Director Analyst – AI, HR Strategy & Regulatory Compliance

Название: Директор-аналитик – ИИ, HR-стратегия и соответствие нормативным требованиям (Удаленно, Великобритания и EMEA) Местоположение: 5 локаций

Местоположение: Удаленно – Великобритания Местоположение: Удаленно – Ирландия Местоположение: Удаленно – Нидерланды Местоположение: Удаленно – Испания Местоположение: Удаленно – Португалия Занятость: Полная

Эта роль предполагает индивидуальную работу и осуществляется удаленно. Кандидаты должны иметь опыт работы с ИИ и в регулируемой организации.

О роли: Аналитики Gartner — отраслевые лидеры мнений, которые создают крайне важные аналитические данные, прогнозы рынка и лучшие практики для широкого круга ведущих мировых организаций. Директор является лидером в группе Gartner Business and Technology Insights (BTI), утверждая себя в качестве авторитетного эксперта на своем рынке на местном, региональном и глобальном уровнях. Используя исключительные исследовательские и аналитические навыки, Директор играет значительную роль в создании прагматичных и провокационных аналитических данных, которые клиенты Gartner потребляют и применяют для достижения ключевых бизнес-целей. Он является доверенным консультантом для клиентов, ежедневно подтверждая ценность Gartner, взаимодействуя с ними посредством личных встреч, виртуальных встреч, визитов в поддержку продаж и конференций Gartner для обсуждения сложных клиентских проблем и предложения соответствующих рекомендаций.

Директор обладает острым чутьем к выявлению пробелов, проблем и решений на обслуживаемом им рынке. Он использует свои знания, чтобы помочь клиентам принимать лучшие решения, решать сложные проблемы и внедрять новые практики, которые способствуют достижению ключевых целей бизнеса клиентов, и публикует эти прагматичные и/или провокационные аналитические данные. Кроме того, он ежедневно подтверждает ценность Gartner, взаимодействуя с клиентами посредством личных и виртуальных встреч, визитов в поддержку продаж, конференций Gartner и отраслевых мероприятий. Эта роль — возможность присоединиться к растущей практике Gartner в области управления персоналом (Human Resources). Эта группа занимается отслеживанием передовых инноваций в HR — в частности, влияния искусственного интеллекта (ИИ) на HR и рабочую силу — и консультированием директоров по персоналу (CHRO) и других руководителей HR-функций по связанным HR-стратегиям, инициативам и инвестициям. От старших директоров ожидается гибкость в охвате тем и способах применения их опыта.

Что вы будете делать:

• Создавать инновационные, заставляющие задуматься и высокоэффективные аналитические материалы, предлагающие убедительные, объективные и действенные рекомендации для клиентов Gartner в различных форматах (например, письменные материалы, видео, инфографика, подкасты) по темам, включая (но не ограничиваясь ими) создание HR-стратегии с использованием ИИ, реализацию сценариев использования, редизайн рабочих процессов, управление и получение результатов.
• Разрабатывать новые аналитические данные и идеи посредством лидерства мнений и предлагать убедительные, действенные подходы к потребностям и запросам клиентов, которые ускоряют способность клиента к действию.
• Проводить углубленный анализ для выявления первопричин препятствий клиента или общих потребностей и переосмысления подходов для продвижения стратегии вперед.
• Демонстрировать лидерство мнений при формировании позиций по аналитическим данным в команде аналитиков.
• Представлять провокационные, независимые аналитические идеи руководителям Gartner, которые могут изменить ход исследовательских программ.
• Исследовать, анализировать и прогнозировать рыночные тенденции и сдвиги, включая соответствующие нормативные среды, чтобы предоставлять клиентам и поставщикам действенные аналитические данные; отслеживать и тесно сотрудничать с поставщиками, рыночными тенденциями, новыми технологиями и практиками, чтобы оставаться на шаг впереди в области HR-технологий, основанных на ИИ.
• Предоставлять индивидуальные консультации, основанные на количественных и качественных данных и специфичные для роли клиента, директорам по персоналу (CHRO) и другим старшим HR-руководителям посредством видеопрезентаций и обсуждений.
• Создавать и представлять высококачественные презентационные материалы на сцене и за ее пределами для мероприятий Gartner, конференций отраслевых и профессиональных ассоциаций, а также брифингов для клиентов.
• Поддержка BTI и продаж: Оказывать поддержку продажам, выступая в качестве голоса рынка, помогая командам Insights создавать контент и стимулировать взаимодействие с клиентами для достижения прогресса в достижении их критических приоритетов для роста бизнеса.
• Обеспечивать высококачественный и своевременный экспертный обзор контента.
• Завоевать доверие в качестве отраслевого эксперта для представления аналитических данных, методологии и стратегии Gartner.
• Активно участвовать в обсуждениях инноваций, идей и исследований, эффективно сотрудничая с коллегами в сообществе Insights.
• Выявлять улучшения в исследовательских процессах или разрабатывать новые процессы, которые помогают команде и BTI обеспечивать превосходное обслуживание.
• Выступать в качестве наставника и коуча, поддерживая младших членов команды.
• Быть клиентоориентированным, активно стремясь помочь клиентам регулярно и часто взаимодействовать с аналитическими данными и мероприятиями Gartner.

Что вам понадобится:

• Степень бакалавра и 10+ лет соответствующего опыта в своей области или отрасли, или эквивалентное сочетание образования и опыта.
• Функциональная экспертиза и знание предметной области HR в нескольких областях HR, предпочтительно с опытом работы в регулируемой отрасли или функции, и способность оценивать, где нормативные акты могут повлиять на HR-операции.
• Практический опыт работы с HR-технологиями и знание ИИ, достаточные для понимания соответствующих сценариев использования, последствий, рисков и вопросов управления.
• Опыт работы с трудовым законодательством, коллективными переговорами и действиями в отношении рабочей силы предпочтителен, включая способность отличать четкие требования от областей правовой или операционной неопределенности.
• Опыт интерпретации и операционализации глобальных нормативных актов по ИИ, включая партнерство с IT и юридическим отделом для решения сложных проблем и доведения инициатив до завершения.
• Опыт соответствия требованиям HR, особенно понимание того, как соответствующие нормативные среды влияют на HR-операции.
• Опыт работы в регулируемой среде.
• Сильная приверженность человеко-ориентированному управлению как инструменту ответственных и продуктивных изменений.
• Глубокое понимание проблем, с которыми сталкиваются директора по персоналу (CHRO) как лидеры в корпоративной среде, и знакомство с рабочими процессами и приоритетами CHRO.
• Демонстрация делового авторитета; способность немедленно устанавливать доверие с руководителями и другими заинтересованными сторонами.
• Отличные организационные навыки; способность работать в условиях сжатых сроков и создавать высококачественные результаты.
• Демонстрация превосходных исследовательских и писательских навыков.
• Свободное владение письменным и устным русским языком, аналитические навыки и навыки презентации; способность взаимодействовать с клиентами и эффективно отвечать на вопросы.
• Уверенное владение анализом и синтезом данных; способность эффективно применять закономерности и структуры, делая и обосновывая выводы по клиентским задачам.
• Сильный коммуникатор, способный кратко и просто объяснять сложные концепции.
• Эксперт-предметник, комфортно выступающий на крупных и малых мероприятиях.
• Сильная деловая и финансовая хватка.
• Глубокое знание глобального и конкурентного ландшафта в предметной области, а также их взаимодействия на этом рынке.
• Способность работать самостоятельно, а также проявлять внутреннюю мотивацию к сотрудничеству в командах и поддержке рабочего процесса других в мультикультурной глобальной команде.
• Высокая обучаемость и умение ориентироваться в высокоматричных средах.
• Способность эффективно представлять методологию и стратегии исследований Gartner на всех уровнях.
• Готовность и способность к командировкам до 25% (где применимо).

Кто мы? В Gartner, Inc. (NYSE: IT) мы направляем лидеров, которые формируют мир.

Наша миссия опирается на экспертный анализ и смелые идеи для предоставления действенных, объективных деловых и технологических аналитических данных, помогая корпоративным лидерам и их командам добиваться успеха в достижении своих критически важных приоритетов.

С момента нашего основания в 1979 году мы выросли до 20 000 сотрудников по всему миру, которые поддерживают более 13 000 клиентских предприятий примерно в 90 странах и территориях. Мы выполняем важную, интересную и содержательную работу, которая имеет значение. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников с интеллектуальным любопытством, энергией и стремлением внести свой вклад. Требования к кандидатам неоправданно высоки. Таково и ваше влияние здесь.

Что делает Gartner отличным местом для работы? Наш обширный, практически неиспользованный рыночный потенциал предлагает безграничные возможности — возможности, которые, возможно, еще даже не существуют, — для вашего профессионального роста и личного процветания. Насколько далеко вы продвинетесь, зависит от вашей страсти и производительности.

Мы нанимаем выдающихся людей, которые сотрудничают и побеждают как команда. Вместе наша единая, объединяющая цель — достижение результатов для наших клиентов.

Наши команды инклюзивны и состоят из людей из разных географических регионов, культур, религий, этнических групп, рас, полов, сексуальной ориентации, способностей и поколений.

Мы инвестируем в отличных лидеров, которые раскрывают лучшее в вас и в компании, позволяя нам умножать наше влияние и результаты. Именно поэтому год за годом нас признают во всем мире как отличное место для работы.

Gartner — мировой авторитет в области ИИ В Gartner вы присоединитесь к компании, находящейся в самом центре революции ИИ. Gartner предоставляет проактивное, объективное руководство на протяжении всего пути клиентов в области ИИ. Мы устанавливаем стандарты того, как организации используют искусственный интеллект для достижения значимого воздействия. У вас будет доступ к непревзойденным ресурсам, опыту и технологиям, и вы сыграете ключевую роль, помогая Gartner и нашим клиентам внедрять инновации и расти, поскольку мы используем ИИ для преобразования деловых и технологических ландшафтов.

Это захватывающее время для работы в Gartner, с безграничными возможностями внести реальный вклад, развить свои навыки и построить долгосрочную, значимую карьеру в области, которая меняет наш образ жизни. Если вы увлечены ИИ и хотите стать частью команды, которая направляет лидеров, формирующих мир, Gartner — это место для вас.

Что мы предлагаем? Gartner предлагает лучшие в своем классе льготы, высококонкурентную компенсацию и непропорциональные вознаграждения для лучших исполнителей.

В нашей гибридной рабочей среде мы предоставляем гибкость и поддержку, необходимые вам для процветания — работая удаленно, когда это продуктивно, и встречаясь с коллегами в оживленном сообществе, которое целенаправленно, увлекательно и вдохновляюще.

Готовы развивать свою карьеру в Gartner? Присоединяйтесь к нам.

Политика Gartner заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем заявителям и сотрудникам независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, гражданства, возраста, национального происхождения, происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любого другого юридически защищенного статуса, а также в продвижении принципов равных возможностей трудоустройства.

Gartner стремится быть работодателем равных возможностей и предлагает возможности всем соискателям, включая соискателей с ограниченными возможностями. Если вы являетесь квалифицированным лицом с ограниченными возможностями или ветераном с инвалидностью, вы можете запросить разумное приспособление, если вы не можете или ограничены в использовании или доступе к веб-странице вакансий Компании в результате вашей инвалидности. Вы можете запросить разумное приспособление, позвонив в отдел кадров по телефону контакт рекрутера или отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера.

Идентификатор вакансии: 110270