Должность: People Experience Program Manager
Местоположение: Лондон, Великобритания / ЕС, Удаленно
О FUNDAMENTAL
Fundamental — это лаборатория исследований в области ИИ, которая открывает будущее принятия решений в корпоративном секторе. Наша флагманская модель NEXUS — это самая мощная в мире большая табличная модель (LTM), специально разработанная для структурированных записей, содержащих триллионы долларов бизнес-ценности. Имея 275 миллионов долларов финансирования от ведущих инвесторов и пользуясь доверием компаний из списка Fortune 100, Fundamental дает бизнесу "Силу предсказывать".
В Fundamental вы будете решать беспрецедентные технические задачи в области разработки фундаментальных моделей и создавать технологии, которые трансформируют процесс принятия решений крупнейшими мировыми компаниями. Это ваша возможность с самого начала стать частью определяющей категорию компании. Присоединяйтесь к команде, которая определяет будущее корпоративного ИИ.
О РОЛИ
Наша команда People & Talent (Люди и Таланты) создается с нуля для поддержки компании, формирующей категорию, которая быстро росла и продолжает активно нанимать сотрудников. Отчитываясь напрямую глобальному руководителю отдела талантов, вы будете управлять всем жизненным циклом сотрудника, включая предварительное онбординг, онбординг, льготы, развитие персонала и повседневные кадровые операции.
В Fundamental мы рассматриваем операции с людьми и талантами как основной продукт, и вы будете формировать то, как каждый сотрудник его воспринимает. Мы воодушевлены возможностью работать вместе с исключительно талантливыми людьми, поэтому забота и поддержка, которые мы предлагаем, должны соответствовать этому стандарту. Это означает создание безупречных предложений о работе, плавный онбординг в первую неделю, четкие и значимые карьерные пути, а также проактивные ответы еще до того, как кто-либо успеет задать вопрос. У вас будет пространство для переосмысления существующих процессов, а не просто для их поддержания, и вы будете активно автоматизировать повторяющиеся задачи. Устраняя ручную работу, где это возможно, вы освободите время для того, чтобы сосредоточиться на человеческом взаимодействии, которое действительно имеет значение.
Динамичность этой роли обусловлена нашим глобальным контекстом. Все, что вы разработаете, должно ощущаться как личное, продуманное и понятное кандидатам и сотрудникам, которых вы поддерживаете. Хотя асинхронная работа необходима для нас, поддержание связи и единства — это то, что эта роль будет намеренно развивать.
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ
- Проводить новых членов команды через плавный процесс онбординга (от подписания контракта до первых месяцев), гарантируя, что каждый чувствует себя одинаково желанным и поддерживаемым.
- Тщательно поддерживать ключевые карьерные и жизненные этапы, включая продвижения по службе, отпуск по уходу за ребенком, переезды и переходы, гладко координируя действия за кулисами с местными партнерами.
- Поддерживать наш стек People Ops, чтобы члены команды могли полагаться на точную и понятную информацию об их ролях и деталях, поддерживая согласованность ключевых интеграций для устранения трений между системами.
- Улучшать и продвигать наши пакеты льгот, гарантируя, что каждый вариант понятен, доступен и ценится во всех регионах.
- Выступать в качестве надежной точки контакта для вопросов сотрудников, предлагая теплую и оперативную поддержку, превращая частые запросы в более понятную документацию и более простые процессы.
- Оптимизировать повторяющиеся задачи с помощью продуманной автоматизации и инструментов ИИ, освобождая больше времени для сосредоточения на значимых, личных человеческих взаимодействиях.
- Содействовать созданию инклюзивной асинхронной рабочей среды с помощью интуитивно понятных руководств самообслуживания и четкой письменной коммуникации, учитывающей разные часовые пояса.
- Прислушиваться к отзывам сотрудников на протяжении всего процесса онбординга и жизненного цикла, используя полученные данные для постоянного улучшения и повышения уровня удовлетворенности команды.
- Сотрудничать с командой Talent для создания гостеприимного, слаженного перехода от опыта кандидата к онбордингу в первый день.
- Развивать нашу распределенную культуру посредством развития производительности, инициатив по вовлечению и общих моментов, которые объединяют людей.
- Обеспечивать безопасную, справедливую и соответствующую нормам среду в разных регионах, решая деликатные вопросы с заботой и здравым смыслом.
О ВАС
- Организованность. Вы отслеживаете сложные проекты в разных часовых поясах, ничего не упуская, и предпочитаете создавать надежные системы, а не полагаться на память.
- Вдумчивость. Вы естественно ставите себя на место других. Будь то понимание нервозности нового сотрудника накануне первого дня, предоставление менеджеру того, что ему нужно для обратной связи, или написание понятных и доступных руководств — вы уделяете внимание деталям, которые помогают людям чувствовать себя поддержанными.
- Техническая грамотность. Вы уверенно работаете с технологиями, инструментами и данными, связанными с людьми. Вы можете анализировать отзывы о онбординге или данные команды, извлекать значимые выводы и подкреплять свои предложения последовательными цифрами. Вы естественно ищете более умные способы работы и активно используете инструменты ИИ для оптимизации своего ежедневного рабочего процесса.
- Четкая коммуникация. Большая часть того, что вы будете создавать, будет прочитана коллегами из разных часовых поясов, часто работающими на втором языке. Вы пишете просто, тепло и лаконично, уделяя время редактированию своей работы перед ее публикацией.
- Низкое эго. Вы вмешиваетесь везде, где нужна помощь, чтобы выполнить работу. Вы цените прямое общение, быстро адаптируетесь, когда появляются новые факты, и преуспеваете в среде, где есть много возможностей для развития.
ЧТО МЫ ИЩЕМ
- 4+ года опыта работы в People Operations, Talent, Recruiting или Program Management, в идеале в быстро развивающейся технологической среде.
- Практический опыт настройки и управления кадровыми процессами, данными и отчетностью.
- Опыт поддержки международных членов команды или кандидатов, разработки процессов, оптимизирующих идеальный опыт.
- Четкий послужной список упрощения или перестройки неэффективных операционных процессов.
- Умение извлекать и анализировать данные команды для принятия повседневных решений.
- Отличные навыки письменного общения в документах, Slack и письменных руководствах.
- Высокая степень конфиденциальности и здравый смысл при работе с конфиденциальной информацией.
- Способность работать самостоятельно и преуспевать в распределенной командной среде.
ГДЕ ВЫ МОЖЕТЕ ВЫДЕЛИТЬСЯ
- Вы видели, как компания быстро растет, поэтому вы из первых рук знаете, как это ощущается для коллег, с которыми вы работаете.
- Вам нравится настраивать умные автоматизации с помощью ИИ, no-code или скриптовых инструментов, и вы можете рассказать нам о чем-то, что вы создали.
- У вас есть личный опыт работы в удаленной команде, а также четкие идеи о том, что помогает новым сотрудникам успешно работать асинхронно.
- Вы занимались разработкой или продлением льгот более чем в одном регионе.
- Вы тесно сотрудничали с отделом подбора персонала или работали с такими инструментами, как Ashby.
- Вы помогали в проведении более широких кадровых инициатив, помимо основных операций, таких как обзоры производительности, опросы вовлеченности или развитие руководителей.
