Gartner: Для эффективной навигации по приложению используйте только кнопку «Назад» в приложении, а не стрелку «Назад» в браузере.